试题名称：

你单位小王一月十日到高风险地区，但没有报备，你作为单位负责人，怎么办？

试题解析：

这是一道应急应变和人际关系复合化的题，处理的是下属的事情，而且事情虽然不是特别紧急，但是对于疫情防控的当下来说，也是非常值得重视的，所以也要先对紧急态势做出反应，具体结合题目进一步分析。

审题点1：“你单位小王一月十日到高风险地区，但没有报备，你作为单位负责人，怎么办？”

此处明确了你是单位负责人，所以要对这件事全权处理，不需要过多考虑汇报，只要把事情做好就可以。

明确了矛盾点是小王一月十日去了高风险地区没报备，对于没有报备的情况，应该第一时间补报，所以第一个应该进行的是了解小王的具体情况，积极补报。

矛盾中给出了时间，所以要对时间有敏感性，毕竟截止到三月六日，过去了有近两个月，隔离期已过，这也说明小王的确没有被感染，所以，最关键解决的不是小王有没有被感染，而是小王为什么没有报备的问题。

最后，单位出现了这样的事肯定是不对的，也要有惩前毖后的心态，要在单位积极进行防疫宣传，防止以后再出现类似瞒报事故。

故本题的答题思路可以是：调查了解小王情况，根据小王情况进行及时补报——分析小王为何没有上报的原因，通过原因进行一一解决，让其重视抗疫工作——根据出现的问题，惩前毖后解决。

思维导图：

示例答案：

疫情防控工作是我们当前的一项重要工作，如果我是单位负责人，面对这一事情，我会：

第一，积极上报，我会询问小王一月十日具体哪个时间段去的高风险区，在高风险区逗留了多久，是否知晓哪些是高风险区，是否乘坐了公共交通工具，如果乘坐了公共交通，同步了解具体的时间、班次或车牌号，并要求小王把这些具体情况整理成文字版，上报给单位办公室，由办公室补报给我市疫情防控指挥中心进行统计。

第二，劝说小王让其认识到报备的重要性。我会根据所了解到的小王未上报的原因对小王进行处理。如果小王没有报备是因为小王不知道那是高风险区，那么我会告知小王，毕竟现在全国都在积极维护抗疫成果的关键期，作为公职人员更要积极配合，平时对于我们单位发布的高风险区的通知一定要及时查看、及时了解，心中有数。如果小王没有报备是因为抱有侥幸心理，怕报备还要被集中隔离所以不想报备，那么我会对其严肃批评并告知小王，到高风险区而不主动报备是一种非常自私的处事方式，这次是比较幸运没有被感染，一旦真的被感染了，瞒报不仅治疗费用需要自己承担，而且还有可能会因为发现不及时，对整个地区的抗疫成果带来毁灭性打击。身为国家公职人员希望他可以提高自己的思想认识，摒弃利已主义的思维。

第三，以此为戒。毕竟无论什么原因都是一种迟报行为，所以我会在单位开办一次专门的防疫会议，让他通过做出自我检讨的方式对此事进行主动反思，认识到错误所在，并对小王的行为进行通报批评，以此为戒，把疫情防控的各种举措再次进行宣传。

2021年3月6日上午河南省南阳市邓州市事业单位面试题（网友回忆版）第3题