试题名称：

有人说，进入机关之后就是低调做人低调做事，在机关熬日子，对此你怎么看？

试题解析：

本题为态度观点类题目，需要根据题干表述进行分析，提炼观点，进行论证，下面从审题点详细分析：

审题点1：“有人说，进入机关之后就是低调做人低调做事，在机关熬日子”

低调做事低调做人体现了无私奉献，甘当孺子牛的精神，但是在机关熬日子明显属于负面表达，不能体现积极向上，勇于拼搏、创新的精神，难以为基层带来发展，为人民谋福利，为祖国做贡献。

审题点2：“对此你怎么看？”

对于积极的观点给予认可，对于消极的观点给与否定。可从这两个观点入手分别论述，一方面低调做人低调做事具有积极意义，可体现党员干部甘于奉献，勤于做事，能展现功成不必在我、功成必定有我的精神；另一方面在机关熬日子却充满消极心态，机关工作虽然枯燥、繁琐，但更需要勇于拼搏、敢于创新的精神，方能在机关工作中做出成绩，为老百姓谋得福利。

故本题思路为：开篇表意义危害-分析原因-给出对策。 

思维导图：

示例答案：

对于题干观点我认为要分别进行看待。一方面低调做人低调做事具有积极意义，可体现党员干部甘于奉献，勤于做事，能展现功成不必在我、功成必定有我的精神；另一方面在机关熬日子却充满消极心态，是对低调的错误解读，机关工作虽然枯燥、繁琐，但更需要勇于拼搏、敢于创新的精神，方能在机关工作中做出成绩，为老百姓谋得福利，而这一错误观点易滋生懒政怠政不良机关作风，影响政府公信力，深入分析这一观点产生有以下几方面原因：

第一，少数党员干部理想信念缺失。部分党员干部宗旨意识淡薄，没有主动干事创业的意识和动力，没有真正把群众的问题放在心上，简单的将低调理解为不作为，实则是党性修养不足。

第二，部分党员干部能力不足。有些党员干部缺乏处理新问题、面对新情况的能力，导致新方法不会用、老方法不管用，阻碍他们做事进度，使得他们只能煎熬度日。

第三，管理晋升机制不完善。党员干部考核机制和容错纠错机制的不完善，使得很多党员干部不想为、不敢为，阻碍其干事创业的激情。同时基层工作人员晋升渠道狭窄，让很多基层干部看不到希望，丧失对工作的热情。另外，基层监管监督力度不足，导致部分不作为懒作为行为难以得到有效监管遏制。

为了让每个干部都能甘于奉献，还应从以下方面着手：

第一，提升党员干部的综合素养。一方面，可以通过两学一做、三严三实等专题教育实践活动，加强对党员干部理想信念教育，牢固树立党员干部奉献精神。另一方面，要加强能力培训，激励广大的公务员不断更新知识，提高沟通能力、执行能力。

第二，完善干部管理制度。完善公务员的考核评价机制、容错纠错机制，倒逼党员干部主动作为。拓宽基层干部的晋升机制，重点加强对基层干部的选拔，让基层干部能够重燃对工作的热情，高质量地完成工作。

第三，健全公务员监管体系。一方面，加大巡视巡查力度、问责力度。通过成立联合督导组对党员干部的问题查细、查实、查清，通过通报批评、诫勉谈话、组织调整或组织处理、纪律处分等方式提高震慑。另一方面，坚持社会共治，拓宽监督反馈渠道，提升人民群众的参与度。

作为机关工作的年轻人，既要有功成不必在我的无私奉献，又要有建功必须有我的担当精神，为建设服务型政府贡献自己的力量。

2019年7月27日河北省事业单位面试题（省直体育局）（网友回忆版）第2题