试题名称：

若入职后分配到不合适的岗位，你怎么办？

试题解析：

本题属于自我认知类题目。进入单位后发现岗位不合适很正常，因此必须要调节自己并适应岗位。接下来我们结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“入职后分配到不合适的岗位”

交代了你遇到的问题——不合适的岗位，同时侧面说明你的身份是刚入职的新员工，那么可以思考你该有什么态度——不管为什么分配到了不合适的岗位，你都应该本着工作为重的原则，个人服从集体。

审题点2：“你怎么办”

结合工作中的几个原则，应该本着阳光心态，以工作为重，尽量服从安排适应新工作，因此要思考具体如何去适应，如果实在适应不了、影响工作该怎么处理等问题。

故本题的答题思路可为：调整心态积极应对——服从分配——沟通调整匹配岗位——未来不断努力提升自己。

思维导图：

示例答案：

作为新入职的员工，岗位略有调动或者在新岗位上有些许不适应都属于正常现象，我会本着工作为重、集体优先的原则来看待这件事。

首先，我会服从岗位分配，努力适应新岗位。岗位不合适可能只是和我的临床护理专业不太对口，并不代表我不喜欢或者不适合去做，我会用一颗求知的心去学习康复护理岗位相关专业知识，并向同岗位的老同事请教学习，了解需要康复护理的病人的情绪状态、心理需求，以及与我本专业共通的知识技能，找到这个岗位与我性格的契合点，加强实践，缩短与新岗位的磨合期，并从中发现新工作内容的乐趣；也有可能岗位不适合是由于我某方面能力的欠缺，比如不擅长个别病人的情绪疏导等，导致畏难发怵心理，我会摆正心态，认识到每个岗位都有自身的特点和难点，不能因噎废食，因为一些地方难就觉得不合适，沉下心来去学习相关理论知识，并认真揣摩优秀同事的沟通方法，勇敢挑战自己，在实践中全方位提升自己的护理能力，适应新岗位，在新岗位上发光发热。

其次，如果经过种种努力后，我依然不能胜任新岗位，不仅无法保质保量完成自己的工作，甚至对其他同事也造成了麻烦和影响，我会主动和领导汇报，解释自己难以胜任的原因，请求根据我的能力特点调换到新的工作岗位，如果由于外界的种种客观原因难以实现，我依然会以集体利益为主，服从领导安排，请求延长学习和实习的时间，以免耽误病人的病情，给自己、他人和集体造成不利的影响。

最后，通过这件事我会总结自己在思想认识和工作能力上的欠缺，正确认识护理岗位的职责要求，多方学习，全面提升自己的护理能力，向综合性人才的方向努力，加强和同事领导的沟通，取长补短，保证工作高效顺利的开展。

2016年6月25日山东省威海市事业单位面试题（市直卫生护理类）（网友回忆版）第2题