试题名称：

一项基于全国一、二线城市2800余家企业的调研数据显示，应届生的流动性高于整体离职率，1年内主动离职率达到20%，高于整体平均的12%。有62%的企业认为离职率问题将影响他们选择应届生，2017年应届生应聘更有难度。对于这一现象，你怎么看？

试题解析：

本题属于综合分析中的社会现象类题目。主要反映的是应届生的高离职率将加剧应届生的应聘难度。既然高离职率会加剧应届生的应聘难度，那么我们就要分析一下造成应届生离职的原因，并且还要找到降低离职率、促进就业的办法。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。

审题点1：“应届生的流动性高于整体离职率”

本题题干比较长，我们要快速抓住重点。题干中的调研数据都围绕着“应届生”这个主体，突出的是“离职率”较高的问题。数据显示“应届生的流动性高于整体离职率”，那么应届生为何离职。我们就可以从应届生的就业观念存在偏差、能力与岗位需求难以匹配、社会发展的必然选择等各个层面来分析。

审题点2：“有62%的企业认为离职率问题将影响他们选择应届生”

为什么离职率的问题会影响企业选择应届生呢？因为，对于企业来说，员工离职必然会带来人才、资金、技术、成本的损失，企业肯定是不希望员工频繁离职的。而应届生由于种种原因，造成较高的离职率，使得自身难以在企业获得良好的发展，难以积累丰富的工作经验，甚至会给企业留下不够踏实的印象，那这自然会在职业竞争中处于劣势。

审题点3：“2017年应届生应聘更有难度”

应聘更有难度，那么我们要做的就是想办法促进应届生就业，使得人才更好地发挥效应。就本题而言，主攻方向就是降低离职率，引导应届生积极融入职场生活，改善企业对应届生的不良印象，促进整个社会正确地评价人才。

所以这道题的思路就出来了，可以先提出观点，再分析离职率高的原因，最后落实到如何降低离职率，促进良性就业。

思维导图：

示例答案：

对于题干中应届生离职率偏高的现象，我个人是比较担心的。一方面如题干所说会导致应聘难度加大，应届生就业更加困难，另一方面也不利于应届生自身的学习沉淀。我认为应届生的流动性之所以偏高是存在一定原因的。

第一，应届生就业观存在偏差，缺乏实干精神。一些应届生思想上短时间内无法完成从“天之骄子”到普通劳动者的身份转变。固守传统的就业观念，对体力劳动、蓝领工作、第三产业工作认识不足。在就业过程中，对自身发展没有全面的规划和认知，任性离职，造成流动性较高。

第二，应届生能力与岗位匹配度不高。有的应届生缺乏实际工作经验，面对工作中的一些具体事务，往往不知所措、眼高手低，不能适应工作客观上造成离岗流动。有的应届生对于一些工作性质、职责、要求认识不清，盲目选择、错误选择，入职之后出现人岗不适的情况，主观上造成岗位的再选择，形成离职流动。

第三，社会发展的客观因素。随着时代的发展，人们的思想观念越来越开放。当应届生发现自身能力和岗位需求之间存在差距之后，能够做出相应的流动调整，而不是固守在一个岗位，这恰恰反映了社会发展的进步，也是人才发挥最大效益的必然。

为了更好的促进应届生就业，使应届生更好的发挥自身价值，我们可以从以下几方面努力：

第一，引导应届生树立正确的择业观。媒体和宣传部门要加大对三百六十行行行出状元、工匠精神等方面的职业典型案例的培育和宣传，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献精神，引导应届生树立职业平等的理念。政府职能部门也要继续促进医疗、保险、教育、养老等各方面保障，促进行业平等，引导应届生正确选择职业。

第二，加大应届生职业教育培训。各大高校要增加实践课程与用人单位密切联系，提升应届生实践能力，帮助学生做好职业规划，增强就业的核心竞争力。同时继续深化教育体制改革，倡导充分尊重学生的个性化发展，促进理论联系实际，为多元化人才培养创造条件。

第三，建立正确的人才评价体系，促进双向选择。一方面，引导企业正确认识应届生的优势劣势，组织应届生招聘大会，使企业全面了解应聘者的能力，促进就业。另一方面，建立人才交流平台，促进人才的合理有序流动，确保人才更好的发挥作用。

2017年9月29日上午河北省石家庄市事业单位面试题（市直综合岗）（网友回忆版）第1题