试题名称：

你怎么理解“爱出风头的人会被单位排挤”这句话？

试题解析：

本题属于综合分析中的态度观点题目。题干较短，虽然让我们谈对“爱出风头的人会被单位排挤”这句话的理解，但这句话反映的却是目前职场的现实情况。因此首先我们可以分析为什么爱出风头、为什么排挤他人，分析一下被排挤后可能带来的危害，最后提出合理的改进意见。接下来我们结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“爱出风头”

俗话说“满招损、谦受益”，但为何“出风头”这样的现象还屡屡出现？因此，借由这个审题点可以分析一下背后的原因，我们可以从主观和客观两个方面进行思考，主观上可能是因为骄傲自满想表现自己，客观上可能是因为缺乏合理的晋升渠道而不得已采用这种方式。

审题点2：“被排挤”

“被排挤”首先，从主体角度看，存在两个主体。一个是被排挤的人，即审题点1中爱出风头的人，另一个是排挤别人的人，他们可能会存在嫉妒的心理。其次，从排挤行为本身来看，可以分析该行为会带来哪些不良影响，比如对个人来讲会打击个人的积极性，甚至会产生心理问题；对于单位来讲不利于和谐氛围的建设。最后，可以根据分析出来的原因提出相应的对策。

审题点3：“单位”

从“单位”出发，提示考生，要立足于工作，因此，在提对策时，要从工作出发，使对策更具有针对性。

故本题的答题思路可为：首先简单谈谈自己对“出风头受排挤”这一现象的看法，其次分析可能带来的危害，接下来分析产生这一现象的原因，最后给出相应的对策。

思维导图：

示例答案：

这句话实际上反映如今很多单位不健康的人际现状。我认为，在工作中，无论是爱出风头还是排挤他人都是有失偏颇的。我们还是应该保持着谦虚的工作态度，团结一致，高调做事，低调做人。

这种现象会带来诸多不利的影响。第一，排挤那些“爱出风头”的人，会让其不敢自我表现，长期压抑极易产生心理问题；第二，也会让其有了新想法不敢及时表达，影响工作的创新创造；第三，排挤他人会阻碍单位内部正常的交往交流，不利于单位的和谐。

古往今来由于爱出风头而自断前程的大有人在。比如杨修、石崇等。既然前车之鉴历历在目，为何爱出风头的现象在单位中依然存在？

其一，缺乏谦虚谨慎精神。爱出风头的人比较傲慢和自负，只想表达不懂得沉淀；

其二，缺乏团队凝聚力量。看见别人出风头有妒忌心理，容易形成小团体排挤他人；

其三，缺乏合理考评机制。有能力的人无法通过正常的评价渠道得到合理的晋升，只能依靠“出风头”表现自己。

因此，要想营造团结和谐的工作氛围，我们必须采取行动遏制这一不良现象。

首先，端正工作思想。一方面，要秉承谦虚的学习态度，工作中要高调做事，低调做人，照顾他人的情绪。另一方面，努力提高自己的工作能力，高质量完成自己的本职工作，同时要学会鼓励积极表达自己看法的同事，进行公平竞争。

其次，完善考评机制。建立健全合理的绩效考核机制，奖优罚劣，对于有能力的员工给予充分奖励，对于缺乏主动工作能力、抱团的员工进行批评教育，营造公平和谐的单位环境。

再次，进行合理分工。一方面，按照员工的特长和能力合理进行分工搭配，使每位员工都能充分展现自己的特点。另一方面，实行轮岗制度。让每位员工体验不同工作岗位的重难点，锻炼自己的工作能力和业务素养，加强同事间的理解和配合。

最后，加强单位团建。积极开展团建活动，加强团队间的交流合作，利用业余时间，多组织如学习小组、读书会、趣味运动会等团体活动。在工作中多分工合作，生活上多互相关心，营造友好的团队氛围，增强团队凝聚力和向心力。

习近平总书记曾说：“懂团结是真聪明，会团结是真本领。团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力。”我们要严格约束自己，不做半瓶咣当的油瓶，也不做排挤同事的小人，努力净化单位风气，提升工作效能。

2016年10月11日上午新疆维吾尔自治区伊犁自治州事业单位面试题（网友回忆版）第1题