试题名称：

关于双创政策，帮扶企业找人才，单位让你去开展这项工作，你如何做？

试题解析：

本题是组织管理类题型。题干给出工作展开的背景，即双创，可以将背景放在开篇的表态部分，紧扣题目。目的也十分明确，就是要帮助企业找人才，而在这个过程中，就涉及到了最主要的两个主题，一个是企业，另一个就是人才，可以从双方的需求入手进行这项工作的开展。具体结合题干进行分析：

审题点1：“关于双创政策”

这是本题的背景，即具体要做的事情都是围绕着双创展开的，在开篇时可以简要阐述背景，具体内容也要注意回扣双创 。

审题点2：“帮扶企业找人才，单位让你去开展这项工作”

帮扶企业找人才是我们的主要目的，那么首先就要进行调查，了解双方的需求，开展具体工作的时候要注意根据不同对象要用不同的调查方式，如企业可以召开座谈会、而对于大学生这种群体比较庞大的就可以发放调查问卷。而在双方进行对接时，要将流程设置好，避免现场出现意外情况。

由此得知，本题的答题思路为：首先，开展调查，调查企业需要的人才类型，人才的就业倾向；再开展企业与人才的对接活动；最后总结活动。

思维导图：

示例答案：

大众创业，万众创新是我国的强国之本、动力之源，如果让我开展帮助企业找人才的工作，我将会从以下几方面展开。

第一，我会做好调查工作。一方面，我会联系缺少人才的企业，召集各个企业的人事部门开展座谈会。向他们了解目前各企业的人才缺口，主要缺少哪方面的人才，具体招聘人才的标准有哪些，例如：专业，年龄；企业招聘的职位、招聘的数量和薪资待遇等情况。请各企业将要求印制招聘的宣传单页，预备宣传。我会做好会议记录，与企业确定对接的时间；另一方面，我会联系高校以及各个招聘求职网站，发放调查问卷，问卷中要包括求职人员的个人信息、工作经历、求职倾向等，同时将此次所需人才的具体情况针对毕业生以及求职人员做好宣传工作，在学校和求职网站上公布与企业对接的时间，筛选出问卷中简历优秀的人才，将人才信息提供给企业，以便于企业重点考察。

第二，开展企业与人才的对接活动。首先，我会选择大型的、能够容纳人数较多的体育场作为此次对接的具体地点，做好当天活动开展的应急预案，提前一天做好现场的布置工作，在入口处张贴各个企业所处具体位置的示意图，避免前来求职的人才因为找不到地点而浪费时间；其次，在活动当天为前来求职的人才发放入场序号，请前来求职的人才按号排队，避免出现因为先后顺序而引起不必要的纠纷；再次，我会请社会中的志愿者以及单位的同事帮助对前来求职人才的问题进行解答，保证每位引导人员手里都有一份企业需求具体内容和现场地点示意图，能够及时解决求职人才的疑问，提高此次活动的效率；最后，我会做好现场安全的维护工作，当天来求职的人数可能会比较多，安保是不可忽视的问题，我会请学校或体育场的安保人员对现场秩序进行维护，请求职人才有序地与企业进行沟通，避免出现踩踏事件，为此次活动圆满结束提供安全保障。

第三，在会议结束之后，一方面，我会请专业的保洁人员整理体育场的环境，恢复体育场的原貌，方便之后其他人的使用；另一方面，我会对企业和参加招聘会的人才进行回访，了解活动开展的效果。

第四，我会将此次活动的过程写成一份详细的汇报材料，报告给领导，以便于作为今后类似活动的参考。

2018年10月13日天津市东丽区事业单位面试题（网友回忆版）第2题