试题名称：

当前，有很多博士生、硕士生选择在基层工作，当基层公务员。有人认为，这是一种资源的浪费。对此，你怎么看？

试题解析：

本题属于社会现象类题目。题干的核心话题为“很多博士生、硕士生选择到基层工作”，同时围绕这一现象给出了一种观点，即“这是一种资源的浪费”，高学历人才下基层是大势所趋，因此我们要先对题干这种观点持否定态度，并给出具体理由，再给出推动高层次人才在基层更好发展的对策。下面结合题目进行具体分析：

审题点1：“当前，有很多博士生、硕士生选择在基层工作，当基层公务员”

此处给出了本题的具体现象。交代了当前越来越多的博士生和硕士生选择到基层担任公务员，结合乡村振兴的大背景来看，高学历人才加入基层是意义非凡的，因此我们要对这一现象持肯定态度。

审题点2：“有人认为，这是一种资源的浪费”

此处给出了具体观点，认为高学历人才到基层工作是一种资源浪费，结合审题点1可知，这个观点是错误的，因此我们开篇需要指出这一观点是不合理的。接下来，我们则需要给出具体理由，既然我们认为这一观点不合理，也就是说高学历人才到基层工作有诸多好处，所以此处理由部分我们可以谈谈高学历人才到基层工作的好处，可以运用主体分析法来分析。第一，人才下沉到基层，就是为基层提供服务的，且高学历人才往往有着扎实的理论知识，能够将其应用到基层治理中，因此能够提升基层治理水平；第二，基层是一个大舞台，人才下沉到基层能够直面各种各样的挑战，在应对过程中，也能够不断提升人才自身的能力；第三，过去高学历人才往往集中在大城市，现在这些人才选择到基层，则能够实现人才资源的合理配置。

审题点3：“对此，你怎么看”

此处给出了题目的具体问法，属于社会现象类题目的常规问法，因此可以按照“提观点-重分析-抓落实”的思路展开作答。提观点部分，我们可以表示高学历人才到基层工作不是资源浪费，而是对资源的有效利用；重分析部分，可以结合审题点2分析意义；抓落实部分，需要考虑既然高学历人才对基层的发展大有助力，那么应如何让他们在基层发挥更大的作用呢，可以从流程的角度来思考。首先就是先要把人才引进基层，因此可以通过建立激励机制以及与高校和科研机构合作，吸引人才的到来；其次人才来了之后还要将人才用好，因此要让人才在适合自己的岗位上承担任务，同时也要建立容错纠错机制，让人才敢于放开手脚在基层大有作为；最后还要将人才长久地留在基层，因此既要畅通晋升渠道，也要改善基层生活条件。

故本题的答题思路可为：首先，表明不是资源浪费，而是有效利用；其次，从基层、人才、国家三个主体出发分析意义；最后，从引才、用才、留才三个方面给出对策。

思维导图：

示例答案：

我认为博士生、硕士生选择在基层工作绝不是资源浪费，相反，这是对人才资源的有效利用和优化配置。

第一，提升基层治理水平。基层是联系群众最直接、最广泛的领域，是国家政策落实的前沿阵地。高学历人才加入基层，能够运用先进的理论知识和专业技能，提高决策的科学性和工作的专业性，从而显著提升基层治理能力和服务效率，有效解决基层面临的各种复杂问题。

第二，提升人才能力素质。博士生、硕士生在基层工作，面对复杂多变的社会问题和实际挑战，能够锻炼其快速应变、解决问题的能力。这种经历有助于他们更全面地理解国情民情，增强社会责任感和使命感，促进个人综合素质的提升。

第三，实现人才均衡配置。国家和社会需要各层次的人才在不同的岗位上发挥作用，高学历人才下基层可以缓解城乡、区域之间的人才分布不均问题，他们的到来，为基层注入新鲜血液，促进了知识、技术和信息的下沉，有助于缩小不同地区发展差距，推动社会经济均衡发展。

为了让高学历人才在基层大放光彩，还应做到：

首先，引进人才。应建立健全的人才激励机制，包括提供有竞争力的薪酬和福利待遇，吸引高素质人才加入基层。同时，政府应加强与高校和科研机构的合作，设立专项引才计划，通过实习、合作研究等方式，提前锁定优秀毕业生。

其次，用好人才。要科学规划人才配置，根据基层实际需求，将高学历人才合理分配到关键岗位和薄弱环节，充分发挥他们的专业优势。同时，建立容错纠错机制，为人才创新创造提供保障，即便在工作中出现失误，也能得到及时纠正而不致影响积极性，鼓励他们大胆实践、勇于探索，充分发挥高学历人才的创新潜力。

最后，留住人才。应提供更多的个人发展空间和职业晋升机会，建立与高学历人才成长相适应的职业发展路径，让他们看到在基层工作的长远前景。同时，要改善基层工作和生活条件，提供如住房补贴、子女教育等福利政策，增强他们在基层工作的归属感和满意度，从而有效地留住人才。

2024年6月29日山西省忻州市宁武县事业单位面试题（网友回忆版）第1题