试题名称：

单位内组织人才招聘，领导让你策划一个人才引进的宣传方案，你会怎么做？

试题解析：

本题属于组织管理类题目，要求考生策划一个人才引进的宣传方案，属于制订方案类组织管理题，可以按照撰写方案的先后顺序进行分析思考。下面结合本道题目进行详细分析。

审题点1：“单位内组织人才招聘”

这句话先交代了此次活动的目的是要组织人才招聘，那就需要先了解清楚需要招聘人员的数量、岗位、要求和薪资待遇等基本信息，同时，还需要通过多种渠道宣传发布此次招聘信息，号召人才报名参加。

审题点2：“领导让你策划一个人才引进的宣传方案，你会怎么做？”

第二句话明确了要策划一个人才引进的宣传方案，在策划之前，需要我们做好充分的准备工作，可以上网查阅相关资料，了解之前都采取了哪些宣传方案，也要提前向领导和相关部门明确此次招聘人员的数量、岗位和要求等基本信息，保证宣传方案的科学性、全面性。然后，策划宣传方案，那就需要我们确定宣传的主题、方式、内容，以及要求事项等。确定主题方面，可以围绕引进人才的重大意义确定整体主题；在确定宣传方式时，可以从宣传的广泛性和针对性两方面开展，在广泛性方面，可以通过单位的官网、官微和当地融媒体平台，并借助互联网短视频和直播的方式进行全覆盖宣传，在针对性方面，那就可以在人才较为集中的地方举办招聘活动，比如人才市场、高校，保证宣传的效果；确定宣传内容时，可以先介绍单位基本情况和在人才引进以及使用方面的成就，再说明招聘人员、岗位、数量和基本信息，还需要介绍人才比较关心的薪资、福利和晋升渠道，同时，也需要在方案中说明关于责任分工、活动时间、地点等相关要求，确保方案能得到落实。最后，方案撰写好后，要将方案呈交给领导，并修改完善好方案。

故本题的答题思路可为：首先，前期准备；其次，策划方案，从宣传主题、方式、内容、要求事项等方面撰写；最后，修改完善。

思维导图：

示例答案：

引进高质量人才能促进单位更好地发展，我会通过以下步骤策划此次方案。

首先，充分准备。一方面，我会通过上网、翻阅资料等方式，学习之前有代表性的宣传方案，并将好的宣传方式和经验运用到此次方案中；另一方面，我会询问领导和相关同事，明确此次招募人才的岗位、名额、福利待遇等基本要求。

其次，撰写方案。

第一，确定宣传主题。在方案中，为实现人才引进的宣传目的，可以开展以“人才荟萃，共创未来”为主题的系列宣传活动。

第二，确定宣传方式。一方面，开展广泛地宣传，在方案中可以设计通过单位的官网、微信公众号和当地融媒体平台，并邀请人事部门通过短视频、直播等方式发布和解读单位的招聘信息；另一方面，进行针对性地宣传，可以在人才市场、高校举办招聘会，扩大影响力。

第三，确定宣传内容。其一，单位基本情况，介绍我单位的发展概括、取得成绩、远景规划，说明我单位近年来引进人才的数量和晋升发展情况，展示我单位爱才惜才的浓厚氛围；其二，人才引进情况，说明此次招聘人才岗位、名额、要求和报名渠道，激励大家积极参加招聘活动；其三，福利待遇，介绍我单位周边便利的交通、医疗、教育的环境，说明各岗位的薪酬待遇，以及我单位在落户、住房支持、家属安置等方面一系列举措，还可以详细介绍我单位建立的多元化人才评价体系和为人才提供的个性化发展路径。

其四，确定要求事项。在方案中细化责任分工和活动时间、地点，要求各部门各司其职，相互协作，共同完成好此次宣传活动。

最后，完善方案。将宣传方案进行梳理和检查，确保无误后上交领导审阅，根据领导的建议，将方案进行完善，保证宣传方案的有效性，方便后期抓紧实施。

2023年7月15日河南省开封市事业单位面试题（网友回忆版）第2题