对于专才和通才，谈谈你的理解。
试题名称：
对于专才和通才，谈谈你的理解。
试题解析：
本题是一道态度观点题目。题干围绕“专才”和“通才”两个关键词，要求考生谈看法，二者并不矛盾，考生可以在肯定表态的基础上进行对比分析，并对青年干部提出建议。下面结合题目具体分析：
审题点：“对于专才和通才，谈谈你的理解”
本题题干非常简短，点明了“专才”和“通才”两个核心，所谓“专才”，主要指的是在某一领域的能力非常强，有充足的知识储备和专业技能，工作经验较丰富，例如计算机技术人才、农业专家、高级教师等，当我们面临特定的技术或专业领域的难题，就需要选择专才来解决问题；而“通才”，则具备比较多元化的工作能力，在组织协调、沟通表达、文字综合等方面有比较均衡的表现，能灵活适应不同的工作场景，尤其是在复杂的工作环境、交流合作中，就需要通才来适应环境、实现融合。二者没有优劣之分，都能在工作中发挥价值，在团队当中，也需要专才和通才相互配合，才能高效、高质量地完成各项工作。
对于考生来说，是选择成为通才还是专才呢？从短期来看，我们需根据自身的实际情况在团队中找到定位，可以结合专业优势，积累实践经验，成为团队中不可替代的专才；也可以着重于提高短板，成为通才。而从长期来看，两种人才也不能满足于现状，需要相互配合，共同完成本职工作，并实现从专才到通才、从通才到专才的转变，最终变成“全才”。
故本题的答题思路可以是：首先，明确表态，对二者进行肯定；其次，全面分析，先后解读专才和通才的内涵、适用场景，对比二者的优势；最后，提出建议，从个人的角度出发，阐述短期和长期的发展建议。
思维导图：
示例答案：
专才和通才没有优劣之分，都是团队中不可或缺的一部分，能为群众、社会创造价值。
首先，“专才”指的是在某个学科、技术、专项工作等方面能力较强的人，在专长的领域内具有充分的知识储备和实践经验，例如生物学专家、计算机技术人才、调研工作能手等，专才主要适用于特定的工作领域和项目，例如研发政务服务平台、升级业务系统、“技术下乡”等，只有让专业的人来做专业的事，才能为后续工作打好基础。
其次，“通才”指的是能力比较多元化、综合实力较强的人，例如很多基层干部同时具备较好的组织协调、沟通表达、文字综合等能力，能灵活适应负责多变的工作场景，妥善处理各类群众纠纷。对于问题种类较多、横跨多项工作、需要跨界合作的工作，通才更能胜任，能更快地融入相关场景。
对于青年干部来说，要做好成长成才的规划，坚决不做“庸才”，具体来说：
一是要明确自身定位。我们要结合自身专业的稀缺程度、掌握专业技能和知识储备的水平、过往的实践经验、单位对相关人才的需求等情况，理性判断自己适合成为专才还是通才，明确定位。
二是要切实提高能力。如果要成长为专才，就要沉下心来，通过查阅专项工作档案、观摩实务操作、补充学习专业知识等方式，快速上手相关业务，并在实务工作中做好记录、举一反三，掌握常见和复杂问题的处理方法；如果要成长为通才，就要根据自身短板，通过练习公文写作、申请轮岗交换、参加各类活动等方式，不断提高自身的综合能力。
三是要实现转型升级。从长久来看，我们不能止步于通才或专才中的一种，要向具有不同能力的同事学习，可以在交流合作的基础上，探索不同能力的提高途径，逐渐打破壁垒，将个别能力学精、学深，将通用素质锻炼扎实，以“全才”作为最终发展目标。
2023年6月10日山东省滨州市滨城区事业单位面试题（网友回忆版）第1题
