试题名称：

谈谈你对“慢就业”的理解。

试题解析：

审题点1：“某事业单位计划招3个人……不够招录比例”

用人单位对招聘人员情况过于乐观的预估表明，用人单位对自身职能情况、工作环境以及当下青年的价值观念理解不够到位，所以产生错误的预估。也暗示考生在接下来的论述分析中应注意用人单位这一主体可能存在的问题。

审题点2：“据调查结果显示……在家做啃老族”

题干中的信息明确指出当下青年人存在的问题，同时回应了用人单位招聘报名人员少的情况。考生在分析时应注意结合社会背景，从多方面解读当下年轻人慢就业或啃老的情况。

本题作答思路为：简要指出年轻人慢就业、挑岗位、啃老可能会造成的影响，全面分析其中的原因，结合当前经济社会环境给出改进建议。

思维导图：

示例答案：

题目中提到的事业单位招聘现场遇冷，正是慢就业和啃老族兴起的一种现实缩影，作为一名应聘者，不由想到很多。

慢就业和啃老族的盛行给各方都造成一定影响。一方面，用人单位会因招录不到优质人才而“缺血”，单位“老龄化”加剧，影响工作效率；另一方面，抱着逃避心态的慢就业会拖慢个人成长。长时间缺乏专业环境的历练，大学生的专业能力会逐渐退化，所学知识也会跟不上社会节奏，慢就业者和啃老族因此失去就业信心，进而形成恶性循环。而长此以往，很有可能造成整个行业的失衡，甚至会加剧当前地域发展不均衡。

在我看来慢就业之所以出现，相关因素众多。从积极层面而言，其一是由于现阶段市场活力不断增加，各行业蓬勃发展，相关政策支持创业，为青年的选择提供了更多机会，使青年敢于“慢就业”、“细选择”。其二是学生自我意识增强，择业时不再只是考虑薪酬因素，而是将职业规划和发展空间等作为主要考虑要素。而很多时候，慢就业更是一种无奈之举。在当前毕业生众多的情况下，很多毕业生就业能力有限，无法匹配岗位需求，有的毕业生则面临专业不对口，就业渠道窄、薪酬低等困境，而一些招聘单位存在不规范乃至侵害员工权益的行为，毕业生迫于无奈走向“待机”。同时，随着生活水平的提升，家长对孩子的溺爱，也会让孩子抗压能力不足，缺乏克服困难动力。

“慢就业”虽好，但社会需要理性的“慢就业”，更需要主动作为的弄潮儿。

其一，用人单位要主动发力。一方面，充分借力网站、报纸、订阅号等，宣传单位职能、能上能下的发展空间，改善福利待遇；另一方面，也要从多维度方式考察大学生的能力水平，不要局限于学习成绩，多考虑实践能力及创新能力等。

其二，高校和家庭应积极引导学生。高校应充分联系社会就业环境，给同学们提供就业指导和实习机会，让大学生从本领和心理双面提升自己的竞争力。此外，家庭在教育也应在给孩子提供必要的生活支持以外，给孩子更为独立的成长空间，增强其独立抗压能力。

其三，政府应做好制度安排、搭建就业信息平台。如推广公租房，廉租房，为大学生群体提供更多生活保障。进一步优化如“就业有未来”信息平台，及时发布人才需求双方信息，减少因信息不对称造成的浪费。

其四，媒体应积做好正面宣传。多方报道扎根基层做服务、克服困难勇创业的青年代表事迹，鼓励年轻人脚踏实地从小事做起；影视作品也应多展现青年人积极向上的题材，减少“高富帅”、“白富美”的浮夸剧情，激励青年人正确看待困难，勇于追梦。

2018年1月6日上午山东省济南市中国人民银行面试题（网友回忆版）第1题