试题名称：

当前，老龄化程度加剧。有些退休人员被返聘继续务工，有些老人到了退休年龄却不办理退休手续，也有些老人留守在家中。对此，你怎么看？

试题解析：

本题属于社会现象类题目，要求结合老龄化背景，对当下老人的各种状态进行分析。老人的有些状态会有一定的积极意义，如返聘继续务工。但也有一些状态可能会带来一些隐患问题，如留守在家。我们需要全面综合去评价和看待老人的各种状态，分析意义和问题，并给出适当的解决建议。让老人在老龄化的背景下能够老有所养，老有所为。下面结合具体内容进行分析。

审题点1：“当前，老龄化程度加剧。”

本句话给了我们一个大的社会背景，老龄化已经成为不可逆转的趋势，老龄化主要的表现就是老年人增多，劳动力减少。在老龄化的背景下，老年人的养老问题，以及劳动力短缺等问题都会表现出来，需要我们想办法予以解决。

审题点2：“有些退休人员被返聘继续务工，有些老人到了退休年龄却不办理退休手续，也有些老人留守家中。对此，你怎么看？”

本句话给我们罗列了老人的不同状态，退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。退休人员返聘能够让老人发挥余热，实现价值，也能够解决劳动力不足的问题。但背后可能也会存在一些问题，如劳务合同如何签署，返聘人员的稳定性等问题，都需要我们解决。到了退休年龄不办理退休手续也会带来一些问题，如无法领取退休金养老金等，需要根据原因针对性解决。留守家中的老人生活上和精神上可能也会存在一些问题，需要我们予以重视。

综上所述，本题的答题思路为：提出观点—对三种状态分别予以分析，并给出解决方案。

思维导图：

示例答案：

关注老年人就是关注我们自己的未来，老龄化时代下，老年人呈现出来的种种状态，需要我们予以关注重视。

首先，有些退休人员被返聘务工，我认为这是一种很好的情况。退休返聘能够带来以下好处，第一，能够让退休老人发挥余热，实现自我价值。第二，也能够让用人单位降低成本，重新招聘需要时间成本经济成本，而且部分技术性岗位一时间也难以找到合适的人才，返聘退休人员能够实现双赢。第三，也能够缓解老龄化背景下的劳动力短缺难题，在社会上营造和鼓励老有所为的社会氛围。当然，我们也应该看到，退休返聘也会存在一些问题，如这些退休人员返聘之后，相关的权益保障不够完善，如没有工伤保险，没有加班费等问题。为了真正让老年人实现老有所为，让退休返聘切实落地，我们可以做到以下两点：第一，完善退休返聘人员的权益保障，用工单位需与返聘人员签订劳务合同，同时也可将退休返聘人员纳入工伤保险覆盖范围，解决退休返聘人员的后顾之忧。第二，在社会上也要对退休返聘进行宣传引导，可以拍摄一些宣传片，或者是对返聘人员进行采访，鼓励退休老人走出家门，重新投入到工作中去。

其次，到了退休年龄不办退休手续，我觉得原因可能有以下两个方面。其一是部分老人不知道需要办理退休手续，耽误办理时机。其二是有些用人单位故意拖延，不给退休老人办理。不及时办理退休手续会让我们的老年人无法领取养老金，带来经济损失，我们需要解决。一方面，我们的老年人应该主动了解国家各项养老政策，到了年龄主动去进行申请办理。另一方面，当遇到用工单位不给办理的情况，也要用法律维护自己的合法权益，可以通过申请奥劳动仲裁的方式。

最后，我们也应该关注到题干中所说的留守老人。留守老人也面临着很多问题，很多留守老人经济收入低，生活质量差；生活上缺少照料，会存在很多健康，安全方面的隐患；精神上缺少陪伴，缺少慰藉，也时常会感觉到孤独。为了解决留守老人生活和精神上的双重问题，我们可以做到以下两点：一方面，子女应该对家中的老人多关心多关爱，常回家看看，即使无法回家也应该多打电话，多打视频，了解老人的生活精神状况；另一方面，国家应该进一步完善社会保障体系，完善对农村留守老人的低保医保覆盖，真正实现老有所养。

2022年7月30日上午山东省东营市利津县事业单位面试题（网友回忆版）第2题