试题名称：

有人说不要与领导共情，与领导共情会使领导无法理解你，还可能会使你的工作遇到困难。请谈谈你对此的看法。

试题解析：

本道题属于态度观点题。题干的观点认为不要与领导共情，并指出危害，考生可以根据题干的话提出自己的观点，之后进行分析论证，最后谈谈如何做。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。

审题点1：“有人说不要与领导共情，与领导共情会使领导无法理解你，还可能会使你的工作遇到困难”

这里给出了一些人的观点，该观点认为不要与领导共情，而且指出了其中的危害。其实，共情本质上是一种理解他人情绪和立场的能力，在职场中适当的共情有助于建立良好关系、提升工作效率。与领导共情并非完全不可取，而是需要掌握尺度、保持独立思考。关键在于有效沟通，既能理解领导的立场，又能提供理性、专业的建议，确保工作顺利推进，实现团队整体效能的提升。因此，在与领导相处时，应做到理性共情、有效沟通，同时坚持自身的工作原则。

审题点2：“请谈谈你对此的看法”

这里给出了问法，要求考生谈看法，结合审题点1的分析，可以先对有人说的观点进行评价，这个观点认为跟领导共情会影响工作，有一定的道理，但也要考虑具体情况和共情的程度。因此，提出自己的观点，需要全面看待。然后，分析利弊，利就是谈意义，与领导共情并不意味着完全认同或迎合领导，而是能够站在他们的角度思考问题，这种能力在职场中往往是有益的，因为它能帮助个人更好地沟通、协作，甚至预测领导的需求或决策方向，对整个团队都有好处。弊就是谈问题，正如题干中的观点，共情变成过度迎合，盲目服从，对自己和领导都有不利影响，导致工作会出问题。最后，提出对策，可以围绕着把握尺度，有效沟通以及做好工作来细化展开。

因此本题的答题思路是：首先，表明观点，全面看待；其次，进行分析，适度共情有利、过度共情有弊。最后，提出对策，把握尺度、有效沟通、做好工作。

思维导图：

示例答案：

在职场中，与领导共情并非全然有害，关键在于如何把握尺度、保持原则。对于题干中的观点，我们需要全面理性对待，做到既能理解领导，也能坚守职业立场。

首先，适度共情有助于工作顺利推进。一方面，共情能帮助下属更好地理解领导的决策背景，减少误解，提高执行效率。例如，当领导在高压环境下做出紧急决策，若下属能够体察其用意，就能迅速调整工作方式，确保任务高效完成。另一方面，适当共情能拉近与领导的关系，建立信任。在理解领导思维方式的基础上，形成有效的互动，提升团队凝聚力，提高团队协作效果。

其次，过度共情可能带来以下问题。其一，对个人而言，过度共情可能导致盲目迎合，忽视任务需求和专业标准，损害工作质量。长此以往，独立思考能力减弱，职业成长受限。其二，对领导而言，过度共情会造成领导无法掌握全面信息，决策质量下降。团队管理效能降低，领导权威过度强化，以致创新受阻。

最后，需要在实际工作中掌握恰当方式，确保既能共情领导，又能保持专业性。

第一，把握共情尺度，保持专业立场。在理解领导思维方式的同时，不盲目附和，确保自身独立判断。对于合理的决策予以支持，对于存在问题的要求，应当据理提出优化建议，确保工作方向正确。

第二，增强沟通能力，确保信息对称。在共情领导决策难点的同时，通过数据、事实提供建设性意见，帮助领导优化决策。精准表达观点，避免情绪化沟通，确保讨论基于逻辑和事实，而非个人主观感受。

第三，注重执行效果，及时反馈问题。多关注工作任务的执行效果，不因共情而影响实际工作推进。及时反馈执行过程中的问题，确保领导获得真实、有效的信息，以便调整策略，提高工作质量。

2024年8月18日山东省泰安市肥城市人才引进面试题（网友回忆版）第2题