试题名称：

有人说辅警福利少，工作不好，挣钱也少；有人说辅警的工作至关重要。请问，你怎么看？

试题解析：

本题是社会现象类题目。本题属于双观点的社会现象题目，且两个观点的态度截然相反，那么考生首先要表明自己的立场，然后对两个观点分别展开分析，最后再根据题干给定的现象和分析出的问题提出解决办法。下面结合题目具体分析：

审题点1：“有人说辅警福利少，工作不好，挣钱也少”

这是观点一，陈述辅警工作目前的状况，我们需要分析辅警的工作是否是好工作，首先，人民警察是为民服务的，岗位本身就很神圣和受人尊敬，因此辅警工作是有意义的，这是我们开篇的态度；其次，辅警的福利少、挣钱少是不是现状？辅警和正式干警相比，很多是第三方劳务合同外包的，在劳动关系、准入门槛、工作职责、执法权限等各方面是有差异的，考虑福利和挣钱确实没有正式的高，这也是客观现实情况。

审题点2：“有人说辅警的工作至关重要”

这是观点二，说明辅警工作的定位，辅警作为正规地方警察队伍的补充，从事的是维持治安秩序、协助警察完成复杂任务等工作，对外代表的也是人民警察的形象，工作内容事关百姓的各项生活和安全，因此确实是非常重要的。我们可以按照主体，从辅警的日常工作内容、对警察队伍的补充以及对百姓的服务等方面进行阐述。

审题点3：“请问，你怎么看”

通过分析，辅警的工作确实重要，那么我们需要全方位提升辅警的工作环境及工作技能，让辅警工作能够做得更好。第一，从短期立马见效来说，可以适度提升工作待遇和福利；第二，从长期职业认同度上说，可以提供职业发展的各项机会；第三，从为民服务做好工作方面，可以全方位提升辅警为民服务的能力等。

故本题的作答思路为：首先，表明积极正向的态度；其次，分析辅警工作至关重要；再次，阐明辅警待遇的客观难点；最后，综合提出各种解决办法。

思维导图：

示例答案：

各位考官，题干中的这两种观点我认为都有一定的道理，但是我更赞成辅警的工作是至关重要的，主要原因有如下几点：

第一，工作内容重要。辅警从事的是维护社会治安、帮助户籍办理、进入社区巡逻、开展政策宣传等各项工作，这些工作虽然不需要具备公安执法资格，但是却是公安工作中最基础也是最贴近一线的工作，对整个工作的运转来说是不可或缺的。

第二，充实警察队伍。公安的各项工作非常繁杂且业务量大，单靠正式在编的人员完成比较困难，会造成投入精力不足、服务质量难以得到保证的问题，辅警这一岗位的出现，极大地弥补了地方警察队伍的不足，能够充实警力，完成好各项工作，因而非常重要。

第三，为民纾困解难。在我们群众有难的时候，为我们服务的一线人员大多是一名正式干部带着多名辅警，在普通民众的心里，辅警代表的也是能够为民解难题的人民警察形象，在危难时刻很多的辅警同样是不顾生死冲在民众前面，为人民安居乐业保驾护航，所以辅警对于群众而言也十分重要。

但是不可否认，题干中谈到的辅警福利待遇少、收入比较低的情况，也是客观存在的，这是由辅警的协助性身份决定的：一是招聘程序简单，辅警多为直接招聘而无需考试，大多是通过第三方劳务公司签订合同的，在五险一金等社会保障上各有差异，二是工资待遇有差异，由于其招聘程序和劳动身份的问题，工资待遇没办法与正式干警保持一致。

为了更好地利用好辅警队伍为民做实事，我有如下建议：

第一，适度提升待遇。公安系统应该加大对辅警队伍的统筹管理，通过工作汇报、年终座谈等充分了解辅警工作的难点，在规定内为辅警提升待遇，如按工作年限适度增加固定收入，工会安排节假日补贴以及正常范围的加班费等，提升其工作积极性。

第二，考虑职业发展。对于辅警的培养纳入干部人事管理中，对于在单位内部业务素质突出、关键时刻挺身而出、为民服务立功的辅警，在人事档案上予以记录，在组织正式编制招聘时，适当的予以加分考虑，吸纳到正式警察队伍中来。

第三，强化整体素质。在日常工作中，要持续做好对辅警的业务培训，通过对执法规范、政策口径、群众沟通、应急处理、体能素质、廉政教育等各项技能的培训，全方位提升辅警的工作能力，确保辅警工作规范，更好发挥其重要作用。

2020年12月20日山西省临汾市吉县辅警面试题（网友回忆版）第1题