试题名称：

请你分析一下人才流失的深层次原因。

试题解析：

本题为社会现象类题目，题干简单直接，考查考生对人才流失深层次原因的思考。考生答题时可以结合社会实际，从人才个人、用人单位、社会环境角度展开分析。接下来结合题目具体分析：

审题点1：“请你分析一下人才流失的深层次原因”

这句话明确了具体答题要求，属于社会现象类题目的微观问法，考查考生对“人才流失的深层次原因”的思考。题干虽然简短，但是考生要结合题干仅有的信息进行推理和“脑补”，进一步明确答题的立场和视角。具体来说，“人才流失”这个词隐含着对“人才”流动方向的描述，既然是“流失”，那题干对这一现象的描述就是站在“人才流出地”的角度进行的。所以，考生在答题时可以将自己代入“人才流出地”的立场，深入思考为什么人才会从这个地区流失。

人才流失对地方发展来说是一种负面现象，因此，考生在入题部分可以表达对此类现象的忧虑，并简要分析其对经济发展、社会进步的不良影响。在原因分析方面，考生可以按照主体分析法展开思路。具体来说：其一，从人才的角度来看，所谓“良禽择佳木而息”，去往其他地区发展是为了追求更高的职业目标，或者出于家庭和生活因素的考量。其二，人才在一个地方的落脚点是其工作所在的工作单位，其薪酬待遇、考核体系、管理方式、职业空间等直接影响了人才的去留意愿。其三，进一步放大视野，考生还可以从“人才流失地”的社会环境角度进行分析，比如其经济发展水平是否能够满足人才生活发展所需，产业发展状态是否能够匹配人才专业特长等。

综上，本题的答题思路可以是：首先，开门见山，表达对该现象的忧虑，并简要分析其不利影响。其次，从人才个人、工作单位、社会环境等角度分析人才流失的深层次原因。

思维导图：

示例答案：

人才是地方创新发展的源头活水和不竭动力，一旦发生人才流失，将削弱地方的发展后劲，务必及时关注、有效应对。我认为人才流失的深层次原因有以下几个方面：

第一，从人才个人层面来看，一方面，人才通常具有较高的价值实现需求，希望在工作中充分发挥自己的才能，实现个人的职业目标和理想。因此，一些人才会为了寻求更大发展机遇而选择到其他地区或企业工作。另一方面，家庭和生活因素也是人才流动的重要影响因素，工作地点与家庭所在地距离较远，可能会导致人才面临照顾家人不便、生活成本增加等问题，为了兼顾家庭，他们可能会选择就近就业。对生活质量有较高要求的人才，可能会因为当前工作环境的生活压力大、环境污染严重等原因，选择到更适宜生活的地方工作。

第二，从用人单位层面来看，有可能是该地用人单位薪酬福利体系不合理，所提供的薪资水平低于市场平均水平或同行业标准，导致人才容易被其他高薪企业吸引；或者薪酬结构单一，过于依赖金钱报酬，忽视了领导关怀、荣誉表彰等非金钱报酬，精神激励不足，难以满足员工多样化的需求。同时，有可能是用人单位管理制度过于僵化或宽松，存在过度集权、层级过多，员工权限受限或工作纪律松散，缺乏明确的工作标准和规范等问题，难以调动人才工作积极性。

第三，从社会环境层面来看，一方面，地区发展不平衡。经济发达地区往往能够提供更多的就业机会、更高的薪资待遇，其教育、医疗、文化等公共资源方面也具有优势，能够为人才及其家属提供更好的生活保障和发展机会，吸引大量人才流入，而经济欠发达地区则面临人才流失的困境。另一方面，行业发展变化加剧。随着科技进步和市场变化，新兴行业不断涌现，这些行业通常具有较高的发展潜力和吸引力，能够为人才提供更多的创新机会和发展空间，传统行业如果不能及时转型升级，就容易导致人才流失到新兴行业。

2024年5月12日下午山东省潍坊市青州市事业单位面试题（网友回忆版）第1题