试题名称：

地勘行业辛苦，新来的员工干不久就换工作，你怎么看？

试题解析：

本题是一道社会现象类的综合分析题目，围绕工作比较辛苦的特点，指出新来员工干不久就换工作这一现象，需要我们对此谈看法，因此，一方面，可以承认确实地勘行业很辛苦，另一方面，对于新来员工干不久就换工作要深入分析其原因，并提出解决措施。具体结合题目详细进行分析。

审题点：“地勘行业辛苦，新来的员工干不久就换工作，你怎么看”

题目的核心内容是，面对辛苦的工作，很多员工干不久就更换工作，而之所以出现这种情况，原因有主观和客观两个层面。客观上地勘工作确实非常辛苦，主要表现在工作环境很艰苦、工作压力比较大，薪资待遇比较低。而在主观方面，则是新员工对地勘工作没有正确的认识，也反映了部分年轻人缺乏吃苦耐劳的奉献精神。所以，对于上述问题需要予以解决。一方面，要解决年轻人的思想问题，通过理论学习、典型宣讲、制度约束让年轻人认识到地勘工作虽然辛苦但值得奉献；另一方面，在现有的情况下，改善工作环境，缓解工作人员的工作压力。同时实现与新产业的融合，拓展资金来源渠道，提升行业效益，集聚人才资源。

综合上述分析，本题的答题思路是：首先，直抒胸臆表明观点；其次，从主客观两个方面，深入剖析问题原因；最后，针对问题，按照由浅入深的逻辑予以解决。

思维导图：

示例答案：

地质勘探工作是生态环保、资源采集、交通运输等各项工作的基础性工作，对我国的经济社会发展来说至关重要。年轻人面对辛苦的工作环境干不久就换工作，我认为是非常不可取的，而之所以出现这一问题，原因有如下几方面。
从客观层面而言，地勘工作确实非常辛苦。一方面，地勘工作的工作环境比较艰苦，因为地质勘探需要在野外进行，从业人员一般主要工作地点就是环境恶劣的室外，受到天气等各方面的影响，工作人员经常会面临风吹日晒甚至狂风暴雨，在这样的工作环境下，工作人员的难度可想而知。另一方面，地勘工作具有公益属性，能够给予员工的薪酬相对而言较低，而从事这份工作的人，他们有较强的专业技术，很多企业缺乏相应的人才，会给予他们更好的条件，也就导致年轻人不愿意从事。
从主观层面而言，年轻人思想认知存在不足。一方面，他们对地勘工作缺乏正确的认识，没有认识到地勘工作虽然辛苦，但是工作意义非常重大。在入行之前，也没有做好充分的心理准备，当面对实际工作情况和内心的想象出现落差时，就难以承受。另一方面，这也表明部分年轻人缺乏吃苦耐劳的奉献精神，面对困难和挑战，没有迎难而上的勇气，不会想办法克服，而只会转头逃跑。
但不可否认的是，地勘工作得以延续和发展，需要注入新鲜的血液，因此需要从各个方面做出努力，让更多年轻人能够从事这一领域。
一方面，帮助青年人转变认知。首先，在人员招聘时，要充分说明地勘工作可能面临到一些现实状况以及具体的工作环境，帮助青年人正确认识地勘工作，做好充分地心理准备。其次，加强岗前培训，讲解地勘领域的先进典型，比如屡次为珠峰测量高度的国测一大队队员，鼓励年轻人学习他们不畏艰辛，勇攀高峰的精神。最后，完善制度约束，针对招录人员按规定签订劳动合同，约束青年人能够踏实工作，减少招聘成本的浪费。
另一方面，要改善地勘工作环境。其一，给予一线工作人员更高的薪酬待遇、更好的住房保障条件，吸引更多人能够从事此项工作。其二，引入信息化勘探手段，利用大数据分析，减少地勘人员野外工作的时长，改善他们的工作环境。其三，实现地勘工作与新产业的融合，参与对于新材料、新能源等新兴产业所需材料的地质勘探，在提升行业经济收益中集聚更多人才。

2019年2月23日上午山西省地质工程勘察院下属面试题（地质工程勘察院下属事业单位）（网友回忆版）第1题