试题名称：

单位要举办一个优秀员工的评比活动，领导让你来负责本次评比活动的组织，请问你会怎么开展？

试题解析：

本道题属于组织管理类题目。关于优秀员工的评比活动，可以按照组织管理题常用的时间轴流程展开，先做好评比活动前的准备工作，再组织报名、进行评比，最后总结表彰、扩大影响。具体结合题目分析如下：

审题点1:“单位要举办一个优秀员工的评比活动”

题干开门见山向我们介绍了单位接下来要开展的一场活动，即：举办优秀员工的评比活动。举办这样一场评比活动对单位的好处，同学们可从目前政务服务方面仍存在的问题反向思考，如当下存在的“躺平”思想，可推出评比活动可激发干部职工的工作热情和积极性，提高工作效能；在单位环境氛围上也有促进作用，引导干部职工向优秀员工看齐、推动整个系统的水平提升等。因此考生可以在开篇破题表态的部分以“优秀员工评比”的意义作为入手点，展现考生的政治站位与素养。

通过审题我们就可以敲定，这次的活动可以按照评比类组织管理题的思路来作答。

审题点2:“领导让你来负责本次评比活动的组织，请问你会怎么开展”

领导交给我们负责组织评比活动，我们可以按照时间轴作答：前期准备阶段，需要先对评比活动进行整体了解和规划，明确评选的规则与流程；宣传报名阶段敲定活动日程与报名相关材料；评比阶段进行二轮多形式选拔，评选后将结果进行公示；最后巩固效果，把优秀员工的事迹及时推广，号召员工积极学习。

具体的评比环节，需要考生思考怎样设置评比环节符合工作实际，在组织报名时应收集的关键材料如个人先进事迹等；评选环节可设置多个环节让评比活动更加丰富，以初选、复选等形式，让评比更加公正、客观。评比活动也不能仅是某一群体一锤定音，应综合考量候选人各项能力素质。

故本题的答题思路可为：第一，前期准备，第二，宣传报名，第三，开展评比，第四，巩固效果。

思维导图：

示例答案：

在单位举办优秀员工的评比活动，有利于树立正面典型、激发单位干部职工的工作热情。此次评比工作领导交由我来负责，我将会遵循公平、公正、公开的原则，组织评选出在单位中表现突出、具有较高专业素质和敬业精神的优秀员工。

    第一，做好前期准备工作。一方面，我会通过与领导进行详细沟通及广泛征集职工意见等方式，制定一套符合单位工作实际的评选标准。标准涵盖员工的工作业绩、技能水平、团队合作精神等方面。另一方面，我会根据此次评选的要求，制定评选规则，明确评选流程。

第二，积极动员员工参与。我会起草活动通知下发至各部门，明确告知此次评选的相关事宜、具体流程和环节，鼓励大家踊跃参与。本次评选采用自我推荐、部门推荐等方式进行，报名员工需提供报名材料，包含个人基本信息、工作简历、主要事迹、业绩表现和获奖表彰等文字材料及相关佐证材料。

第三，有序开展评选工作。

其一，初步审核阶段。由各部门负责人组成评审小组，对报名材料进行初步筛选，综合思想政治、业务能力、职业道德和清正廉洁等方面，结合日常工作中的爱岗敬业、履职尽责情况、业绩表现、群众满意度、工作好差评等，选出符合条件的候选人。

其二，复选评比阶段。一方面，将候选人的个人信息及主要事迹编辑成文字简介，匹配个人照片后在单位内部进行投票。另一方面，由单位主要领导对候选人进行综合评定，结合候选人的实际工作情况，进行综合评估，并对勤、能、德、绩、廉等方面给予量化评分。最后，汇总票数和综合评定情况，进行加权计算得分，得出最终排名。

其三，公示评选结果。将评选结果进行公示，接受全体员工和群众监督。在公示期结束后，对优秀员工进行集体表彰，颁发获奖证书，授予荣誉称号。

    第三，做好宣传扩大影响。组织媒体对优秀员工进行访谈，报道他们的工作成就、成长经历及感悟，同时制作一部以优秀员工为主角的宣传片，展示他们在工作中的艰辛付出、创新能力和职业精神，在单位内部和公共媒体进行播放，树立行业典范，鼓励单位其他员工向他们学习，激发干部职工的向上精神，助力机关事务工作高质量发展。

2022年12月24日辽宁省事业单位面试题（水利厅）（网友回忆版）第2题