试题名称：

多部门联合发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对此，你怎么看？

试题解析：

本道题属于社会现象题。题干的核心是多部门下发的关于维护新就业形态劳动者权益的意见，这明显属于一件好事，首先我们可以用积极的态度予以肯定，接着分析这份意见会带来的积极影响，随后提出落实意见的具体举措。接下来结合题干细致分析。

审题点：“多部门联合发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》”

2021年7月，人力资源社会保障部、国家发展改革委、交通运输部、应急部、市场监管总局、国家医保局、最高人民法院、全国总工会共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》。我们发现，这份文件由层级很高的部门联合发布，分量很重，因此可以对此表示肯定的态度。那么这份文件会带来什么积极意义呢？题干提到了维护劳动者的劳动保障权益，所以第一点就是可以保障新就业形态劳动者利益，接着，这份文件着眼的是新就业形态劳动者，那么从宏观来讲，劳动者稳定了，新就业形态发展的也会越来越好，随后，从整个社会角度讲，劳动者的权益得到保障了，可以提供更加高质量的服务，也有利于社会的稳定和谐。

光有文件肯定还不行，我们还得让大家知道，才能让大家遵守，所以要先加强宣传引导，要是人家不听，我们还可以强化监督管理。此外，这个就是个指导文件，所以各地政府还可以考虑出台相关细则，结合本地区实际展开细化，全方位地保障好新就业形态劳动者的利益。

综上，本道题的基本思路是：一开头说明文件的分量很重，会带来积极影响，接着从保障劳动者权益、促进新就业形态、有利于社会稳定和谐三个角度分析意义，最后从加强宣传引导、强化监督管理、出台相关细则三个角度提出落实建议。

思维导图：

示例答案：

前几天，我在新闻上看到了人社部、国家发改委等部门联合发布的这一项指导意见。在我看来，这份文件分量很重，会带来很多方面的积极影响。

第一，保障劳动者合法权益。由于平台的用工形式和新就业形态劳动者的就业方式相对灵活，网约车司机、外卖员、快递员等新就业形态劳动者难以与企业直接确认劳动关系，他们的权益难以得到全面的保障。现如今，这份意见明确了企业应当承担的责任，进一步明确了劳动者权益保障等方面的规定，有助于劳动者的权益得到全方位的保障。

第二，促进新就业形态发展。近几年来，依托互联网平台的新就业形态不断成长壮大，然而在发展过程中，劳动者权益难以得到保障、平台监管有欠缺等问题却让很多有意愿加入新就业形态的劳动者望而却步，这也阻碍了新就业形态的发展。现如今，这份意见就新就业形态的劳动者权益进行了明确，可以吸引更多的劳动者加入新就业形态，为新就业形态的发展增加人力成本优势。

第三，有利于社会和谐稳定。新就业形态劳动者获得应有的保障后，他们的幸福感、获得感、满足感会增强，会更加有意愿、有能力为消费者提供满意的服务，让整个社会更加和谐稳定。

一分部署，九分落实。维护新就业形态劳动者的合法权益涉及多个部门，因此还需要共同发力、形成合力。

一是加强宣传引导。一方面，新华网、人民网等媒体可以利用漫画图解、短视频解读等形式解读这份指导意见，告知新就业形态劳动者依法享有的权益以及维权途径，鼓励他们及时反馈、正确维权。另一方面，各地政府部门也可召集平台企业的负责人开展专题宣讲会，就指导意见中关于企业的责任内容进行细致解读，确保企业能够知悉规定、遵守规定。

二是强化监督管理。各地政府可以开展维护新就业形态劳动者合法权益专项行动，针对那些违反劳动法律法规和指导意见的企业，要做到及时约谈、警示、查处。此外，各地政府还可以建立平台企业守信激励机制，对严格遵守规定的企业予以奖励，肯定他们保障劳动者权益的行为，营造良好氛围。

三是出台相关细则。各地政府可以在指导意见的指引下，结合本地区实际，针对平台企业的用工指导、新就业形态劳动者的社会保险服务、职业伤害保障、劳动争议处理等热点问题，制定具体的实施办法，确保指导意见可以落实到位。

2021年9月15日上午内蒙古自治区包头市事业单位面试题（第二组）（网友回忆版）第1题