试题名称：

你通过人才引进进入单位，但领导却让你做管理服务岗位，你怎么做？

试题解析：

本地是一道人际关系题目，作为一名职场新人，在进入工作岗位后，工作的实际情况和自己的预期有很大出入，这时就需要转变观念，及时沟通，扎实做好现有工作，以此不断提升自我。具体结合题目详细进行分析。

审题点1：“你通过人才引进进入单位”

这里明确我们进入单位的方式是通过人才引进进入的，说明在某一方面有一定的特长，而且也为自己认为应该从事与专业相关工作埋下伏笔。但是，工作要统筹安排，不管通过什么方式进入，都要服从大局。此外，这里虽然没有明确我们的身份特征，但能够看出来，我们是单位的新进员工，所以，虽然作为人才引进进入，但技术和能力是否适应现在工作岗位的要求，是否能够承担起相应的工作，这些都不得而知。

审题点2：“领导却让你做管理服务岗位，你怎么做”

结合上面一个审题点可以看出来，作为人才引进人员，自己还是希望能够从事和专业相关的工作，面对实际情况的差异，我们就可以主动沟通领导，问询原因，以此更好开展工作。从领导的层面，他会更有大局观，站在整个工作单位的角度为我们安排工作，另外从管理服务岗位的特征来看，这一岗位能够尽快熟悉整个单位的工作情况，有利于我们融入工作。

综合上述分析，本题的答题思路是：端正态度正确认知此事，合理假设领导安排工作意图，努力工作不断提升自我。

思维导图：

示例答案：

如果是我遇到了题干中的问题，会采取如下处理措施。

第一，端正心态提升认识。虽然我作为人才引进人员进入单位，但并非一定要从事和专业相关的工作，而是要有大局意识，服从组织安排，认真对待领导布置的每一项工作任务，从而实现自我价值。

第二，沟通领导化解误会。借着汇报工作的机会，真诚和领导进行沟通，询问安排工作的原因。

如果是因为领导站在全局的角度，考虑到我是一名新人，对工作还不是很熟悉，而将我安排在管理岗位，借助这个岗位的统筹管理性质，为我创造了一个更容易了解熟悉单位和科室工作情况的平台。那么，我一定不辜负领导的期望，服从工作安排，认真做好每一项工作，并通过各项工作事务，主动了解单位情况、各处室的工作内容，多与其他同事沟通交流，尽快融入新的工作环境。

如果是因为领导对我的工作能力并不认可，认为难以胜任单位目前的专业工作，希望我借此机会多学习。那么，我会根据单位的实际工作情况，结合专业知识进行总结梳理，查找自身不足，不断学习提升能力、补上短板。此外，在完成现有工作的前提下，经常性的到专业技术相关处室学习，尽快熟悉业务工作。同时，经常向领导汇报工作，认真听取领导的意见建议，让领导看到我的进步和提升。

如果是因为领导对我的专业能力不是很了解，希望通过一段时间的观察再安排适宜的岗位。那么，我会认真完成现有工作，并且发挥自己的专业特长，把自身专业融入到工作岗位中，比如，可以利用计算机优势实现岗位的管理数字化，提升工作效率，以此获得领导和同事的认可。

第三，不管领导因为什么样的原因安排工作，我都要兢兢业业完成好，多观察、多思考，主动承担工作任务，主动向领导和同事请教，提升工作能力和水平。

2019年10月13日山东省菏泽市人才引进面试题（网友回忆版）第2题