试题名称：

单位评选岗位标兵，有人认为要民主，搞无记名投票；有人认为要看工作量，谁干得多、谁最累就选谁；有人认为要平衡各科室利益，不能厚此薄彼。你认为谁说得有道理？

试题解析：

本题属于发散类态度观点题。根据题干，可以分析无记名投票、工作量及科室平衡在岗位标兵评选中的作用，阐述潜在的不足，再提出如何做好岗位标兵评选。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。

审题点1：“单位评选岗位标兵，有人认为要民主，搞无记名投票”

此处交代总体背景与观点1。评选岗位标兵，能让当选者得到肯定，又能为其他同志树立榜样和标杆，理应公平公正公开地评选出合适对象。此时，通过无记名的民主投票，能反映出“群众的意见”，选出大家认可度比较高的岗位标兵。但有时限于工作关系，大家对单位其他科室、岗位的同志了解不多，或者一些人存在恶意串联，无记名投票无法反映岗位标兵真实的情况。

审题点2：“有人认为要看工作量，谁干得多、谁最累就选谁”

此处为观点2。一般来说“工作量”的多寡能直接反映一个人在工作中的付出，付出的多确实值得肯定，体现对劳动奉献的认可。但岗位标兵的评选是综合因素的考量，要能代表单位、凸显引领、良好示范，有时“干得多、累”的岗位可能无法体现岗位标兵的综合优势，也不能很好的起到示范引领的作用。

审题点3：“有人认为要平衡各科室利益，不能厚此薄彼。你认为谁说得有道理”

此处为观点3和作答要求。一个单位多由若干科室组成，每个科室、每名同事都是单位高效运转不可分割的一部分，在岗位标兵评选中适当均衡各科室的利益，也是为了体现“大家庭”的集体观念。但是，岗位标兵评选不能失去模范引领的作用，不能为了兼顾各方搞成“吃大锅饭”，那就违背了评选岗位标兵的初衷。因此，问“谁说的有道理”时，核心的原则是能评选出真正的岗位标兵才是最有道理，结合审题点1、2的分析，在岗位标兵评选中既要考虑同事认同、工作付出与科室利益，更要关注岗位标兵的本质即模范、榜样、激励等，此外还可考虑服务对象满意度、办事成效等诸多因素。根据题干问法“谁有道理”，则具体分析中可将具体如何做融入对应的要点即可。

综上本题的答题思路为：首先，亮明观点，提出岗位标兵评选的核心原则。再者，综合分析，逐一阐述题干观点的利弊及改善举措。

思维导图：

示例答案：

评选岗位标兵，应突出榜样模范、引领示范的重要作用，需要综合考虑同事认同、工作付出与科室利益等因素，题干所涉及的三方面因素在岗位标兵评选中各有优势，也都存在一定不足。所以不能过分倚重某一特定因素，而应当有综合性的评选方案。

其一，同事认可是评选岗位标兵的基础。在岗位标兵评选中，通过无记名民主投票的方式，可以最大程度的反映“群众”的心声，选出同事认可度高的标兵模范，起到最大的榜样激励作用。但是其不足也显而易见，受工作关系影响，大家习惯性选择与自己接触较多的同事，而对接触不多的同事和不了解的岗位则不会投票，由此无法反映民主投票的真实情况。因此，在评选岗位标兵拟定评选方案时，要明确民主投票的具体方式，如可采取实名制投票的形式进行，并就实名投票、民主评议、公开公示等做出详细操作规则，同时合理确定民主投票在评选中的比重。

其二，工作付出是评选岗位标兵的前提。将工作付出作为评选岗位标兵的因素，能体现出对“劳动”、对“付出”的尊重与认可，让干得多、辛苦的岗位同事有更多的获得感。但岗位标兵评选应重在“标兵”、重在“示范”，干得多、最辛苦的同事值得肯定，但有时却无法体现岗位标兵的综合优势，而且岗位不同，工作量、辛苦程度自然也就不同。因此，在评选岗位标兵时，要围绕以工作为核心，将履职尽责、工作成效、服务对象评价、上下级及同事评价等因素纳入评选指标体系，用科学的指标体系指导岗位标兵评选，防止单看“工作量、辛苦程度”的出现。

其三，兼顾各方是评选岗位标兵的保障。一个单位能顺利高效运转，来自于不同业务科室的协同与配合，任何一个科室都是单位有序发展的保障，兼顾各方利益也是维持大局、保持团结的需要。但岗位标兵评选不是“吃大锅饭”，如果为了所谓的团结而刻意平衡各方利益关系，选出的“标兵”就不是“标兵”，也违背了评选的初衷。因此，在评选岗位标兵时，可立足单位工作与各科室业务实际，设置不同类别、不同条件的岗位标兵，并针对性的提出评选标准，并通过个人自荐、科室推荐等收集报名信息，再通过资料初选、民主评议、网络公开、班子讨论、公示公告等确定最终的岗位标兵名单，防止“岗位标兵”标准一刀切。

2022年5月18日陕西省事业单位面试题（网友回忆版）第2题