试题名称：

工作中难免与同事发生争执。有人认为：面对争执要先选择妥协，只有学会了妥协才能够妥善处理争执。但也有人认为：妥协就意味着退让、意味着失去原则，应该据理力争。对此，你怎么看？

试题解析：

本题是一道社会现象题目，围绕面对与同事争执时，是应先选择妥协还是据理力争这两种不同观点展开。需要考生深入分析这两种观点各自的合理之处，并基于工作实际情况，提出妥善处理与同事争执的看法及建议。下面结合题目详细进行分析。

审题点1：“工作中难免与同事发生争执”

这是题目的现象描述，强调了在工作中难免会与同事因为工作理念的不同和工作方式的差异，出现一些分歧而导致与同事发生争执，这是非常正常的情况。

审题点2：“有人认为：面对争执要先选择妥协，只有学会了妥协才能够妥善处理争执。但也有人认为：妥协就意味着退让、意味着失去原则，应该据理力争。对此，你怎么看？”

这是题目中的两种观点，面对与同事发生争执的情况，有人认为要先选择妥协，通过妥协可以迅速地让双方情绪冷静下来，集中精力处理工作，而且妥协并不意味着完全放弃自己的想法，反而能展现包容的心态，所以这种观点是有道理的。另外一种观点认为，妥协意味着失去原则，应该据理力争，面对涉及原则的问题当然不能妥协，而必须据理力争。同时这种据理力争也能够展现自己的工作能力和态度，因此这种观点同样也有道理。

但同时考生也应该要看到两种观点都有一定的局限性，如果一味妥协则会失去原则，而如果一味据理力争则影响团队和谐，所以可以本着更加全面的态度辩证看待。那么在具体工作当中，首先就能够做到理性沟通认真倾听，其次要根据事项把握住自己的原则，最后还要注重团队氛围，采用合适的方式处理问题。

综合上述分析，本题的答题思路是：首先，表明观点，应该全面看待；其次，分别分析选择妥协和据理力争的意义以及存在的局限性；最后，从理性沟通、把握原则、注重氛围三个方面提出具体举措。

思维导图：

示例答案：

工作中与同事发生争执是难以避免的情况，面对题目中的两种观点，我认为都有其合理之处，但也都存在一定的局限性。

首先，选择妥协有积极意义。良好的人际关系是顺利开展工作的重要基础，通过妥协可以迅速缓解紧张气氛，使双方能够重新聚焦于工作本身。而且，妥协并不意味着完全放弃自己的立场，适当做出让步，展现出宽容和大度，有助于提升个人形象和影响力。然而，如果一味地妥协，可能会让对方认为自己的观点和要求是合理的，从而在后续的工作中继续提出不合理的要求，不利于问题的根本解决。同时，长期妥协可能会压抑自己的想法和需求，影响个人的工作积极性和职业发展。

其次，据理力争也有其必要性。据理力争可以维护自己的原则和权益，确保自己的工作成果得到认可和尊重。在面对不合理的要求或指责时，通过理性的沟通和辩论，能够让对方清楚地了解自己的立场和观点，促进问题的公正解决。而且，据理力争也有助于树立个人的专业形象，让同事和领导认识到自己的能力和态度。但如果方式不当，可能会让对方感到被冒犯，从而加剧矛盾，影响团队氛围。此外，过于强调据理力争可能会导致双方陷入僵局，无法达成共识，影响工作的正常推进。

为妥善处理与同事的争执，可以从以下几方面着手：

首先，保持理性沟通。在争执发生时，保持冷静，避免情绪化的表达，以平和、理性的态度阐述自己的观点和需求，倾听对方的意见，尝试从对方的角度去理解问题，寻找共同点和解决方案。

其次，把握原则底线。在沟通的过程中，要明确自己的原则和底线，对于不合理的要求要坚决拒绝，在尊重对方的前提下，但对于一些非原则性的问题，可以适当做出让步。

最后，注重团队氛围。在处理争执的过程中，要以团队利益为重，避免将个人情绪带入工作中，争执解决后，要及时化解矛盾，修复关系，共同营造一个积极向上、团结协作的团队氛围。

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