2024年5月8日，浙江省首批文化特派员选派启动仪式在杭州举行，100名省级文化特派员首次公开，集体亮相。浙江省文化特派员是面向社会各界，重点面向宣传文化系统单位、相关机关、高校和各类理论宣讲、文化艺术等协会（学会、团体）等选拔的有高水平文化素养及文化专业特长，能指导乡镇（街道）开展宣传思想文化工作的个人。对此，你怎么看？
试题名称：
2024年5月8日，浙江省首批文化特派员选派启动仪式在杭州举行，100名省级文化特派员首次公开，集体亮相。浙江省文化特派员是面向社会各界，重点面向宣传文化系统单位、相关机关、高校和各类理论宣讲、文化艺术等协会（学会、团体）等选拔的有高水平文化素养及文化专业特长，能指导乡镇（街道）开展宣传思想文化工作的个人。对此，你怎么看？
试题解析：
本题属于社会现象类题目，通过审题可知主题是浙江文化特派员，考生要先明确提出观点，论述文化特派员选派工作意义，并且提出落实举措。下面，具体结合题目详细进行分析。
审题点1：“2024年5月8日，浙江省首批文化特派员选派启动仪式在杭州举行，100名省级文化特派员首次公开，集体亮相”
浙江文化特派员工作是一项探索创新性的工作，在全国实属首创。2024年4月30日，浙江省委办公厅、省政府办公厅印发《文化特派员工作实施意见》。浙江省委宣传部经过深入摸排乡村需求，并会同机关、高校、企事业单位、社会组织等，按一定程序和标准推荐、面谈人员，经过双向选择、统筹调配后，最终形成首批文化特派员结对名单。2024年5月8日，100名省级文化特派员首次公开，集体亮相。
审题点2：“浙江省文化特派员是面向社会各界，重点面向宣传文化系统单位、相关机关、高校和各类理论宣讲、文化艺术等协会（学会、团体）等选拔的有高水平文化素养及文化专业特长，能指导乡镇（街道）开展宣传思想文化工作的个人”
这是关于浙江文化特派员的具体解释。其一，从选拔的要求看，即“高水平文化素养及文化专业特长”，可以看出选拔的人才要服务于基层文化的工作开展，利用自己的文化特长把高品质文化送到农村基层“最后一公里”，让基层群众享受到更高品质的文化生活。其二，从选拔的对象看，即“宣传文化系统单位、相关机关、高校和各类理论宣讲、文化艺术等协会（学会、团体）”，可以看出选拔的人才要善于开展理论宣讲，推动党的好声音更好地“飞入寻常百姓家”，让群众听得进、弄得懂、记得牢。其三，从开展工作的地点看，文化特派员需要“指导乡镇（街道）开展宣传思想文化工作”，即要运用自己的智慧力量，深入田间地头挖掘文化资源，并将文化存量转为经济增量，进一步促进乡村经济的发展。
审题点3：“对此，你怎么看”
题干问法比较常规，需要考生论述对题干的看法。首先，考生可以就题干观点进行明确表态，浙江省文化特派员制度意义十分重大。其次，结合审题点2的内容，从提升群众文化获得感、推动党“声”入人心和激发乡村振兴新动能三方面分析积极意义。最后，可以谈进一步让文化特派员发挥自身优势服务基层的具体措施，其一，文化特派员到基层后，需要加强调查研究，注重摸排需求，结合实际制定有针对性的文化项目，助力示范乡村文化潜力；其二，为了检验文化特派员的工作成果，需要抓好跟踪管理，严格抓好年度工作述职等制度建设，并且要加强培育工作，通过开展培训等方式，提升文化特派员的工作能力；其三，基层工作有困难有压力，因此需要加强工作保障，如提供项目资金、为队伍购买保险等，支持文化特派员开展工作。
结合上述分析，本题的答题思路是：首先，明确表态；其次，分析文化特派员制度的积极意义；最后，给出对策。
思维导图：
示例答案：
浙江省首批文化特派员选派启动仪式在杭州举行，标志着浙江省文化特派员制度启动实施，意义十分重大。
一是提升群众文化获得感。实施文化特派员制度，可以将人才输送到基层一线，文化特派员利用自己的高水平文化素养及文化专业特长，通过提供文化服务、打造文化品牌等方式把高品质文化送到农村基层“最后一公里”，让基层群众享受到更高品质的文化生活。
二是推动党“声”入人心。文化特派员发挥基层“传声筒”作用，以思想文化理论加文化宣讲等样式传播党的理论与政策，有利于推动党的好声音更好地“飞入寻常百姓家”，让群众听得进、弄得懂、记得牢。
三是激发乡村振兴新动能。文化特派员制度打破了传统乡村治理中人才短缺的瓶颈，通过引入外部文化精英，有助于让更多优秀文化人才到田间地头，推动文化与农业、旅游等领域的深度融合，将文化存量转为经济增量，为乡村发展提供新鲜血液和智力支持。
为让文化特派员发挥自身优势，肩负起文化使命，我认为还需多措并举。
一是注重摸排需求。安排文化特派员深入所在村庄开展实地调研、问卷调研等，在全面了解村情的基础上，结合实际制定有针对性的文化项目，重点开展好理论政策宣讲、文化服务供给、文化品牌打造等工作，助力示范乡村文化潜力。
二是抓好跟踪培育。通过年度工作述职、日常工作考勤等制度建设，严格文化特派员管理。同时，不定期组织开展学习培训、文艺采风等系列活动，支持浙江文化特派员更好地开展工作，努力打造一支有站位、有情怀、有能力的文化特派员队伍。
三是加强工作保障。建立资金保障机制，为每位省级浙江文化特派员每年提供项目资金，实行专款专用，并且建立服务保障机制，为浙江文化特派员购买保险，由属地提供必要的工作和生活保障服务，支持浙江文化特派员开展工作。
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