在党员干部中存在着一些情况，有人说：“不管用什么办法，只要工作有结果就好”；还有人说：“我们要坚持‘上面怎么说，下面就要怎么做’的工作思想”。对此，你怎么看？
试题名称：
在党员干部中存在着一些情况，有人说：“不管用什么办法，只要工作有结果就好”；还有人说：“我们要坚持‘上面怎么说，下面就要怎么做’的工作思想”。对此，你怎么看？
试题解析：
本题是一道态度观点题。题干中给出了两个观点，一个是强调结果导向，另一个是强调绝对服从上级，这两个观点有一定的合理性，但也存在一些局限性，我们可以逐一进行分析，最后结合实际谈谈如何践行。下面结合题目具体分析：
审题点1：“在党员干部中存在着一些情况，有人说：‘不管用什么办法，只要工作有结果就好’”
这里给的是第一个观点，这句话表达了一种积极的工作态度和追求目标，即党员干部应该以结果为导向，注重工作成效，而不只是追求形式上的表现。首先，“不管用什么办法”表明了党员干部在工作中应该敢于尝试、勇于创新，不局限于传统思维和固定模式。只有通过不断探索和实践，才能找到最适合自己的方法和路径，取得更好的成果。其次，“只要工作有结果就好”则强调了结果的重要性。工作不仅仅是为了完成任务，更重要的是要取得实际效果，产生有益的影响。在某些情况下，这种方法可以提高工作效率和灵活性，特别是在需要快速响应和解决问题的时候。但是，过分强调结果可能导致忽视过程中的规范性和合理性，导致一些不合规、不合理的方法被采用，甚至出现损害群众利益的行为，从而影响工作的质量和社会的稳定。
审题点2：“还有人说：‘我们要坚持“上面怎么说，下面就要怎么做”的工作思想’”
这里给了另一个观点，核心是对上级领导决策的尊重和执行。党员干部是人民的公仆，其行为应以人民的利益为最高准则。同时，他们也是党的基层组织的重要组成部分，需要坚决执行党的决策和政策。这种工作思路能够保证组织的统一性和执行力，确保上下级之间的指挥和协调一致。但是也存在一定局限性，盲目执行上级指示可能导致基层干部过于依赖上级的决策，缺乏自主思考和创新精神，不考虑地方实际情况和具体问题，导致工作脱离实际，影响工作效率。
审题点3：“对此，你怎么看”
综合上述两个审题点的内容，除了上述分析两个观点的优缺点以外，我们还可以结合实际工作扬长避短，谈谈如何践行。首先是针对第一个观点，既要注重工作成果，更要关注工作过程，所有的决策和行动都在法律法规框架内进行，始终把为人民服务作为工作的出发点和落脚点，注重过程中的责任担当和道德操守。其次对于第二个观点，上级指示精神必须坚决执行落实，但要深入理解其中的精神实质，把握其目标和要求，而在执行过程中，要结合工作实际情况，灵活调整和实施，保持良好沟通，确保政策的有效落地。最后要确保切实有效地推动工作，监督考核工作必不可少。一方面是要加强监督，加强对党员干部的工作进行全方位、全过程的监督，鼓励群众参与监督，及时纠偏确保工作的顺利进行；另一方面是要落实考核，强调过程管理，通过全面的考核倒逼干部更好履职。
因此本题的答题思路是：首先表明两个观点的看法，接着对二者的优缺点进行深入分析，最后结合实际谈谈如何更好落实工作。
思维导图：
示例答案：
这两种观点反映了部分干部工作的真实状态，两者虽然有一定的合理性，但也都有明显的局限性，应该根据具体情况来平衡和调整。
第一种观点强调的是目标导向和效率，鼓励工作中寻找最有效的方法来达成目标。在某些情况下，这种方法可以提高工作效率和灵活性，特别是在需要快速响应和解决问题的时候。但是，如果过分强调结果而忽视过程的合法性、合规性和道德性，可能会导致采用不正当的手段，甚至出现损害群众利益的行为。
第二种观点强调对上级指令的绝对服从，其优点在于能够保证组织的统一性和执行力，确保上下级之间的指挥和协调一致。然而，如果过于机械地执行上级命令，不考虑地方实际情况和具体问题，可能会导致工作脱离实际，抑制基层干部的积极性、主动性和创造力，影响工作实效。
因此，在实际工作中必须统筹考虑，推动各项工作更好落实。
第一，注重过程与结果的统一。既要追求工作的成效，也要注重工作过程中的合法性、合规性和为民性。必须确保所有的决策和行动都在法律法规框架内进行，树立为民服务意识，始终把为人民服务作为工作的出发点和落脚点，关注群众的需求和利益，注重过程中的责任担当和道德操守。
第二，坚持原则与灵活相结合。要深入理解上级的决策和指示背后的精神实质，把握其目标和要求，确保工作的正确性和原则性。在执行上级指示时，要结合工作实际情况，考虑地方特色、资源条件和群众需求等，灵活调整和实施，与上级和同事保持良好沟通，及时反馈工作中的问题和困难，以确保政策的有效落地。
第三，强化监督和考核。建立健全监督机制，对党员干部的工作进行全方位、全过程的监督，鼓励群众参与监督，听取群众的意见和建议，及时发现问题、纠正偏差，确保工作的顺利进行。同时，加强干部的考核，强调过程管理，不仅考核工作成果，还要分析背后的成因、过程中的问题和干部的表现等，通过全面的考核倒逼干部更好履职。
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