试题名称：

有人说，领导就是出主意想办法的；也有人说，领导就是服务的。对此，请谈谈你的理解。

试题解析：

本道题属于态度观点题。本题的核心话题是对领导的看法。题目中对领导展示了两种不同的理解，因此在答题过程中我们先要给出自己对领导的理解，然后分别分析题目中两个不同的观点，最后谈谈领导究竟如何做才能发挥其最大效用。下面结合题目具体分析：

审题点1：“有人说，领导就是出主意想办法的”

这是本题中的第一个观点，认为领导就是出主意想办法的。这里注意措辞，如果说领导的作用之一是出主意想办法，这没有问题。但如果说领导的作用就只是出主意想办法，那就过于狭隘了，因此对于第一个观点，我们可以秉持“他说得有道理，但过于绝对”的态度。

审题点2：“也有人说，领导就是服务的”

这是本题中的第二个观点，认为领导就是服务的。需要注意的地方同审题点1，如果说领导是要服务的，没有问题，但如果说领导就是服务的，显然是有失偏颇的。因此对于第二个观点，我们秉持着“领导是要服务，但不是只做服务”的态度。

审题点3：“对此，请谈谈你的理解”

经过对审题点1和2的分析，我们可以知道题目中的两个观点都有一定道理，但说得都有些绝对，不够全面。因此对于本题，我们秉持的态度就是二者都有道理，但都不够全面；然后分别分析两个观点，有道理的地方有哪些，过于片面的地方又有哪些；最后提出领导究竟该如何做，比如想要给员工出主意想办法，那至少领导得有这个能力出得出主意，想得到办法，因此领导自身要加强学习，提升自己；想要服务员工或群众，那领导就得知道员工和群众想要的是什么服务，他们的需求是什么，因此领导要多下基层，深入了解大家的所思所想。

因此本题的答题思路是：首先表明观点；其次分别分析题目中的两个观点；最后谈谈领导该如何做。

思维导图：

示例答案：

兵无将而不动，蛇无头而不行。领导者在组织内是举足轻重的人物，起着关键的作用。因此对于题目中所说的两种观点，我觉得都有一定的道理，但也都不够全面，领导不仅是给工作人员出主意想办法的，也是服务员工、服务群众的，更是整个团队的凝聚力所在。

有人说领导就是出主意想办法的，我认为是有道理的。在团队协作中，手底下的员工在工作时遇到困难、出现瓶颈了，领导是要帮助他们解决麻烦的，比如员工沟通不畅，那么领导就需要帮助协调；员工不知道这事该不该做、能不能做，这时候就需要领导来拍板决定。但领导并不只是出主意想办法做决策的，还有很多别的事情需要领导去处理，比如要为手下员工和群众做好服务保障，要满足员工和群众的合理需求等等。

有人说领导就是服务的，我认为也是有道理的。在单位内部，领导要服务员工，要给他们提供优厚的福利待遇、舒适的工作环境、畅通的晋升渠道，只有做好服务保障，员工们才能心无旁骛地把有限的精力都投入到工作当中；在单位外部，领导要服务群众，满足群众的诉求，才能获得群众的支持。但是领导不能只做服务，领导之所以能够成为领导就是因为他自身能力较强，能够科学决策，无论团队遇到什么困难或问题，都可以帮助协调解决，也正是因为有领导在前面指挥，才能带领团队走向成功。

因此作为领导还是要持续做好以下两个方面：

一方面要加强学习，提升能力，领导要认真研究国家和地方出台的与自身业务相关的政策措施，把握大政方针，学习先进做法，为自己的判断力、决策力提供坚实的基础；另一方面要深入基层，了解情况，通过时常举办团建活动等方式充分了解员工的基本诉求，不断提升团队凝聚力；还要走进群众，了解群众的所思所想，做好服务，将满足群众的诉求作为未来的发展方向。

2023年7月7日上午陕西省宝鸡市事业单位面试题（网友回忆版）第2题