试题名称：

大学生就业实习工作很重要，你单位要招募一批实习生，你计划怎么开展工作？

试题解析：

本题是一道组织类题目，要开展招募实习生这样一项工作，我们可以按照时间轴方式，按照各项工作开展的先后顺序来作答。

审题点1：“大学生就业实习工作很重要”

强调了就业实习对于大学生的重要意义。其实，就业实习不但给大学生提供了实践和提升的机会，也给单位注入了新生力量，有助于人才资源的发掘和储备，是一个双赢的行为。答题时可以从阐述招募大学实习生对单位和大学生的意义来入题。

审题点2：“你单位要招募一批实习生”

这一句说明了具体工作任务，答题时可以迁移自己参加社团或者应聘工作的经历来梳理答题思路。首先，在招募工作开始前要先了解一下单位对实习生有什么要求，比如毕业院校、专业、性别、特长等，这样招募工作才能有的放矢。在明确了具体要求之后，为了吸引大学生应聘，需要将单位招聘的岗位、要求、待遇等内容通过多种渠道宣传出去。在具体招募环节，可以进行自主报名，并对应聘人员进行考核选拔，具体可以采用笔试和面试相结合的方式进行。招募结束后，为了让实习生尽快进入工作角色，可以对其进行岗前培训，这一部分可以简要地谈一谈培训的主体、内容、方式以及效果保障措施等要素。并在实习生就业实习的过程中，我们要时刻关注其工作状态，对于他们工作中遇到的困难要及时提供帮助，并记录其工作表现，以便后期开展综合评价。

审题点3：“你计划怎么开展工作”

这样的问法结合前面的题目内容可以判定是组织管理类题目。作答时可以按照时间轴的方式逐条呈现自己的工作思路。注意要条理清晰，详略得当。

综上所述，本题可以以实习意义入题，按照前期准备——开展宣传——组织招募——保证效果的思路框架进行作答。

思维导图：

示例答案：

招募实习生，不但可以为大学生提供实践和提升的宝贵机会，也可以为我们单位注入充满活力的新生力量，因此对双方而言，这是一件共赢的好事。为了做好大学实习生的招募工作，我会从以下几点开展工作：

第一，明确要求，制定方案。一方面，向领导请示，明确此次招募实习生的人数、专业、性别、毕业院校等具体要求。另一方面，与单位人事部门负责人沟通，了解单位为实习生提供的工作岗位、福利待遇、工作时限、工作要求等。

第二，积极宣传，广泛动员。与本地各高校就业办公室、团委、学生社团等部门对接，详细介绍我单位本次招募实习生的具体情况，希望他们大力支持。可以通过班级通知、校园广播、宣讲会、公告栏、微博话题讨论、微信公众号推送消息等方式，对我单位此次招募工作的具体细节，如专业、待遇、报名方式等进行宣传，同时还说明对于实习表现优异的学生，实习期满根据双方意愿可以考虑签订用人合同，吸引广大学生报名参与。

第三，组织选拔，优中选优。首先是报名阶段。在高校内设立报名点，接受毕业生现场报名。同时也通过公众号等各类渠道发布网络报名邮箱，接受线上报名。其次是初筛阶段。我会请人事部门的同事对收到的报名信息及个人简历进行初步筛选，结合我单位需要的实习岗位选出专业符合条件的毕业生。再次进行笔试环节。笔试可以设置客观题目如选择题、主观题目如简答题，通过现场答题的形式考查学生的专业知识、理论积累、职业规划，了解学生的知识储备和就业准备情况。最后进行面试，通过学生的临场表现，考查学生的仪表礼仪、语言表达、应急应变等综合素质，从而将真正符合单位需求的人才选拔进来。

第四，立足实际，跟踪培养。招募工作结束后，我会对招募的实习生进行理论与实践相结合的岗前培训，详细讲解规章制度、岗位职责、工作流程、技能要求等基本知识，促进实习生尽快进入工作角色。同时也会建立实习生沟通交流群，定期组织座谈会，及时了解其工作状态，帮助他们解决工作难题，提升工作能力，确保实习生能够完成工作，得到锻炼。

相信通过以上周密的安排，我们单位可以招募到满意的实习人才。

2017年7月15日下午天津市上半年事业单位编联考面试题（网友回忆版）第2题