近日,网络上出现多个疑似政府工作人员禁止村民用机械设备收花生的视频。两天后,该地政府解释并不是不让用机械收花生,系因为接到举报扬尘太大,引导村民错峰收花生,是部分政府工作人员之前解释不到位,造成了误解。对此你怎么看?
试题名称:
近日,网络上出现多个疑似政府工作人员禁止村民用机械设备收花生的视频。两天后,该地政府解释并不是不让用机械收花生,系因为接到举报扬尘太大,引导村民错峰收花生,是部分政府工作人员之前解释不到位,造成了误解。对此你怎么看?
试题解析:
本题是一道社会现象题,提到了在花生收获季节,基层干部对政策的不当执行导致的舆情问题,这显然是比较负面的现象,可以做出负面表态,然后分析出现这一局面的原因,并说明今后如何避免这种情况发生。下面结合题干具体分析:
审题点1:“近日,网络上出现多个疑似政府工作人员禁止村民用机械设备收花生的视频”
这是现象的总起句,能够反映这个问题的影响。“网络上出现多个”“疑似政府工作人员”说明政府工作人员是否真的禁止村民使用民用机械设备收花生是存疑的,我们不用揣测事实如何,只需关注题干反映的问题即可,可以确定的是此事件已经产生了较大的舆情影响,对于政府形象有损,属于负面现象。
这本是基层治理过程中的一件日常小事,农民的诉求也仅仅是及时采收农作物,为何会在网络上闹得沸沸扬扬?很可能是在现实中,农民没有更便捷的诉求表达和维权途径,只能通过网络获得沟通机会。
审题点2:“两天后,该地政府解释并不是不让用机械收花生,系因为接到举报扬尘太大,引导村民错峰收花生,是部分政府工作人员之前解释不到位,造成了误解”
“两天后”这一时间,以及解释的具体内容,都说明基层干部在此事中采取的举措不够及时有效。首先,从基层干部的角度来说,无论是禁止使用,还是没有将错峰收花生引导到位,都是工作能力不足的表现;即使我们并不了解花生采收的具体情形和注意事项,我们也都能体谅农民的辛苦,知道农作物如果不能及时采收,可能会烂在地里,影响农民的收成,所以基层干部这种不积极作为或者无效作为的方式,是值得反思的;而基层干部执行不力的背后,是基层领导的决策不科学,收到投诉,就轻易做出了“错峰采收”的决策;但是基层的矛盾总是多样的,决策和执行不力的背后,也埋藏着基层干部深深的疑惑,“举报”“扬尘”“花生采收”,如何有效兼顾基层群众相互矛盾的诉求?上级政府也没有明确的答案,这就说明当前上级政府对基层干部的考核以及指导存在不合理、不到位之处。因此,分析题干现象时,可以从农民利益表达渠道不畅通、基层干部态度与能力不足、基层部门领导决策不科学、上级部门考核指导不足四个方面分析原因。
审题点3:“对此你怎么看”
此处是本题的设问,在作答时候,我们可以首先表达自己的看法,然后分析出现这种情况的原因。作为一名即将走上基层岗位的年轻人,遇到这种问题,我们不应该作为旁观者,而要积极根据问题的原因,拿出解决问题的措施。
首先,要优化群众反馈渠道,让他们能够和基层干部有效沟通,还能通过各种渠道向上反馈自己的问题;其次可以提升干部能力,既要砥砺他们服务群众的初心,也要提升他们开展工作的技能;再次,要优化基层领导的决策,让他们在充分了解民意、获取多元支持的前提下,更灵活科学地决策;最后,还要完善基层考核制度,不仅要优化指标,还要加强指导,减轻基层干部的负担。
因此,本题的作答思路是,首先,表达对题干做法不认同;其次,从农民利益表达渠道不畅通、基层干部态度与能力不足、基层部门领导决策不科学、上级部门考核指导不足四个方面分析原因;最后,从优化群众反馈渠道、提升基层干部能力、优化基层领导决策、完善基层考核制度四方面提出对策。
思维导图:
示例答案:
“政策好不好,要看百姓是哭还是笑”,当地政府和干部的上述做法和解释,我是不认同的,而之所以出现现在的情形,我觉得原因有以下几方面:
首先,农民缺乏有效的利益表达渠道。农民为花生收成着急,却未能第一时间和基层干部有效沟通,也没有制度化、常态化的维权途径,只能通过上传视频才能赢得沟通空间。
其次,部分基层干部的工作能力和工作态度存在欠缺。他们没有考虑群众最关心的花生收割时机问题,对“错峰作业”缺乏合理的解释和有效的安排,耽误了农时;后期的解释和回应也比较迟缓,且有效性不足,只是说明了原因,未能回应农民关切。
再次,基层部门领导决策不科学。比较武断地行使了权力,对于部分群众的扬尘投诉,直接做出了错峰收割的决策,没有努力反馈情况、调集资源,权衡人居环境和农业生产之间的矛盾。
最后,上级部门的考核不够科学。监督与考核可能缺乏指导性,比如对于本题涉及的农民采收和生态环保要求相违背的情况,如何取舍权衡,上级部门缺乏相关的指导意见,将两难问题留给了缺乏决策权的基层干部。
因此,我们应该多措并举,提升基层治理效能:
首先,要优化群众反馈渠道。可以设立基层干部值班制度,面对面了解群众问题;也可以由地方政府设立线上、线下等多元的群众利益表达机制,并及时解决群众诉求。
其次,要提升基层干部能力。可以通过党员主题教育等方式,砥砺基层干部服务群众的初心;也要通过优秀干部经验分享,提升基层干部沟通和领导群众的能力。
再次,基层领导要优化决策。既要经常走出办公室调研,了解基层群众急难愁盼的问题,深入分析问题的本质,也要引入技术专家、设立基层与上级部门直接汇报工作的渠道等,丰富基层干部处理问题的手段,提升其决策的灵活性。
最后,要完善基层考核制度。既要结合基层群众诉求和基层干部处境,对考核要求、达标方式加强解读;也要设立专门渠道,解答基层干部的疑惑。
2023年10月22日吉林省吉林市事业单位面试题(基层治理专干)(网友回忆版)第1题