现在很多地方对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才，采取直接考察的方式进行招聘，要求人才在招聘单位最低服务三年，有效防止恶意应聘、无效招聘，为招聘单位尽可能留住人才。对此，你怎么看？
试题名称：
现在很多地方对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才，采取直接考察的方式进行招聘，要求人才在招聘单位最低服务三年，有效防止恶意应聘、无效招聘，为招聘单位尽可能留住人才。对此，你怎么看？
试题解析：
本题为社会现象类题目，题干以很多地方通过直接考察并设置最低服务年限的方式引进人才为背景，考查考生对该现象的整体认识。考生答题时可以从该现象的积极意义、潜在问题、改进措施等角度展开分析。接下来结合题目具体分析：
审题点1：“现在很多地方对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才，采取直接考察的方式进行招聘，要求人才在招聘单位最低服务三年，有效防止恶意应聘、无效招聘，为招聘单位尽可能留住人才”
这段话介绍了具体事件。“现在很多地方对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才”这句话介绍了具体工作背景，“急需引进的高层次人才、紧缺专业人才”往往具有高端化、稀缺性等特点，可遇不可求。针对这一群体的人才引进工作不同于一般招聘，时间紧迫且面临较多不确定因素，因此需要采取非常规方式。
“采取直接考察的方式进行招聘”能够精准对接人才供需两端，有助于提高工作效率。“要求人才在招聘单位最低服务三年”这一措施是针对现实中高层次人才、紧缺专业人才离职率较高的问题设置的。“有效防止恶意应聘、无效招聘，为招聘单位尽可能留住人才”是直接考察和设置最低服务年限这两项措施的主要目的。
结合现实情况客观来看，这一做法其实是一种无奈之举，从实际效果看，可以精准满足人才需求，提高招聘效率，也有助于增强人才队伍的稳定性。但是，这样的做法是十全十美的吗？考生可以换角度思考一下该措施的局限和不足。比如，从人才的角度来说，最低服务年限是一种制约，可能会限制其职业发展。从工作匹配的角度来说，直接考察能了解人才的专业能力，但对人才的团队协作能力、企业文化适应性等方面可能考察不足。从考察公平性的角度来说，直接考察招聘主要依赖考察人员的主观判断，可能存在一定的主观性和片面性。这些内容考生在答题时也可以进行阐述，体现思考的辩证性。
审题点2：“对此，你怎么看”
属于社会现象类题目的常规问法。对于题干中这种有利有弊的社会现象，考生在参考审题点1辩证分析其积极意义和潜在问题的基础上，可以围绕如何改进提升工作阐述具体举措。在答题思路方面，可以结合审题点1中指出的潜在问题，按照流程分析的方式分析工作举措。具体来说：
首先，在人才招引环节，针对考察不全面、主观性等问题，可以完善考察机制，全面客观考察人才能力素质，并完善考察标准和流程，减少考察的主观性。其次，针对最低服务年限对人才发展的制约，要平衡服务年限与人才发展，建立合理的人才流动机制。再次，在人才引进后，要着力加强人才培养与支持，让人才在服务期内能够充分发挥作用，实现自身价值。最后，要加强对招聘过程和服务期政策执行的监督，并建立健全意见建议收集反馈机制，不断提高政策的科学性和合理性。
综上，本题的答题思路可以是：首先，开门见山，结合现实背景对该做法表示理解；其次，辩证分析该做法的积极意义和潜在问题；最后，分析阐述改进该做法的具体措施。
思维导图：
示例答案：
题干中一些地方采取直接考察并设置最低服务年限的人才引进措施，是针对高层次专业人才数量少、离职率高的问题制定的，这样的措施有利有弊。
积极意义方面，一是这种方式能针对性地寻觅符合岗位特殊需求的高层次、紧缺专业人才，精准对接用人单位需求。二是简化流程，节省招聘时间和成本，提高招聘效率。三是减少人才的随意流动，防止恶意应聘，增强人才稳定性，为用人单位提供人才保障。
但是这一做法也存在潜在问题。其一，三年的最低服务年限限制了人才的自由流动，可能会影响他们的职业发展，制约其积极性和创造力。其二，直接考察能了解人才的专业能力，但对人才的团队协作能力、企业文化适应性等方面可能考察不足，存在一定的人才适应性风险。其三，直接考察招聘主要依赖考察人员的主观判断，可能存在一定的主观性和片面性。
为了扬长避短，我认为可以对该措施进行完善提升。第一，完善考察机制，除了专业能力考察外，增加对人才团队协作能力、沟通能力、适应能力等综合素质的考察，更全面地了解人才。同时，建立科学合理的考察标准和流程，明确考察内容和权重，减少考察的主观性。第二，平衡服务年限与人才发展，在设置最低服务年限的同时，建立合理的人才流动机制，对于在服务期内有特殊情况需要流动的人才，在满足一定条件或通过协商解决等方式，允许人才合理流动，既保障用人单位的利益，又兼顾人才的职业发展需求。第三，加强人才培养与支持，用人单位在人才服务期内，要为人才提供良好的发展环境和培训机会，帮助人才不断提升能力、实现价值。第四，强化监督与反馈。加强对招聘过程和服务期政策执行的监督，确保招聘的公平公正和政策的有效执行。建立健全反馈机制，及时收集人才和用人单位的意见和建议，对政策进行调整和完善，不断提高政策的科学性和合理性。
2024年7月31日吉林省白城市事业单位（人才引进）（网友回忆版）第1题
