试题名称：

有人认为干工作要及时向领导做好汇报，也有人认为大事要汇报，小事不必汇报。对此你怎么看？

试题解析：

本题是一道综合分析题目，涉及人际关系和工作执行的相关问题，属于态度观点中多观点类型题，可以选择完全支持一种，否定另一种。本题的思路是支持第二种，论证观点，后面是怎么做，工作原则性的题目，可以从具体的工作谈起，答的可能更有说服力。并且考生也要注意，无论选择哪种观点，都应该对另外一种观点简单表达看法，切不要置之不理。

审题点1：“有人认为干工作要及时向领导做好汇报”

工作向领导做好汇报是无可厚非的，领导有大局观，能够更加全面的剖析工作需求工作细节，但是也要把握度，日常中接听电话，复印资料等工作可以减少汇报频次。

审题点2：“也有人认为大事要汇报，小事不必汇报”

大事肯定是要汇报的，领导要对大事进行全面决策，但是小事不必汇报表面看有点绝对，考生就可以灵活的给出观点，所谓的“不必汇报”并不是自己胡乱作为，而是可以以工作日记，定期进行述职的方式让领导知晓，请领导指点。所以首先，可以在这个基础上提炼一个新的观点。最后需要考生在分析观点的基础之上，结合自身谈谈自己会怎么做。

总结本题作答思路为：简单分析观点1“及时做好汇报”—详细分析观点2“大事汇报，小事不汇报”—结合自身谈如何做到。

思维导图：

示例答案：

及时的向领导汇报，体现了一种严谨的工作态度，扎实的工作作风，能够避免工作中出现方向性的错误，但是如果事事都向领导去汇报，可能会导致整个工作的效率降低，不利于单位整体运行效率的提高。所以我更赞同第二种观点。

领导的工作能力和相关经验比较丰富，大事及时向领导汇报，一方面，能够掌握全面的工作状态，做好工作协调，避免因个别问题出现全局性的失误；另一方面，由于我们个人能力有限，大事及时向领导汇报，领导也能够对我们个人的工作能力有个全面的了解，在安排相关工作的时候能够把我们个人能力发挥的更加充分，提高单位的凝聚力和协作力。

小事不汇报并不是完全不让领导知道，而是针对一些常规性的工作，我们要充分发挥自己的主观能动性，把工作做细做实，并且做好记录整理，以工作日志的形式定期总结汇报，这要既能够提高工作效率，又能够保证工作质量，锻炼工作能力。

所以，在以后的工作中，作为一个新人时，对单位的工作情况都不了解，那么我要在了解各种规章制度的情况下去做一些辅助性的工作，并且把自己工作的完成情况、时间节点和老同事交流，完善好工作之后，再向领导汇报，相信在适应工作过程中，领导会给予我一些指点，我也会在工作中不断的学习，进而提升自己的工作能力。

其次，在日常工作中，对于一些常规性的工作，多学习，减少汇报次数。比如接听一些会议通知和电话等，我要不断的去积累经验，认真记清具体的时间、内容及相关的安排，之后的工作中对于自己确实特别熟悉、可以及时的应对解决的问题，我会逐渐的减少汇报的次数，可以一天之内把自己接到的常规性的工作做一个总结，然后去呈现给领导。

最后，随着我工作经验越来丰富，我会帮助新同事检查已经完成熟悉的工作，把整个科室的小事分条分类整理，以报表的方式呈交领导，大事及时汇报。同时，利用闲暇时间多去积累一些兄弟单位工作经验，对单位工作情况能够全面的了解，对于各方面的突发事件能够有效、及时、正确的应对，减少向领导汇报的频次，用一周周报的方式去呈现给领导。对于一些特殊的、紧急的情况，要第一时间和领导汇报，既提高工作效率，又保证工作质量，避免出现工作上的失误。

2017年2月25山东省德州市经济开发区事业单位面试题（网友回忆版）第2题