试题名称：

社会风气有点浮躁，有的年轻人总想着换单位，在基层呆不住。对此，你怎么看？

试题解析：

本题属于社会现象类题目。题干从社会风气出发，延伸到基层和年轻人，涉及对象的范围比较广，所以在分析的时候可以从个人、基层、风气等几个角度出发。由于反映出来的社会事件具有负面效应，所以答题内容可以提出自己解决负面社会事件的方法。对于结尾，可以简要的进行总结，也可以忽略掉。接下来我们结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“社会风气有点浮躁”

在题目开头部分，给出了这道题目的大背景。针对与当前浮躁的社会风气，我们可以推测出本题所要反映的社会问题更多是关于负面社会现象的，因此在表态部分可以采用否定式或者消极情感式等，也可以分析一些相关危害。

审题点2：“有的年轻人总想着换单位，在基层呆不住”

通过审题能够明确本题的切入点，即年轻人想换单位的社会现象，引申到当前的社会背景下，可以联系年轻人频繁跳槽、眼高手低、嫌弃基层工作繁重等问题。通过多主体、多角度来进行分析，来从年轻人、基层工作等两方面分析原因并展开对策予以完善。

审题点3：“对此，你怎么看”

综合分析社会现象类题目，可以采用“是什么-为什么-怎么办”的大逻辑，由表态，到分析原因，进而过渡到对策。运用主体分析法，让原因和对策一一对应，让题目的条理性更加清晰。

故本题的答题思路可为：首先，针对于题干负面现象提出否定式的态度。然后，深入的去剖析产生这样事件的原因。最后，从多个角度去改进、完善、改进、杜绝这样的风气。

思维导图：

示例答案：

俗话讲“干一行要爱一行”，也只有这样才能做好本职工作。题干中年轻人频繁跳槽这样的社会现象非常不好，值得警惕。

人往高处走，正常的晋升和调整是没有问题的，但是如果年轻人只是为了换工作而换工作，因为不习惯基层而换单位，我们应该引起重视。这种行为的出现，一方面，不利于人才的长远规划，甚至影响一生；另一方面，还有可能对基层发展带来不利影响。

之所以会出现这种现象，我认为究其原因主要在以下几个方面。

首先，年轻人自身思想不够成熟。一是年轻人经验不足。年轻人刚刚走入社会，没有经验，没有人指导，缺少明确的职业规划，没有踏实做好本职工作的决心；二是年轻人对于吃苦耐劳精神的传承有所欠缺。因为从小生活条件比较优越，面对困难缺少毅力，不愿吃苦，所以不能在基层扎根。

其次，基层环境存在硬性不足：其一，基层工作和生活环境较差。一些地方甚至上网、购物、交通都存在一定问题，所以很多年轻人望而却步；其二，基层的工资待遇较低。因为地方财力有限，对基层的待遇问题不能有效解决，整体待遇水平远低于同等市区工作；其三，人才晋升机制不完善。基层的辛苦是有目共睹的，但是常年的辛勤付出却换不来职位的上升，这才是人才流失的关键因素。

因此，基层要想留住人才，我们要多方努力，多措并举，内外兼修。

其一，政府应该加大政策倾斜和财力投入，带动基层发展，完善基础设施建设，改善工作和生活环境，同时提高基层公职人员的薪资待遇和福利制度，让人才愿意留下来。

其二，基层政府要掌握人才招聘的主动权，让更多的年轻人有机会到基层学习工作。而且要逐步完善晋升机制，把基层服务年限和基层工作成果作为晋升考核的重要标准。每年增加对于基层优秀年轻人员的选拔，调动基层年轻人的工作积极性，增加干劲。

其三，社会媒体也要做好宣传引导工作。可以利用广播、电视、微博、微信等客户端，推送一些优秀人物事迹，引导大家关注和了解，甚至喜爱基层工作，呼吁有志之士投身基层建设，弘扬吃苦耐劳的精神，让更多的年轻人扎根基层。

其四，高校要进行正向的引导。做好人才的教育和人生规划培训，开设就业指导课程，帮助学生根据个人情况规划职业道路，做好就业前的引导，上岗前的培训，自觉承担教育责任，为祖国培养出更多有志于扎根基层的好青年。

2017年6月3日山东省潍坊市青州市事业单位面试题（网友回忆版）第1题