试题名称：

目前县城等“小地方”也在呼唤高学历人才，对于高学历人才流向小县城，请问你怎么看？ 

试题解析：

本题是一道社会现象题目。本题的核心话题是“高学历人才流向小县城”，人才流向基层一定程度上能够助力小县城发展，有其积极效果，但是高学历人才是否都适合留在小县城发展值得商榷。因此需要全面看待此事，可以先表明态度，再分析其积极影响以及面临的挑战，最后给出一些措施来引导人才发挥应有作用。下面结合题目具体分析：

审题点1：“目前县城等‘小地方’也在呼唤高学历人才”

此处介绍了事件背景，当前县城单位对于学历要求也在逐渐提高，像在重庆市云阳县，人口不足百万，但是其事业单位中的190个招聘名额，其中176个名额要求研究生学历及相应学位，其余14个名额要求本科以上学历，研究生学历所占比例还是非常高的。这些数据也反映出县城是想要招聘更多的高学历人才的，其积极意义也是非常直观的，高学历意味着接受的教育更多，其学习的知识，见过的世面也更多，进而能给小县城的发展提供更多新思路，破除保守的惯性思维。

审题点2：“对于高学历人才流向小县城，请问你怎么看”

此处点明了核心话题，即高学历人才流向小县城，结合审题点1，会发现小县城的发展是需要高学历人才的，那高学历人才为什么在大城市和小县城之间选择小县城也是源于每个人想法不同，所以对于高学历人才本身来说，是满足了个性化需求的，比如离家近，发展机会多等等。但在这个过程中也会面临一些挑战，比如县城相对来说对于高学历人才的需求没那么强烈，高学历人才是否真正与当地需求相匹配；在县城中经济发展水平、产业发展层次等相对较低，是否能够发挥高学历人才的优势，都是需要考虑的问题。

本题是常规问法，高学历人才流向小县城本身是好事，但也面临不少挑战，首先在开头明确表态。其次说明意义，一方面促进县城发展，另一方面满足高学历人才不同需求。再次说明挑战，一是人才与地方发展需求不匹配问题，二是县城留住人才的后劲不足。针对上述挑战，可以分别提出一些应对方法，要优化就业结构，制定符合小县城实际情况的招聘计划。要提供良好的干事创业环境，确保“人尽其用”，当然，我们也可以思考，为了使更多高学历人才来到县城，还可以加大宣传力度，可以在制定好招聘计划之后，做好宣传，增加县城对高学历人才的吸引力。

因此本题的答题思路是：首先，表明观点，高学历人才流向小县城是发展趋势，但是需克服挑战，才能发挥人才作用；其次，分析高学历人才流向小县城的意义；再次，分析其面临的挑战；最后，多措并举让高学历人才真正为县域发展赋能。

思维导图：

示例答案：

中办、国办印发了《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》，明确要推进以县城为重要载体的城镇化建设。高层次人才流入小县城是趋势，但也会面临不少挑战，需全面思考如何应对，才能发挥高学历人才价值。

高学历人才流向小县城，一方面能促进县域发展。高学历人才利用自身的知识和技能，给小县城的发展提供更多新思路，破除可能存在的僵化思维、封闭保守惯性，加速推进产业升级，缩小城乡差距，促进区域均衡发展。另一方面，满足高学历人才不同需求。并非所有人才都想留在大城市，其也会有离家近、职业发展好、待遇高等多样的个性化需求，都可以得到满足。

但我们也应该看到，这一过程中可能存在不少挑战。

一是人才与地方发展需求不匹配问题。部分地区采用的是“盲目引才”或“粗放式引才”，以引才数量为指标，而不重视本地需求，导致人才“引而无用”。

二是县城留住人才的后劲不足。一些高学历人才被发展前景、福利待遇、政策优惠所吸引，但后续支持乏力，导致人才留不下来。

为了让高学历人才真正为县域发展赋能，可以从以下几方面做好引才用才：

首先，制定更为精准的招聘计划，确保人才供需匹配。不断调整优化就业结构，根据各类县城发展需求，深入调研各地经济发展、产业转型、社会进步所需的人才类型，进行“量体裁衣”。

其次，加大宣传力度，广泛利用微博、官网、微信公众号等途径宣传高学历人才服务小县城的利好之处，宣传目前在县城发展较好的高学历人才的事迹，吸引更多高学历人才报考。

最后，提供良好的干事创业环境。持续关注高学历人才的各类公共服务需求，提供更立体更细致的服务，包括规划职业发展、给予政策倾斜、完善基础设施建设，真正实现事业留人、感情留人。

2023年6月17日陕西省宝鸡市市直事业单位面试题（网友回忆版）第1题