试题名称：

为配合我市做好作风整顿工作，打造一支素质过硬、作风优良、敢于担当的干部队伍，我单位决定成立工作小组，对各部门工作作风进行前期调查，以便后期做好整改，你认为本次前期调查主要调查哪些内容？还有哪些需要注意的？

试题解析：

本题属于组织管理中调研类题目，要求我们针对“各部门工作作风”展开调研。本题有两问，本质上按照调研类题目的基本思路展开，作答时需要调整内容框架，做好针对回应。接下来，结合题干信息进行具体分析：

审题点1：“为配合我市做好作风整顿工作......以便后期做好整改”

交代几个信息点，一是目的，做好作风整顿建设，开篇可作意义切入；二是方式，组建小组，作答内容要体现小组；三是主题，各部门工作作风，作答需与此相关。

审题点2：“你认为本次前期调查主要调查哪些内容，还有哪些需要注意的”

第一个问题聚焦调研内容，联系工作实际，工作作风可细化为“思想状况、担当履职情况、遵规守纪情况等”方面。此外，问法只涉及到调研内容，作答时灵活调整答题结构，做到扣题，可采用“调研内容+调研方式”。

第二个问题是对前一问的补充。既是调研，从保证调研的科学和全面性出发，前一问从“调研开展中”进行了展开论述，第二问可以从“调研前准备”和“调研后总结”两方面展开。注意，作答注意把握篇幅。

故本题的答题思路可为：调研内容详述（思想、工作成效、纪律等）—注意要点（准备全面、总结科学）

思维导图：

示例答案：

作风整顿能够提升干部队伍素质，引导广大党员干部始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的优良作风。为做好此次前期调查以便后期对我单位进行作风整顿，我认为调查内容有以下几点：

一、干部思想是否积极。通过走访各个办公室或者召开座谈会的形式了解干部职工的理想信念是否坚定，对于当前工作的新形势，新问题是否了解。对于上级部门出台的新政策是否主动认真学习。处理工作是否积极主动、认真负责、有创造性。

二、工作成绩是否高效。向前来办事的群众发放调查问卷，随机采访等方式询问他们工作人员的服务态度和工作效率，是否做到履行耐心热情、一次性告知、限时办结等原则。此外，通过查阅档案等方式了解本单位的权力清单是否明晰，办事流程是否清楚，工作要求是够明确等。

三、担当精神是否具备。以明查暗访的方式调查职工遇到困难时是否存在推诿扯皮、逃避责任的问题，面对复杂问题能否勇于承担，主动解决困难。通过民主座谈会的形式开展批评与自我批评，让大家谈一谈工作中哪些职工是勇于担当的榜样，哪些职工缺乏担当和责任意识，让大家学习榜样，改正问题。

四、纪律管理是否松弛。向驻我单位的纪检部门沟通交流，了解我单位职工劳动纪律遵守情况，也可以通过明查暗访的方式调查我单位是否存在职业道德缺失，不依法办事、利益执法、滥用职权等问题。

此外，为了做好此次前期调查，我认为还需要注意到以下几点：

一、挑选精锐的调研人员。根据领导指示成立了工作小组，挑选相关部门业务精湛的同事，如机关党委专职纪检书记、监察室主任、检务督察科科长等，同时也要挑选沟通能力好、作风优良的职工。

二、整理科学的调研报告。调查结束后对搜集到的问题进行归纳整理，形成一份详实的调研报告，汇报给领导。报告中要对后期作风整顿整改工作提出自己的意见，例如建章立制梳理权力清单和责任清单，拓宽监督渠道对滥用职权等问题及时举报，组织干部参加新技能培训，学习最新的政策创新工作方法，开展“两学一做”等专题教育等，从而全面提升工作作风。

2017年9月2日下午黑龙江省哈尔滨市事业单位面试题（国土局综合岗）（网友回忆版）第1题