试题名称：

领导让你组织新入职员工培训，你有什么好想法？

试题解析：

本题是组织管理中的培训类题目，主要针对的培训对象已经给我们了，即“新入职员工”，那么我们的培训内容需要更加倾向于教授能够帮助新员工尽快的了解、适应工作的内容，按部就班地做好培训前的准备、多种形式开展培训、做好考核以及保障培训效果的持续性即可。接下来我们结合题目具体分析：

审题点1：“领导让你组织新入职员工培训”

这句话一方面给我们交代了培训对象，“新员工”往往代表着对单位实际不熟悉，具备知识但实践少，所以应当有针对性的进行培训，比如介绍下单位的规章制度、传授下工作经验方法等；另一方面点出了这个任务是领导交给我们的，所以我们在答题的时候最好能够体现出征求领导意见的思维。

审题点2：“你有什么好想法”

本题问题要求“好想法”问法比较特殊，“想法”并不是要落实一次培训，而是更加倾向于做一个计划、方案，所以我们答题的时候最好能够在开头做一个回应“我会有以下想法”，避免按照常规题目展开的话被判偏题。

思维导图：

示例答案：

对新入职员工培训有利于员工能够快速适应单位工作，针对于此次培训，我有以下想法。

首先，在培训之前我会充分了解相关信息。一方面通过查阅单位人事录用信息及个人档案资料，并且通过与新入职员工面对面交流的方式，了解的他们的专业类型、兴趣特长、培训需求、对于此次培训的建议；另一方面与领导沟通，了解领导对于此次员工培训的具体要求和期望，从而确定培训方案。

其次，做好宣传动员。通过OA系统下发通知、召集新入职员工开培训动员会的方式，说明此次培训的意义、主要内容、培训时间及地点，确保每一个新员工都知道此次培训并积极参与。

再次，全面展开培训。一是明确培训方式。采用线上和线下结合的方式，线下由业务部门的骨干牵头，邀请业务能力出众的同事，通过开展业务知识讲座、参观廉政教育基地等形式进行培训，并且在培训过程中结合小视频、情景模拟、实操练习等形式帮助学员学习理解，线上邀请党校老师录制视频课程下发至培训群中，并通过视频课播放过程中随机弹出题目的方式确保参培人员认真听课。二是细化培训内容。结合这批公务员的专业以及我单位的工作性质，一方面培训新员工所需要掌握的规章制度，例如公务员制度与公务员职业道德、公务员法、廉政教育等内容，帮助新录用公务员初步了解机关工作，实现身份转变；另一方面结合我单位工作性质的情况进行有针对性的培训，比如办公软件的应用辅导、业务基础知识、办公流程、公文撰写等。三是考核培训成果，在此次培训过后，要对培训的内容进行考核。一方面把日常学习中的考勤和作业纳入考核中，注重日常跟课中的互动答题，另一方面也会通过笔试+实际操作的形式进行最终考核，对于不合格者要帮助进行分析总结，进行二次的培训。

最后，保障培训效果。在培训结束之后，我会总结培训经验，一方面会通过建立工作交流QQ群、微信群等形式加强新老员工之间的沟通交流，分享经验解答困惑；另一方面将培训内容和结果进行汇总整理报告给领导，建议以后定期开展各类型员工培训，不断提高单位员工整体素质。

2016年11月18日吉林省白山市事业单位面试题（网友回忆版）第2题