试题名称：

为了促进人才交流交往，架起人才桥梁，现在你们单位要开展一个青年联谊交往活动，缘聚向未来，请你谈谈有什么创新型建议？

试题解析：

本题属于组织管理类题目，且出现了特殊问法，要求谈谈开展青年联谊交往活动有什么创新型建议，围绕该活动本身直接给出有创意的建议即可。下面结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“为了促进人才交流交往，架起人才桥梁，现在你们单位要开展一个青年联谊交往活动，缘聚向未来”

此处给出了活动目的及具体活动类型，活动目的为促进人才交流交往，架起人才沟通桥梁，活动具体要求为青年联谊交往活动，此处需要注意，该联谊活动与我们常规概念里接触的婚恋类联谊活动不同，其主要目的是加强不同人才之间的沟通和交流，因此在活动环节设计上要特别注意尽量突出人才与人才之间的专业性交流。除此之外，也可以在入题时结合这一目的简单分析一下开展该联谊活动的意义，可以从主体的角度来考虑，对青年人才来说，交流的机会能够激发他们的创新活力，对社会来讲，有了具有创新精神的人才，那么必然会推动社会的进步。

审题点2：“请你谈谈有什么创新型建议”

此处给出了题目的具体问法，即谈谈有什么创新型的建议，问法较为特殊，考生在作答时一方面可以按照时间轴的顺序进行作答，但注意要在事前、事中、事后三个环节均体现出自己的创新型想法；另一方面，对于一个组织管理类题目来说，作答的重点就是活动开展环节，因此我们也可以就中期这一个环节给出一些创新型的建议，解析就第二种思路来进行展开。

对于一个联谊活动来说，可能并不局限于在一天组织一场活动，在活动正式开始前就可以利用社交媒体等渠道进行提前联系，因此可以构建多元化互助平台，具体可以开发专用APP，打造线上社区，让人才利用该社区进行经验交流学习、项目对接等；有了前期的线上交流互动打基础，接下来就可以组织具体的联谊活动，结合审题点1的内容可知，本次联谊活动要突出人才之间的专业交流，因此可以先进行专业方面的联谊活动，可以通过工作坊、主题沙龙等形式请专业人士分享经验，还可以设置一些实战演练环节，让人才在实践中不断学习成长，结束后为了使活动氛围更为轻松，还可以安排茶歇晚宴，让人才在轻松愉快的氛围中继续交流；除了专业性方面可以交流外，还可以安排人才在文化方面进行交流，因此可以组织文化类体验活动，例如选取一些有代表性的企业或者文化遗址，让人才共同参观学习，参观结束后也可以组织人才进行交流座谈，彼此进行更深入的探讨。

故本题的答题思路可为：首先，构建多元化互助平台；其次，专业成长与社交融合；最后，组织文化体验促交流。

思维导图：

示例答案：

开展青年联谊交往活动不仅能够促进青年人才之间的相互了解和沟通，增进友谊，还能够激发青年人的创新活力，为各行各业注入新鲜血液，共同推动社会经济的发展和进步。具体来说，我有以下创新型建议：

第一，构建多元化互助平台。开发一个活动专用APP，集活动信息发布、参与者互动、资源对接等功能为一体，确保信息的及时更新和交流的便捷性。依托专用APP打造一个“缘聚向未来”专属的线上社区，鼓励青年人才在此分享经验、交流想法，邀请行业领袖和资深专家入驻社区，提供实时互动问答，以便参与者能够深入探讨专业话题。并设立线上项目对接板块，鼓励青年人才展示自己的创新项目，寻找合作伙伴，促进项目落地。

第二，专业成长与社交融合。邀请各行业内的资深专家和领军人物担任导师，通过工作坊、主题沙龙等形式，设置专业成长工作坊，请导师们分享他们的职业经历以及解决实际工作问题的策略。同时，安排一系列的实战演练环节，如模拟项目管理、团队协作演练等，以便青年人才在实践中学习和成长。交流结束后，组织轻松的茶歇和晚宴，让青年人才在非正式的社交场合中与导师建立更深层次的联系，从而开拓视野，增进理解，激发创新思维。

第三，文化体验促进交流。组织系列文化探索游学活动，精心挑选一批具有代表性的地点，如高新技术企业、传统制造工厂、文化传媒公司以及历史文化遗址等，安排专业人士带领青年人才进行实地参观，让他们了解和亲身体验不同行业的工作环境和运营模式。同时，增设多场主题座谈会，如“创新与传承”、“跨界融合”等，让青年才俊在轻松的氛围中畅谈行业发展趋势、技术创新、文化传承等议题，并就职业发展、技术应用等方面进行深入交流，激发合作灵感，共同探讨未来发展的可能性。

2023年2月22日上午内蒙古自治区包头市事业单位面试题（六组）（网友回忆版）第2题