试题名称：

二、三线城市引进人才，颁布了一系列政策，对此你怎么看？

试题解析：

本题属于社会现象政策类题目。我们要思考通过“颁布一系列政策”能否实现二三线城市引进人才的目的。如果通过政策的实施，能达成目的，我们应持支持态度；如果无法达成目的，则需要改进完善这一政策。接下来结合题目详细分析。

审题点1：“二三线城市为引进人才”

这句话明确政策目的。人才是发展的根本，左右城市发展的根本也是人才，二三线城市面对北上广等一线城市对人才的吸引力，发起了对人才的竞争，具有重要现实意义，不仅有利于二三线城市的发展，同时也能缓解一线城市的生存压力。

审题点2：“颁布了一系列政策”

这句话明确了做法。结合实际，可以知道二三线城市颁布的政策包括送钱、送房子、送户口等，在看待这一系列政策对人才的引进意义的同时，也应该看到其中存在的问题，比如增加政府开支造成资源的浪费、还有部分政策对人才的苛刻定义以及人才是否能为二三线城市的发展创造价值。这些都是我们可以深思的问题，所以看待人才引进重点还是要看政策是否符合人才能力、是否符合当地发展的需要，而不是重金砸钱买人才。

故本题的答题思路可为：明确表明态度，出发点是好的，但是可能存在不足——分析颁布人才政策的积极意义——分析政策可能存在的问题——完善人才引进政策，推动目的达成。

思维导图：

示例答案：

纵观部分二、三线城市的“人才争夺战”，大多出台了买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策，体现了政府对人才的重视，出发点是好的，但是也存在“砸钱引才”“一刀切”等问题，导致政策落实效果不佳。

多层次人才政策出台具有积极意义：

第一，助力人才引进。政府出台买房、租房、落户、就业等一系列政策，有助于为人才免除后顾之忧，吸引人才，从而提升城市人才数量及质量，为城市发展注入强心剂与催化剂。

第二，促进城市发展。金融、计算机、农工业等高端人才能为城市发展带来科学技术、先进理念等，从而助推城市经济发展转型，实现城市高质量发展。

第三，平衡区域发展。二三线引才政策能够吸引人才从一线城市迁往相对欠发达的二三线城市，实现人才分流，从而推动人才平衡分布、地区平衡发展。

尽管如此，一些二三线城市在出台政策时，盲目采用“砸钱”方式吸引人才，一刀切，一方面，导致人才价值观错位，可能会错误引导青年人才形成以财富价值为主导的单一、片面的价值观，不断往高学历、高职称、高头衔发展；另一方面，导致人才机制混乱。地区之间为引进人才竞相抬价，打破了人才市场机制的稳定，过分依赖于从外部引进人才，会忽略对本地人才的培养和建设。

由此可见，弱化“砸钱引才”，形成一个尊重人才、良性竞争的健康人才生态环境至关重要，我们应做到以下几点：

第一，千方百计引进人才。不但要放宽视野，在全球坐标系内发现、延揽高端人才；而且要创新人才政策，放宽编制、岗位、户籍等限制，根据二三线的经济发展需求和人才自身特点，设立特殊岗位，引进领军型和紧缺型人才。

第二，千方百计培养人才。要高度重视人才培养，加大重点高校和重点学科的建设力度，降低二三线城市高校招考门槛，建立产学研相结合的人才培养体系，结合市场需求，提升人才培养的针对性和专业性，使人才获得更多培养机会。

第三，千方百计用好人才。一方面，给予人才充分展示价值的机会，根据人才特征特长，引导人才走向企业、基层等人才紧缺地区，在经济转型、产业升级等方面发挥巨大作用。另一方面，完善人才的生活保障，免除其后顾之忧。加快建设国际医院、国际学校、国际化社区，让人才进得来、用得着、留得下。

2018年1月14日上午黑龙江省伊春市中国人民银行面试题（网友回忆版）第1题