试题名称：

从近几年的数据来看，大学生就业重心下沉，本科生毕业半年后在“县城”就业的比例上升明显，对此你怎么看？

试题解析：

本题是一道社会现象题目，题干的核心话题为大学生就业重心下沉，这是当前大学生的自主选择，可以助力县域发展，有一定的利好之处，因此我们可以先分析重心下沉的好处，再谈谈为何会出现这种现象，最后就如何引导人才合理流动谈谈举措。具体结合题目详细进行分析：

审题点：“从近几年的数据来看，大学生就业重心下沉，本科生毕业半年后在‘县城’就业的比例上升明显，对此你怎么看”

习总书记曾说过：“好儿女志在四方，有志者奋斗无悔。希望越来越多的青年人到基层和人民中去建功立业，让青春之花绽放在祖国最需要的地方，在实现中国梦的伟大实践中书写别样精彩的人生。”从这句话中可以看出习总书记是鼓励年轻人到基层去的，大学生就业重心下沉与习总书记的期许不谋而合，下沉之后能够助力县域发展，逐渐缩小小地方与大城市的差距，促进区域协调发展。此外，也能一定程度上缓解大城市的就业压力，让市场更加均衡，社会更加稳定。

关于为什么大学生会做出这种选择，原因是有多方面的：首先，这是大学生的自主选择，是他们综合考虑的结果，一定程度上说明其择业观发生了转变，衡量就业质量的标准更加多元。其次，也有一些大学生是受客观因素影响，为了鼓励年轻人到基层发展，国家不仅增加基层公务员、事业编人员的招录数量，鼓励大学生到基层就业，还鼓励大品牌和知名企业扩展至县城市场，为县城增加了很多就业机会，吸引大学生来到县城进行就业。

大学生经过了多年栽培，最终回到县乡工作，不乏会存在一些反对的声音，质疑这种选择会不会造成人才埋没，这正是下沉过程中需要警惕的问题，要想规避这种问题，县城揽才还是需要秉持“量力而行”的原则，因地制宜地招揽一些与地方经济发展需要相适配的人才。既然大学生就业重心下沉能促进国家发展，也要继续优化县域环境，增强县城吸引力。此外，大学生回到县城是响应国家号召，所以要持续增加基层公务员、教师等岗位人员的招录数量，给大学生提供更多的就业机会，并且要不断优化户口和人事档案管理，简化大学生到基层就业的行政手续，为大学生提供就业便利。

综合上述分析，本题的答题思路是：首先，明确观点，大学生就业重心下沉趋势可喜；其次，分析重心下沉的意义；再次，分析重心下沉的原因；最后，从县城揽才量力而行、优化县城环境、提供政策扶持三个方面提出对策。

思维导图：

示例答案：

大学生就业重心下沉，这说明年轻人正将视野和步伐转向基层，这与习总书记的期望相符，是可喜的变化。

大学生就业重心下沉有利好之处。一方面，这有助于缓解大城市的就业压力，促进就业市场的均衡，维护社会稳定；另一方面，这还能助推县域经济发展。当更多年轻人选择在县城安身立命，会带动县城面貌的改变和公众精气神的提振，让县城有更多“源头活水”；同时，县城作为连接城市和乡村的重要纽带，大学生就业重心下沉还能促进城市与乡村的互联互通，有助于地域之间均衡发展。

大学生就业重心下沉是多重因素共同推动的结果。其一，大学生的择业观念发生变化，衡量就业质量的标准更加多元，不再单纯地追求高薪，以留在大城市为唯一标准，而是以遵循内心实现自己的价值为择业标准。其二，国家鼓励年轻人建设基层。近年来，国家不仅增加基层公务员、事业编人员的招录数量，鼓励大学生到基层就业，还鼓励大品牌和知名企业扩展至县城市场，以星巴克、瑞幸咖啡等为代表的多家知名品牌纷纷选择在县城核心区域开设门店，为县城增加了很多就业机会，吸引大学生来到县城进行就业。

不少人担心大学生来到县城发展是否会导致人才埋没，确实是有可能发生的，因此我们需要采取有效对策，确保人才的合理流动和有效利用。

首先，县城在揽才时应遵循“量力而行”的原则，根据自身经济发展的实际需求，有针对性地吸引那些能够推动当地经济社会发展的人才。

其次，优化县域发展环境。加强基础设施建设，改善医疗卫生、教育资源等公共服务，立足县域特色发展富民产业，增强县城的整体吸引力，让人才愿意来、能留下。

最后，加大政策扶持力度。持续增加基层公务员、教师等岗位人员的招录数量，不断优化户口和人事档案管理，简化大学生到基层就业的行政手续，为大学生提供了广阔的实践机会和暖心的就业便利。

2024年6月15日上午陕西省商洛市事业单位面试题（网友回忆版）第1题