试题名称：

单位要组织新时代“枫桥经验”的座谈会，交由你负责，你怎么组织？

试题解析：

本题属于会议类的组织管理题。根据题干，需要做好相关的准备工作，开展形式多样的座谈交流，确保工作落在实处等。具体如何作答，接下来我们结合这道题目进行详细的分析。

审题点1：“单位要组织新时代‘枫桥经验’的座谈会，交由你负责，你怎么组织”

组织“枫桥经验”座谈会，直接点明任务要求，可按照时间轴依次展开思考。组织“枫桥经验”座谈会，自身需要对“枫桥经验”有一定了解，因此在准备阶段可进行一定的自学，还可拟定本次座谈会的相关实施方案、议程等。座谈会需邀请特定的人群参与，既需要本单位的同事参与，还需做好对外的联络沟通，比如乡镇居村、公安派出所、信访及司法机关负责人等，请其做好发言准备。座谈会的目的是互通有无、集思广益，因此在座谈会的进行过程当中，需尽可能多的安排交流互动活动，比如由领导发言动员，明确组织本次座谈会的背景、意义等；依次请各与会人员分享本单位践行“枫桥经验”的主要做法；随后可进行自由讨论，形成良性互动等。在完成座谈会后，还可对座谈会进行总结分析，汇总好的想法、做法，用在工作中指导实践等。其中，“枫桥经验”的主要经验渊源有“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交，就地化解”“帮扶刑满释放人员”“外来务工人员管理新模式”等。

故本题的答题思路为：首先，充分准备，重在自我学习了解、拟定实施方案等。其次，人员邀约，重在根据会议要求向与会人员发出邀请、做好发言提示。再次，召开会议，重在通过多种形式做好交流发言。最后，总结分析，重在汇总整理座谈会要点、推进工作。

思维导图：

示例答案：

把矛盾化解在社区，让纠纷消弭于萌芽，新时代“枫桥经验”是推动社会治理的有效抓手。为组织好本次座谈会，我会重点做好如下几方面工作：

首先，充分做好会前准备。接到本次任务后，我会通过网络搜索、翻阅上级通知文件等形式，了解“枫桥经验”提出的历史背景，把握新时代“枫桥经验”的最新内涵，分析当前践行“枫桥经验”的典型案例等。同时，我也会根据学习了解情况，拟定本次新时代“枫桥经验”座谈会的实施方案，形成拟邀请参会人员，明确本次“枫桥经验”座谈会的主要流程和形式等，并报请领导审议。

其次，积极开展人员邀约。我会根据座谈会的实施方案，一方面通过OA系统、微信工作群等在单位内下发本次座谈会的相关安排，请各业务科室安排负责政法相关业务的同事做好参会准备；另一方面通过电话联络、参会邀约函、上门拜访等方式，向区域内的辖区派出所、乡镇居村、信访及司法机关等单位发出座谈会的邀约，向其讲明本次新时代“枫桥经验”座谈会的主题、发言核心等，请其做好交流发言准备。

再次，推进组织开展座谈。

其一，领导开场动员。主要由单位领导介绍组织本次新时代“枫桥经验”座谈会的背景，突出当前化解居村社区矛盾的重要性，强调组织座谈交流意在集思广益、更好推动工作、营造和谐区域环境等。

其二，组织交流分享。可由信访、乡镇、居村社区负责人介绍在“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交，就地化解”等方面采取的措施，突出如何更好化解邻里矛盾；派出所及司法机关等介绍本单位在践行“枫桥经验”时的主要做法，突出如何更好管理外来务工人员、帮助刑满释放人员等。

其三，开展自由讨论。在本环节主要由各与会人员聚焦践行新时代“枫桥经验”，如何做好当前的基层社会治理等展开讨论，并围绕当前的区域“平安建设”等达成共识，形成工作合力。

最后，总结分析推进工作。召开完座谈会后，我会根据现场实录重新整理推行“枫桥经验”中的典型做法、有益举措等，形成座谈会纪实，在领导审定后发送给单位的同事及座谈会的参会人员，作为推动工作的参考依据。同时，也会建议领导不定期组织类似的座谈交流，在交流分享中助力辖区平安建设。

2022年11月24日吉林省白山市事业单位面试题（基层治理专干）（网友回忆版）第2题