某乡村引进了一家企业。但是这个企业说：“招进来的农民能力差，导致企业的效益差。”而农民却说：“在企业里没有什么干劲儿。”村干部也说：“引进的企业好像水土不服。”对这个问题，你怎么看？
试题名称：
某乡村引进了一家企业。但是这个企业说：“招进来的农民能力差，导致企业的效益差。”而农民却说：“在企业里没有什么干劲儿。”村干部也说：“引进的企业好像水土不服。”对这个问题，你怎么看？
试题解析：
本道题属于社会现象题，围绕乡村引进企业这一现象，企业、村民和村干部均表达了自己的想法。三者观点虽侧重不同，但均较为消极，因此，考生在表态亟须解决后，可以逐一分析原因，并且结合原因分析，提出对应建议。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。
审题点1：“某乡村引进了一家企业。但是这个企业说：‘招进来的农民能力差，导致企业的效益差。’”
此处明确背景信息，并给出企业的观点。乡村引进企业本是好事，但是通过转折词“但是”可以看出，引进企业发展并不顺利。通过企业发言可以看出，企业认为自身效益差，问题在农民员工的身上，反映出农民朋友工作技能不足的问题。因此，考生可以从农民和企业两个角度来分析原因。从农民角度来说，村民受限于知识水平，又长期从事农业生产，的确存在技术能力无法达到企业要求的情况。从企业角度来看，既然能力不达标，企业可以不录用，因此，可以看出企业自己在招聘环节可能存在漏洞，而且能力不足是可以通过培训提升的，企业或许在培训上也存在缺位。那么针对这种情况，考生可以结合原因分析给出建议，一是在招聘环节要做好，企业要明确标准，引进企业的村委也应有所作为，做好村民情况摸底，助力人岗匹配；二是要组织培训，村委要组织培训提升村民的技能，企业也要做好岗位培训，让村民胜任岗位。
审题点2：“而农民却说：‘在企业里没有什么干劲儿。’”
此处给出农民的观点，说自己在企业里工作没有动力。考生可以利用维度法，从主客观两个角度分析原因，从主观角度看，可能是由于农民技能不足，不会做工作，所以没有信心和干劲；从客观环境来看，可能是由于企业的用工环境不佳，无法调动员工的积极性。那么，考生就可以结合原因分析，对应给出建议，调动农民朋友的积极性，一是通过提供相应帮助，增强村民干事的信心；二是企业应该优化用工环境，从企业文化上让员工有归属感，再通过物质奖励提升工作积极性。
审题点3：“村干部也说：‘引进的企业好像水土不服。’”
这里给出了村干部的观点，企业和乡村应该是共赢局面，但如今却不如预期。考生可以按照从时间维度展开原因分析，一是可能最开始引进的企业就与乡村不适配；再是引进的企业虽然契合乡村发展需要，但是由于企业对于村情民俗、本地政策不了解，导致战略规划出现偏差，在具体项目开展中困难重重。那么，想要解决企业水土不服的问题就可以从这两点入手，一是村委在引进企业的时候应该严加挑选，二是引进企业后，村组织也要及时跟进落地情况，提供支持。
综上，本题给出企业、农民和村干部三方的观点，三者观点的侧重并不相同，但都体现了乡村引进企业后出现的问题，因此，考生可以在开篇先对问题表态，再逐一分析原因，给出建议。
因此，本道题的答题思路是：先表明态度，说明要重视和解决问题，再就企业、村民和村干部的发言逐一谈看法。
思维导图：
示例答案：
我认为题干反映了当下乡村振兴过程中，社会资本的引入与乡村发展的适配性的问题。我们应该重视这类问题，并且予以解决。
企业的态度暴露出村民技能不足的问题，究其原因，一是的确存在部分村民知识水平较低，劳动技能不足的情况；二是招聘环节存在漏洞，未能依据村民所长，做到人岗匹配；三是企业没能做好岗位对应的培训工作。因此，一是要做好人岗匹配，一方面，企业在招聘时应根据岗位需求，明确招聘标准；另一方面，可以由村委对村民进行能力摸底，了解特长和兴趣，提升适配精度。二是组织技能培训，一方面，村委依据村民兴趣和市场需求，举办相关职业技能培训课程，提升村民就业竞争力；另一方面，企业提供岗位培训，提升村民的岗位能力。
村民觉得在企业里没干劲，我想这可能与村民的信心，以及企业用工环境有关。一方面，村民缺少岗位需要的能力，缺乏信心，所以在干工作的时候劲头不足；另一方面，企业的管理文化和激励机制不足，让村民缺少工作动力。因此，我认为可以从以下几点进行改善：第一，增强村民信心，村委可以通过组织座谈会或者入户走访的方式，帮助村民建立就业的信心，说明会帮助他们提高就业技能；第二，企业应该积极营造“知农爱农”的氛围，增强农民员工的归属感和工作动力，同时合理提升薪资待遇，优化奖评机制，提升村民工作热情。
对于引进企业“水土不服”的问题，我认为这一方面是由于引进企业时把控不严，企业和本村发展不适配，另一方面是由于企业进入乡村后，对于村内相关政策不了解，盲目投资与本村特点、优势不符的项目，导致运营出现一些困难。因此，一是要严格把关引进企业，依据自身地理、气候、区位等因素，结合市场供求情况，多样化引进企业，同时对于与地方自然条件、市场需求和长远效益不符的企业，坚决不让进入；二是对于引进的企业，村委应该为其提供优质服务，派驻专员为企业提供“一对一”、 针对性、全过程贴心服务，说明风土人情和地方特色，并助力金融、税务、法律等各项政策落地。
2022年7月31日天津市三支一扶面试题（支农岗）（网友回忆版）第3题
