试题名称：

在改革创新中，有人出现了不担当的情况，谈谈你对改革创新担当的看法。

试题解析：

这是一道综合分析类型题目。题干主题词十分明确，考察对改革创新中担当的看法。敢于担当是我们要倡导的，尤其在当前改革创新的时代背景下，更需要敢担当、能担当、善担当的勇气和作为，担当对于实现改革目标蓝图，创新发展理念、思路和方式具有重大意义。但是实际生活中，却有不担当的情况，具体原因可能是由于怕犯错误、缺乏条件、没有能力等多种原因，不敢担当带来的危害也是显而易见的，所以我们要思考如何倡导担当、鼓励担当。

具体如何分析，我们结合题干来看：

审题点1：“在改革创新中，有人出现了不担当的情况”

这句话首先点明问题，就是不担当。改革创新需要担当作为，不担当会有很多问题，最直接的就是不利于我们国家的改革创新发展，改革中的艰难险阻、爬坡过坎，创新过程中的勇气、难题和坚持都需要担当。为什么会出现不担当的问题？我们可以从主观和客观方面来思考，主观方面可能是认识不到位、怕担责任风险、不愿作为等因素、客观方面可能是激励机制环境缺乏、个人能力不足等原因。以上这些内容可作为答题的论证部分，剖析问题，查找原因。

审题点2：“谈谈你对改革创新担当的看法”

设问紧接着问题，简单易懂。首先，对于担当这个积极正面的做法，态度上我们肯定是持认同态度。为什么支持，除了讲不担当的问题和原因，还可以讲担当对于改革创新的积极意义，当然这里表述上可能会与问题有重复，所以答题中可以选择一个角度来详细展开。最后，对于一个积极的行为，如何去落实，去鼓励担当，自然就是答题的后半部分，针对问题提出具体对策。

所以这道题目的作答思路可以梳理为：简述改革创新时代背景，倡导担当，批判不担当——对比分析担当和不担当对于改革创新的影响——从主客观分析出现不担当的情况的原因——如何鼓励、倡导担当。

思维导图：

示例答案：

担当是时代的呼唤，发展的要求。当前，我国发展进入改革创新的深水区、攻坚期，担当作为对于实现改革创新发展目标意义重大，但是实际工作中出现不担当的情况，令人感到痛心。

改革需要担当，全面深化改革现在正处于爬坡过坎、啃硬骨头的关键时期，面临当前复杂的国际环境，只有各行各业都敢于担当，才能破解改革中遇到的难题。创新发展同样需要担当，只有敢于创新担当，才会不断增强个体能力、不断凝聚创造力，才能实现科学发展、获得竞争优势。相反，如果改革创新中缺乏担当，那么我们深化改革的目标就难以实现，社会也会缺乏创新的动力和活力，最终会导致我们在自身发展、国际竞争中都处于不利地位。

为什么在改革创新中会出现不担当的情况，我认为原因可能有以下几点。

主观层面。一方面，是由于一些个人、企业家和党员干部对改革创新的认识不到位，没有看到改革创新对于个人成长和单位发展的重要意义，没有结合自身发展和工作实际去想办法落实；另一方面，是因为不愿意承担风险，缺乏责任意识，认为改革创新难度较大，可能会带来风险与损失。

客观层面。一方面，改革创新需要专业的素养和过硬的能力，一些人可能由于个人的能力不足，难以处理改革创新中遇到的挑战，所以选择不担当；另一方面，可能是因为当前的容错机制、激励机制等不够完善，导致大家不敢、不愿改革创新，此外，对于改革创新的政策、资金等方面的支持也存在一定短板。

为了鼓励更多人担当，推动我国改革创新的进程，我认为可以做好以下几个方面。

第一，提升认识，倡导勇担当。通过加强宣传，组织培训，营造舆论环境，提升全社会、各行业对改革创新重要性的认识，挖掘改革创新典型模范，培育勇于担当的风气。

第二，增强能力，实现能担当。加强企业家、政府党员干部的学习教育，增强在各自岗位上改革创新的能力，适应发展要求，提升个人综合素质，为担当打牢基础。

第三，优化环境，鼓励敢担当。完善容错纠错机制，给予敢于担当的人成长的空间，完善激励服务机制，为敢于担当的人保驾护航、提供保障和支持。

第四，完善考核，促进善担当。鼓励改革创新不是纵容犯错，要建立科学合理的考核评价制度，鼓励正向积极的担当作为，对打着改革创新旗号的乱作为要坚决制止和问责。

2018年7月21日下午山东省淄博市高青县事业单位面试题（网友回忆版）第1题