“三拍干部”，指“一拍脑袋做决定、二拍胸脯没问题、三拍屁股溜之大吉”的急功近利型官员干部。“三拍干部”决策不负责任，以致给社会造成了损失，在群众中造成了恶劣影响。请问，你认为“三拍干部”出现的原因是什么？
试题名称：
“三拍干部”，指“一拍脑袋做决定、二拍胸脯没问题、三拍屁股溜之大吉”的急功近利型官员干部。“三拍干部”决策不负责任，以致给社会造成了损失，在群众中造成了恶劣影响。请问，你认为“三拍干部”出现的原因是什么？
试题解析：
本题是社会现象类题目，我们可以简要表面态度，然后进行原因分析，最后总结时简单提一下对策。
审题点1：“‘三拍干部’，指‘一拍脑袋做决定、二拍胸脯没问题、三拍屁股溜之大吉’的急功近利型官员干部”
本句话交代了“三拍干部”的含义，从含义看，“三拍干部”干事不过脑子，而且急功近利，这显然不好，可以在开头提观点时予以否定。
审题点2：“‘三拍干部’决策不负责任，以致给社会造成了损失，在群众中造成了恶劣影响”
这句话交代了“三拍干部的危害”给社会带来损失，且在群众中产生恶劣影响，可以在话题引入时简单表述下危害。
审题点3：“请问，你认为‘三拍干部’出现的原因是什么”
本题问法微观，只需回答原因即可。从主观看，“三拍干部”思想不正确，过度追求自身利益，忽视群众需求；从客观看，首先是监督机制不健全，如此作为却没有被制止，可能是政府监督力度弱，也可能是群众举报渠道不畅通；其次是考核机制，“三拍干部”想出政绩，采用了简单粗暴的方法，这说明考核时只注重一些表面情况，缺少对过程、对长远效果的考察评估，所以让他们钻了空子；最后，“三拍干部”拍屁股走人，显然是追责力度不足，有事发生时，他们早已不在原岗位，对之前的情况也不必继续担责。
分析完原因之后可以简要做结尾，这里可以从原因出发，概括说明今后要进一步加强思想建设，注重完善监督、考核、问责等机制。
综上，本题的作答思路为：否定“三拍干部”并简述危害；从思想层面、监督不力、考核不科学、追责不完善等角度分析原因；简述对策做结尾。
思维导图：
示例答案：
看到“三拍干部”急功近利之表现，我不禁感到担心，这样的干部不仅于发展无益，甚至还可能会为害一方，给群众带来巨大损失。关于“三拍干部”出现的原因，我认为可能有如下方面：
第一，官员思想不正。党的宗旨是全心全意为人民服务，而服务型政府也要求政府工作人员要以群众利益为重，注重问题导向，积极解决群众问题。然而，在实际工作中，一些官员却将个人利益得失、升职当官当作工作的最重要标准，缺乏责任意识和担当精神，使他们在决策和工作过程中，置百姓利益于不顾，只要是对自己政绩有利，能为自己增光的，几乎不假思索、不调研论证。
第二，监督机制存在漏洞。权力必须在阳光下行使，对领导干部的有效监管至关重要。然而，目前一些政府部门仍然存在监督不到位、权力过于集中的问题，个别官员甚至将部门变成了自己的“一言堂”，无视他人意见，独断专行；此外，群众监督渠道过窄、问题反馈渠道不畅通等情况制约了社会监督的力量，一些官员在基层的所做事项难以被真实反馈，监督的缺位让“三拍干部”有恃无恐。
第三，考核机制不够健全。考核机制在设计和实施过程中未能考虑过程的复杂性和实际产生的长效影响，大部分仅仅局限于结果的呈现，注重结果忽视过程，导致了只要能在工作结束后提供“漂亮数据”就会获得领导赏识与表扬的不良现象，这进一步纵容了部分官员，使得他们敢于向领导拍胸脯保证执行，却在工作过程中走形式，不解决实际问题。
第四，追责制度有待完善。过去一些官员的调离岗位往往伴随着“既往不咎”的现象，这使得他们在制定和执行政策时不会考虑后期效果，而且即便后期真的出现问题，这些官员早就借助漂亮的数据堂而皇之地“拍屁股”走人，追责处罚往往不会涉及他们。
综上所述，我们必须加强对官员的思想政治教育、完善监督机制和考核机制，以及完善追责制度等，建立起一个真正为人民服务的政府，实现社会的和谐稳定和持续发展。
2023年8月6日吉林省通化市事业单位面试题（学子归巢计划）（网友回忆版）第1题
