试题名称：

对于节假日调休，有人认为这些调休是为了方便更多的人，存在一定的合理性；但也有人认为调休制度不合理，“诚意不足，水分大”。对此，你怎么看？

试题解析：

本题是一道社会现象题目。题干的主要内容是对于调休制度两种不同的观点，需要对两种观点进行分析，并提出可行的对策。下面结合题目进行分析：

审题点1：“对于节假日调休，有人认为这些调休是为了方便更多的人，存在一定的合理性”

节假日调休是当前推行法定节假日的主要形式，通过灵活调整使假期时间更加集中，休假的时长也有所提升。对于出门旅行或回家探亲而言，确实提供了不少方便，因此可以看出，节假日调休是有其合理之处的。

审题点2：“但也有人认为调休制度不合理，‘诚意不足，水分大’”

而另一部分人认为调休制度不合理，主要是因为调休后会出现工作日延长的情况，打乱了作息时间和工作节奏，产生巨大的疲惫感。而“诚意不足，水分大”的看法，也是由于调休并非真正地增加假期时间，甚至假期经常与双休日相连，实际的假期只有一天。

审题点3：“对此，你怎么看”

对于本题，需要对调休制度进行表态，要考虑到当前调休制度是国家认可且一直推行的休假制度，因此要以肯定支持的立场进行表态，对于调休存在的一些问题，也要进行客观分析。在分析的部分，要对以上两种观点进行分别的阐述，一方面，结合“审题点1”从调休的合理性上进行分析；另一方面，结合“审题点2”分析认为不合理的理由。在抓落实的环节，要以“先修后补”的思路更好地实施调休制度。首先，调休制度本质上是便利公众的，要让公众认识到调休制度的好处，因此要进行必要的宣传推广，也要广泛征求群众的意见建议，提高公众的认识及参与度，获得广泛支持；其次，对于调休可能带来的问题也要进行解决，通过优化调休方案，避免因调休而产生连续长时间加班的情况，可以选择借鉴国际上的经验，也要给予企业和员工自主选择休假的措施，减少对生活和工作节奏的干扰；最后，从根本上看，公众对调休的感受是深层次上对合法劳动权益的期待，因此要加强劳动者权益保护，减少加班文化，鼓励弹性工作。

故本题的答题思路为：首先，表明态度，认同调休其合理性，也要关注其带来的问题；其次，分析观点，阐述两种观点的理由；最后，提出对策，从加大宣传、优化方式、保障权益三方面提出对策。

思维导图：

示例答案：

对于题目中的不同观点，我认为调休制度是符合当前国情的创新之举，但质疑的声音也有其合理性，需要重视和改进。

一方面，调休制度存在合理性。对于节假日调休制度，其存在本身就体现了社会对于工作与休息平衡的考量，旨在通过调整节假日安排，更好地满足人民群众多样化的需求。特别是在一些重要的节假日，如春节、国庆等，通过调休形成的小长假，能够让人们充分利用节假日的时间，无论是休息、出游还是回乡探亲，都能够更好地安排时间和行程。

另一方面，调休制度带来不便。尽管调休能够充分利用假期，但是假期结束后往往伴随着工作日的延长，会让人们感到身心俱疲。尤其是在中秋及国庆期间，调休会导致整月的作息更加混乱和复杂，使人们的生物钟和正常节奏被打乱，给人们的生活和工作带来不便。此外，一些人对调休后的实际休息天数表示不满，认为这种“拼凑”出来的假期缺乏诚意，且可能导致假期后的“节后综合征”。

因此，为了更好地让调休发挥作用，让人们收获更多的获得感和幸福感，我们还应从以下几方面来努力。

首先，加强宣传引导。政府应通过媒体、社交平台等渠道，向公众普及调休制度的目的和意义。同时，也要及时回应公众关切，解释调休制度的合理性和必要性，消除误解和疑虑；并公开征求群众意见，鼓励群众为调休提供建议，提高公众对调休制度的认知度和认同感。

其次，优化调休方式。可以减少频繁调休，优先保留传统节日的重要性，同时科学设计假期间隔，避免长假前后连续加班。此外，也可以结合国际经验，探索分散式休假方案，如允许企业和个人灵活选择假期时段。

最后，保障劳动权益。政府应加强对企业执行调休制度的监管力度，畅通维权渠道，确保企业不随意加班侵占员工休息时间。同时，也要加强对劳动者的法律保护，对违反规定的企业进行处罚和纠正，维护劳动者的合法权益。

2024年6月30日山西省临汾市直事业单位面试题（网友回忆版）第1题