试题名称：

单位组织员工交流会，交流工作经验，单位让你组织，你怎么组织？

试题解析：

本题是组织管理题。题干以交流会为活动形式，结合工作经验进行交流，考生在回答题目时，可以结合岗位进行回答。具体结合题目分析如下：

审题点1:“单位组织员工交流会，交流工作经验”

这个审题点，一是明确了活动形式是交流会，二是确定了活动范围是本单位，三是明确了活动内容围绕工作经验开展交流。首先，既然是围绕员工的经验交流会，员工的意见与参与是非常重要的部分。所以，要注重了解员工的意见，同时宣传动员，鼓励大家积极参加。其次，虽然交流会的形式固定，但是具体开展方式以及交流内容可以多元化，比如文字讲解、优秀工作片段观摩、业务骨干经验分享等。最后，交流会的意义在于让优秀的工作方法可以被学习借鉴，所以，交流会的学习可以持续开展，并且总结成为可查阅的工作手册等。

审题点2:“单位让你组织，你怎么组织”

这里点明了身份定位，作为负责人，对活动的统筹安排具有一定权力，可以注重人员的合理分工以及具体工作的安排管理。

故本题的作答思路可为：首先，了解员工意见；其次，动员宣传；再次，由不同职位业务骨干经验分享、观摩优秀工作片段、理论交流提升三个活动具体开展交流会；最后，定期开展，总结方法。

思维导图：

示例答案：

作为负责人，此次交流活动我会从以下几个方面开展此次交流活动。

首先，了解意愿，邀请分享。一方面，我会在开展交流会之前，对本单位员工业务需求的具体内容进行问卷调查，了解大家的在工作中遇到的难题，收集希望听到的工作经验分享的意见，想要了解的专业知识内容等。另一方面，结合所了解的意愿情况，邀请各岗位通过推荐、自荐报名等方式，选择各个岗位中优秀的业务骨干参与到分享当中，充分保障经验交流内容的全面性。

其次，全面动员，鼓励参与。将经验交流会的具体时间、流程安排以及经验交流主题等，通过单位内部系统、公告栏推送给单位员工，在宣传中重点强调此次工作经验分享的实务性与专业性，鼓励大家踊跃参与讨论。

再次，有序开展经验交流会。一是优秀经验介绍，由不同岗位的优秀业务骨干结合工作的实际案例，分别分享自己在工作过程中的优秀做法，从专业理论储备、实际操作技巧、特殊状况应对等角度进行业务能力分享。特别是与农业相关的气象业务指导技巧、沟通技巧以及气象科研方向的技术创新等，给予员工专业方法借鉴。二是播放优秀工作纪录片，通过纪录优秀员工的日常工作情况，用最真实的视角还原工作场景，在播放过程中引导员工思考如何发现、应对在不同的岗位，不一样的环境条件下，让自己能够发散工作思维，提高工作的能力与专业技术以应对不同的工作状况。三是理论交流，由参与的工作人员阐述自己在气象工作岗位中遇到的难题，需要解答的专业知识疑问以及在此次经验交流过程中的感想等，与业务骨干员工进行最直接的探讨学习，通过直接交流的方式，激发员工的工作求知热情。

最后，定期开展，总结经验。一方面，在交流会结束后，根据活动内容反馈与员工意见，定期开展类似的工作经验交流活动，帮助单位员工活跃思维，提升工作能力。另一方面，将每次工作经验交流过程中精华的讲解部分的视频，放在单位内部学习网站上以供学习。同时，以工作岗位、场景等为分类。将不同的工作方法整理成工作手册，便于大家在工作过程中参考借鉴。

2020年8月4日甘肃省事业单位面试题（气象局）（网友回忆版）第2题