有人反馈单位有同事为了接孩子而迟到早退，领导安排你对此展开调查。你打算如何进行调查？
试题名称：
有人反馈单位有同事为了接孩子而迟到早退，领导安排你对此展开调查。你打算如何进行调查？
试题解析：
本题属于组织管理类题目，本题围绕迟到早退现象开展调查。调查的目的是了解我单位迟到早退的有关情况，所以答题时可以按照调研类题目的答题逻辑，结合调查内容，在我单位中选择不同对象开展调查。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。
审题点1:“有人反馈单位有同事为了接孩子而迟到早退”
由于职工上下班时间和孩子的上学放学时间存在差异，有些同事可能会因为没有人帮忙接送孩子而选择通过迟到早退的方式来接送孩子，这有违单位规定。对于迟到早退的情况，有人可能请假，那么这种情况下按照单位规定不属于违规行为，而有些人则是在没有请假的情况下迟到早退，那么这种情况则属于违规行为。
审题点2:“领导安排你对此展开调查。你打算如何进行调查”
明确本题的作答要求是对我单位迟到早退的情况开展调查，在调查中可以采用广泛性和针对性相结合的形式展开调查。在广泛性调查时，既可以面向全单位的职工，通过匿名调查问卷的方式向他们了解关于是否迟到早退、是否了解身边有迟到早退等情况；还可以调取单位监控，通过查看监控的方式调查了解情况。在针对性调查时，可以针对监控中发现的迟到早退职工，通过座谈会的方式向他们了解迟到早退的原因和家庭情况等。在调查结束后，可以将调查结果进行整理汇总，向领导汇报。
综上本题的答题思路为，首先在调查前查阅单位的考勤制度和考勤情况，同时成立调查小组；其次通过查看监控以及面向全体职工发放调查问卷等多种方式开展此次调查；最后在调查结束后，形成调查报告向领导汇报。
思维导图：
示例答案：
题干中迟到早退的行为是不对的，不利于形成良好的单位工作作风，职工必须严格按照单位的规章制度上下班。如果领导安排我来调查，我会这样开展。
首先，查阅资料，成立团队。一方面，我会找单位负责考核考勤的同事了解单位关于考勤的规章制度，比如单位的工作时间、请假规定和流程以及迟到早退的惩处措施等，同时向人事部门的同事调取近三个月我单位的考勤记录，以便后续开展比对。另一方面，我会选择沟通能力强、保密意识好以及单位负责纪检监察的同事成立调查小组，共同开展此次调查工作。
其次，稳步有序，推进调查。
第一，我会面向全单位发放匿名纸质调查问卷，向单位职工了解他们是否存在迟到早退的情况、迟到早退的原因以及是否了解单位的请假制度、在迟到早退时是否请假等情况。同时我会向职工了解他们家中的孩子情况，包括年龄、数量、是否上学、上学和放学的时间以及是否有人接送、无人接送的情况下如何处理等。
第二，我会调取我单位近三个月的监控，先查看这三个月工作日上班后半小时以及下班前半小时的监控记录，再在每个月中随机抽取10天查看全天的监控记录，我会对于监控中发现的迟到早退人员和考勤情况进行比对，记录迟到早退特别是没有请假迟到早退的人员名单和迟到早退的具体日期和到岗时间，并做好视频留存。
第三，我会召集在监控中发现的迟到早退的职工召开座谈会，向他们了解家庭住址、上下班通勤时间、在接送孩子过程中遇到的困难、希望得到单位哪些帮助以及对于平衡工作考勤和接送孩子的意见建议。同时我会重点向未请假而迟到早退的职工了解他们不请假是嫌流程繁琐还是领导未批准亦或是其他原因和对于请假制度的建议。
最后，整理情况，汇报领导。我会在调查结束后，将此次调查结果进行整理汇总，包括迟到早退的职工名单、次数和时间以及未请假的原因等，同时我还会汇总职工对于考勤制度和请假制度的意见建议等，向领导进行详细汇报，建议领导借此机会在单位中开展纪律作风整顿活动，提升干部职工对于考勤纪律的重视程度。
2022年7月30日黑龙江省事业单位面试题（生态环境厅所属事业单位）（网友回忆版）第2题
