试题名称：

北大硕士辞掉了坐写字楼的工作，去做外卖员，人们对此议论纷纷，请问你怎么看?

试题解析：

本题属于社会现象题。大学生就业一直是我们关注的热门话题之一。而北大高材生送外卖这一现象更具特殊性，更易引发社会讨论和关注，这就需要我们理性分析各方看法，提出行之有效的措施。接下来，我们结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“北大硕士辞掉了坐写字楼的工作，去做外卖员”

“北大硕士”、“辞职”、“外卖员”这些符号鲜明的词语放在一起难免突破了大家的惯常认知，传统观念中理应从事高精尖行业领域的高材生，辞去白领一职选择送外卖，这其中存在价值观的冲突和错位，既有着高材生的无奈和勇气，又存在着社会的不解和惊诧，我们要从这对鲜明的矛盾点中梳理出各自的原因。

审题点2：“人们对此议论纷纷，请问你怎么看?”

既然是“议论纷纷”，我们就要保持辩证思维，既要看到肯定赞同的声音，也要分析不解和反对的角度，并细致把脉找出问题根源。这里可以运用主体分析法全面分析学生个人、企业关怀、社会氛围的原因，在此基础上各方主体作出调整，给出行之有效的解决措施，助力大学生择业就业，成长成才。

故本题的答题思路可为：给予理解——指出问题——把脉原因——给出药方，助力就业成才。

思维导图：

示例答案：

北大硕士从辞掉白领工作，选择去做外卖员，虽不鲜见，但亦可理解。其一，外卖行业的工作地点、工作时间、用工关系弹性化等特征的确是不少年轻人择业的原因。其二，名校大学生愿意放下高材生的身份，从普通职业做起，并非不是一种理性的就业选择，其扎实的知识储备和出色的学习能力可以为该行业注入新的活力。

然而对此事的议论纷纷中，不乏人们的担忧和否定。高材生从事外卖行业，是否是个人逃避压力的盲目选择；是否枉顾家长的多年培养，缺乏理性；是否浪费了国家的教育资源，造成了人才浪费。诸此种种，都隐含着社会对于“人尽其才、才尽其用”的就业关切。缘何出现高能力低就业的现象，细细把脉，主要有以下几点原因：

1.学生个人定位不清。一方面大学生缺乏科学的职业规划，毕业面临择业时，本身定位模糊，盲目就业。另一方面当工作环境与理想产生偏差时，心生落差，想通过跳槽的方式逃离原来的生活圈，以此缓解焦虑。

2.企业缺乏对员工的关爱。部分企业重视经济效益，忽视对员工的关心关爱，从 “996工作制”到“本企业不谈年休假”的制度规定，导致员工在企业缺乏幸福感和获得感。

3.社会浮躁攀比盛行。当前社会节奏加快，竞争激烈，普遍浮躁象，攀比之风盛行。从攀比offer数量到比拼从事的行业领域、薪资水平、单位环境等，都令当下年轻内心焦虑，害怕被同龄人抛弃，有了“人间不值得”自黑喟叹。

既然找到如此病因，我们就依此开出药方，帮助年轻人合理就业择业走出困惑。

1.大学生要明确职业规划。择业时综合考虑自己的专业特点、兴趣爱好、能力水平、市场需求等因素，理性择业就业。学校也要创新教学内容、课程体系、课外实践等，为学生提供有针对性的就业指导，帮助他们认清自我、准确定位，树立正确择业观念。

2.企业要关心关爱员工。一方面关注员工身心健康。通过组织开展趣味文体活动，定期组织员工体检，开通心理咨询室，落实带薪年休假制度等方式，让员工感受到企业的温暖。另一方面助力员工成长成才。通过制定公平合理的晋升机制和上升渠道，开设技能培训课程，让员工看到成长空间。

3.社会要给予更多宽容评价。行业没有高低贵贱之分，“须知参差多态乃是幸福本源”，引导人才评价标准由过去单一固化的模式向宽容多元模式转变，鼓励大学生结合自身优势，勇于到市场中选择适合自己的职业，创造出属于自己的天地。

2019年7月28日山东省潍坊市三支一扶面试题（网友回忆版）第2题