试题名称：

自己做不到的事情，也不要要求别人做到。你是否同意这个观点？请谈谈你的看法。

试题解析：

审题点1：“自己做不到的事情，也不要要求别人做到”

这句话非常简单易懂，并且也不属于文言文等，在答题开头可以不用解释。这句话在论证的时候，可以通过理证论述，也可以举生活中的例子，比如贪官却大谈特谈防腐拒变这样加强观点的论证。还可以谈削弱观点的论证，作为领导不可能事事都精通，但是依然要对属下提出要求等。通过正面和反面论证的方法，让你对于这句话的看法更加丰富充实。

审题点2：“你是否同意这个观点”

这样的提问方式要求考生必须要明确表态才可以，无论是同意、不同意还是需要辩证的看待，都应该在答题过程中给考官以明确的表态。这句话建议综合看待，也就是既有有道理的一面，也有其局限性，在答题的时候分别论证即可。

思维导图：

示例答案：

这句话在日常生活中常常听到，也经常被一些人用来作为对自己的要求。诚然，在我看来这句话的确有一定的道理。

首先，这句话强调了对自己的鞭策和约束。古语有：己所不欲勿施于人；严以律己宽以待人，都是在强调应该先己后人，强调对自己的要求一定要比对他人要高。当一个人自己都无法做成某一件事的时候，反而去要求他人做到，未免显得有些可笑。就像如今一些贪腐的官员，台上义正言辞强调防腐拒变，但背地里却中饱私囊大肆敛财，不仅无法约束他人，更是败坏了队伍的风气，这种表里不一的行为让人嗤笑不已。所以我们党也出台了一部名为打铁还需自身硬的纪录片，给领导干部们都敲响警钟。

其次，但如若换个角度思考，这句话也有它的局限性。每个人能力不同，擅长不同；定位不同，要求不同。比如一个优秀的教练可能并不是一个世界顶级的运动员，但这不代表他不能对运动员进行指导，相反他从旁观的角度反而能够更加全面的对运动员给予指导，来帮助运动员进步提高。在工作中，每个人有其不同的分工，承担着不同的责任义务。一个团队的领导者要通过对成员的严格要求来保证工作质量，比如一个游戏开发项目的负责人，只需要提出所要实现的功能，而不必懂得具体某个代码如何编写。所以这也是告诉我们虚心听取别人的意见也是非常重要的。与我自己而言，在我未来的工作和生活中我会要求自己做好以下两点： 

首先，科学看待自己。一方面要明确自己的特长和能力所在，我们要积极尝试不同领域的工作，多参与不同类型的活动，通过不断的尝试找到自己最适合的领域、岗位，挖掘自己的兴趣爱好，全面了解自己。另外一方面要正确定位自己，明确自己在工作团队中的位置和工作职责，不越权不越矩，以身作则同时严格要求自己。

其次，合理要求他人。一方面，将心比心，换位思考，理解别人的难处，不过分苛责身边的人，对每个人都报以感恩的心态；另一方面，在与同事的配合中，如果项目有需要同事配合完成，根据同事时间和能力提出合理要求，平衡各项工作。如果作为项目负责人，更要懂得针对不同人提出不同要求，不要放任不管也不能吹毛求疵，合理的提出要求有助于工作更好的展开。

2018年1月7日下午贵州省中国人民银行面试题（网友回忆版）第1题