试题名称：

近些年，00后开始进入职场，许多年轻人在工作中出现了“闪辞”现象，有的入职不到半年就选择了辞职，频繁跳槽。有人觉得这是及时止损，有人觉得年轻人心浮气躁，没有责任心。对此，你怎么看?

试题解析：

本题属于综合分析中的社会现象类题目。题目对“闪辞”这一现象进行了讨论，提出了关于闪辞的两种不同观点。对于这种题目，我们可以全面看待，从题中给出的两个观点切入分别分析，也可以结合这一现象提出对策。接下来我们结合题目进行详细分析。

审题点1：“近些年，00后开始进入职场，许多年轻人在工作中出现了“闪辞”现象，有的入职不到半年就选择了辞职，频繁跳槽”

这句话给出了宏观的社会背景，告诉考生现在存在不少年轻人闪辞的现象。“闪辞”指的是一些年轻人在职时间变短，稳定性变差，入职不久就辞职。单从这个现象本身而言，闪辞是一个仁者见仁智者见智的现象，因此考生在提观点时可以选择理性、全面的观点和立场，也可以在分析结束之后，结合自己对年轻人闪辞现象的理解，围绕与年轻人闪辞相关的各个主体，分别提出应对之策，比如培育年轻人的高校要加强教育，聘用年轻人的企业提高待遇，而作为保障民生的政府也要指导促进就业。

审题点2：“有人觉得这是及时止损，有人觉得年轻人心浮气躁，没有责任心”

此处给出了针对闪辞现象的两种不同的观点，分别是支持与反对，这两种观点看似对立，但其实各有道理。因为不同的观点与闪辞的原因也有关系，联系实际情况，有一些年轻人的闪辞确实是深思熟虑后做出的决定，这种情况自然是“及时止损”的表现，因为这既能让大学生找到正确的发展道路，也能减少那些没有为员工提供合适的工资待遇、明确的晋升渠道以及合理的休假制度的企业对大学生的损耗。当然也有一些年轻人闪辞就是意气用事，甚至只是因懒惰不想上班而闪辞，这种闪辞既无法让大学生得到长远发展，又会使培养这名大学生的企业蒙受损失，是一种心浮气躁、没有责任心的体现。

故本题的答题思路为：首先，表明对闪辞的态度，可以是全面的、理性的；其次，阐述该现象的影响，可以从两个观点入手进行分析；最后，提出解决就业问题的建议。

思维导图：

示例答案：

随着社会的发展，大学生闪辞现象增多，一些大学生在职时间变短、稳定性变差，对于这种现象，我认为应该理性看待。

关于闪辞，有人认为闪辞是及时止损，这是因为部分大学生的闪辞是深思熟虑后做出的决定。一方面，这种闪辞有利于大学生找到自己的发展道路，这些大学生在了解到当下的职业不适合自己后，通过闪辞来降低自己的试错成本，从而踏上真正有志于从事的行业。另一方面，这种闪辞也能够减少不良工作环境对自己的损耗。部分用人单位缺乏人性化管理，没有给予员工合适的工资待遇、明确的晋升渠道以及合理的休假制度，无法给大学生提升自我的环境与空间，这种境遇下选择闪辞确实是一种及时止损举措。

也有人认为这是没有责任心的表现，确实，部分大学生的闪辞只是因为意气用事，甚至只是由于懒惰不想上班。这一方面会影响大学生自己的发展，使其无法在同一岗位上不断历练升级，也使其无法提升核心竞争力。而且，闪辞带来的短暂的愉悦感容易让部分大学生产生逃避心理，并习惯性地采用逃避的态度去面对未来生活和工作中的一切难题。

所以，为了让闪辞的现象越来越少，我们还需要不断努力。

首先，高校加强教育。一方面，高校要加强对学生的择业指导，为每个专业设置不同的职业规划课程，让学生明确职业方向；另一方面，高校也要与企业加强互动，建立培养人才的模式，通过工学交替、订单式培养等方式实现与企业的资源共享，培养企业所需的人才。

其次，企业提高待遇。一方面，用人企业要加强对大学生的就业关怀，针对通过校招进入企业工作的人开展定期的心理辅导等活动，并通过传帮带等方式让大学生快速适应环境；另一方面，企业也应为大学生提供适当的薪酬待遇，根据不同人才制订不同的培养方案，畅通晋升渠道。

最后，政府指导就业。一方面，政府相关部门要进一步落实完善创新创业优惠政策，通过引导基层就业、给予就业补贴等方式拓宽就业渠道；另一方面，要大力发展经济，鼓励新兴行业的发展，为大学生提供更多的就业选择。

2023年9月10日辽宁省锦州市义县事业单位面试题（网友回忆版）第1题