试题名称：

为了让新进人员尽快融入集体，鼓舞士气，增强对工作的信心。领导打算在单位内部组织一次新进人员的政策分享和培训活动，假如领导安排你来负责，你打算如何组织？

试题解析：

本题属于组织管理中活动策划类的题目，要求组织新进人员的政策分享和培训活动，目的让新进人员熟悉政策，融入集体。可以分别展开政策分享和培训这两个方面。下面结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“为了让新进人员尽快融入集体，鼓舞士气，增强对工作的信心”

这是此次政策分享和培训活动的目的，能够让新入职员工通过培训这种集体性的活动增加彼此之间的认识，迅速融入集体，增强团队的凝聚力，而对于政策的充分了解熟悉也能帮助新入职人员在后续更得心应手地开展工作，所以在答题的开头可以通过阐述此次活动的目的进行自然的切入。

审题点2：“领导安排你来负责新进人员的政策分享和培训活动”

这里明确了我的身份，是活动的主要负责人，主要的工作任务就是开展一个新进人员的政策分享和培训活动，首先是政策分享，就是进行政策的解读，可以结合国家或者单位内的具体政策进行分享解读。其次是培训活动，可以结合新入职公务员最需要培训的知识和内容进行展开，例如法律法规培训，相关岗位的知识技能培训等，所以活动开展层面就可以按照政策分享和培训活动这两个层次进行展开。

故本题的答题思路可为：首先，做好资料准备和人员准备工作；其次，通过宣传告知激发大家参与热情；然后，开展政策分享和培训活动；最后，保障活动效果充分落实。

思维导图：

示例答案：

组织新进人员的政策分享和培训活动，有利于帮助新入职同事了解政策要求，熟悉单位规章，迅速融入集体，提升工作信心，为此，我会从如下几个方面开展此次活动：

首先，前期准备要充分。第一是做好资料收集，充分了解新入职人员的专业背景和工作经历，以及对此次政策分享和培训的要求。第二是选好本次活动的教师队伍，邀请各科室领导、政策法规科的业务骨干以及单位的业务标兵参与其中。

其次，宣传告知要到位。一方面通过单位OA下发此次政策分享和培训活动的通知，说明活动的时间、地点、大概的流程；另一方面召开动员大会，请领导讲明此次活动的意义是旨在提高大家知识和能力，更好融入集体，以激发大家的积极性。

然后，活动开展要全面。针对政策分享，通过组织专题讲座开展活动。一方面组织学习国家最新出台的政策内容，如“十四五”规划、“双减”政策、深化“放管服”改革政策等，让新入职员工更加通俗地理解政策内容，培养大局意识。另一方面组织学习立足于本地的特色内容，通过播放视频影像资料分享讲解本地总体发展布局，本单位最近实施的政策规划；通过案例讲解的方式分享各部门的工作的理念与方法，岗位职责要求，处理问题的规范等内部政策，能够让新入职的同事迅速了解岗位。针对培训活动，其一，开展法律法规培训，请各科室领导讲解《公务员法》相关的廉洁自律准则、纪律处分条例等，辅以相关的案例，提升新入职员工的底线思维；其二，开展知识技能培训，一方面讲解公文写作、内部OA使用操作技巧等通用性技能，另一方面根据不同科室进行分组，学习岗位专业知识和专业技能，如窗口人员服务群众的流程，智能化设备的具体操作等。同时结合实践，让学员在老师的指导下完成实际业务操作，加强师生答疑互动，做到及时发现问题，及时解决问题。在培训活动结束后进行考核，通过理论答题和撰写培训心得两个部分进行，检验大家对政策理论和培训知识掌握程度，没有通过考核的人员要进行二次培训。

最后，活动效果要保障。一方面，将此次政策分享和培训内容的重点编辑成册进行下发，方便培训人员进行复习。另一方面，采用导师制，在新入职人员的整个试用期，由岗位上有经验的公务员进行“传帮带”，做到随时解惑。

2021年8月24日青海省黄南州三支一扶面试题（网友回忆版）第2题