试题名称：

近些年劳资关系比较突出，有些企业借绩效来克扣员工工资，对此你怎么看？

试题解析：

本题属于社会现象类题目。题干聚焦劳资关系，阐述了一些企业借绩效来克扣员工工资的现象。对于这种明显侵犯员工合法权益的负面行为，我们应该坚决予以反对，深入分析其危害和原因后，提出解决对策。

审题点1：“近些年劳资关系比较突出”

这句话描述了题目的社会背景。首先，需要明确什么叫“劳资关系”，它是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约（也就是经常说的劳动合同）而成立。其次，“劳资关系突出”通俗来说就是指员工和企业之间关系不和谐，纠纷较多，矛盾比较突出。

审题点2：“有些企业借绩效来克扣员工工资”

这是劳资关系突出的具体表现。对此，首先需要明确一下“工资组成”概念。就一个特定岗位而言，其工资组成一般包括基本工资、津贴、绩效工资（奖金）以及福利等部分。绩效工资，其支付的主要依据是员工绩效，体现变动性和激励性。一般情况下，基本工资和绩效工资是并存的。企业借绩效之由克扣员工工资，对员工和企业都会带来很大的影响。同时，我们需要思考为什么会出现这种情况？企业这样做有什么法律依据？员工如何来维护自己的合法权益？如何从根本上避免这种情况发生呢？

审题点3：“对此，你怎么看”

典型的综合分析类题目的设问方式。答题时可以按照“提观点、重分析、抓落实”的思路展开，具体分析事件的影响、原因及对策。

综合以上分析，本题的答题思路可为：首先，表态一定是抨击这种行为；其次，分析克扣员工绩效工资的危害；再次，谈一谈企业敢借绩效之名克扣员工工资的原因；最后，分析说明如何建立和谐的劳资关系。

思维导图：

示例答案：

长期以来，劳资关系一直是广大人民群众共同关注和讨论的热点话题。然而，从简单粗暴的拖欠工资，到如今借“绩效”之名行“扣发”之实，企业与劳动者之间的工资拉锯战从未停歇。这些不良企业花样百出的失信行为令人愤慨，我也禁不住为广大劳动者所遭遇的不公待遇感到惋惜。

某些企业借“绩效”之名克扣员工工资，可以说有百害而无一利。首先，员工拿不到绩效工资，收入减少必然会影响心情和效率；其次，表面上看企业是“获利”了，但是本质上严重损害了企业信誉，不利于未来的长远发展；最后，劳资关系中的矛盾突出也不利于社会的和谐稳定。

之所以出现这种现象，原因是多方面的：

第一，企业缺乏社会责任。一些企业唯利是图，缺乏社会责任和行业自律，在人员招聘和员工管理等环节，故意不与劳动者签订劳动合同或在合同中闪烁其词，对员工绩效工资的发放标准、支付方式等内容进行模糊处理，有意侵犯劳动者的合法权益。

第二，员工法律意识淡薄。一些劳动者由于个人知识水平较低，加之法律意识淡薄，往往意识不到劳动合同的重要性，对劳动合同中的详细条款也一知半解，很容易掉进不法企业的圈套之中。同时，在薪资纠纷出现之后，很多劳动者不懂的用法律武器维护自己的合法权益。

第三，政府监管不到位。虽然我国早已制定出台了《劳动法》和《劳动合同法》，但是由于监管力量不足，执法力度不大，因此尚未形成有力的法律震慑。

为了更好的维护员工的合法权益，建立良好和谐的劳资关系，需要多方共同努力。

第一，企业要讲诚信。通过开办企业负责人培训班，强化诚信教育，树立诚信立业的经营理念。同时，制定完善奖惩措施，对诚信经营且未出现过劳资纠纷的企业，给予表彰；对恶意克扣员工绩效工资的企业，拉入诚信黑名单。

第二，员工要提能力。一方面，要加强法律学习，增强法律意识，入职时坚持签订劳动合同，尤其关注绩效工资的设定。另一方面，不断提高工作能力，为企业尽心尽力，不断创造新业绩。

第三，政府要建机制。首先，要加强顶层设计，深入开展调研，不断完善劳资方面的法律法规，最大限度的保障员工的合法权益。其次，市场监管和人力资源等部门以及工会组织要加强对企业的监管，严厉惩处不法企业。最后，要探索实施劳动关系协调员制度，组织公益律师团队，为劳动者利益保驾护航。

2018年1月15日上午内蒙古自治区包头市事业单位面试题（第1套）（网友回忆版）第1题