试题名称：

基层条件艰苦难留住人才，作为一个基层工作人员，联系你的岗位，谈谈有什么看法？

试题解析：

本题是一道社会现象和自我认识复合化的题目，要求我们结合岗位谈一谈如何看待基层艰苦的现状，我们可以先全面阐述自己对基层条件的认识，分析留不住人才的原因和危害，再结合岗位谈一谈自己会如何去做，以及希望基层在某些方面有所变化。具体如何作答，接下来结合题干进行分析：

审题点1：“基层条件艰苦难留住人才”

对于基层难留住人才的原因，我们可以进行客观的分析，例如衣食住行等生活保障方面，以及福利待遇相对较差。此外，也可以结合岗位进一步分析人才流失造成的危害，一方面不利于基层各项事业的持续发展，另一方面也会造成行政资源的浪费，白白浪费岗位。

审题点2：“作为一个基层工作人员，联系你的岗位，谈谈有什么看法”

分析完基层的条件之后，我们可以谈一谈如何对待今后的工作。首先可以谈谈自身如何去做，例如从思想层面入手，树立扎根基层、艰苦奋斗的信念；从学习方面入手，尽快让自己完成角色的转变，学习政策法规，提升能力；其次也可以谈一谈对基层的期待，例如提高工资待遇，改善工作环境等。

综上，本题的答题思路为：首先表明对于基层工作的积极态度，其次分析基层难留住人才的原因和危害，最后结合岗位谈一谈自己的做法、以及希望基层产生的变化。

思维导图：

示例答案：

基层条件较为艰苦确实是客观情况，但我认为这些困难也是成长路上一笔非常宝贵的财富，能够帮助我们磨炼意志品质，锻炼工作能力。我会以正确的心态对待基层工作，成长为国家、社会、群众需要的栋梁之才。

结合我报考的三支一扶工作岗位来看，工作地点是在农村地区，人才流失可能有以下几点原因：一是基层环境较差，办公设施老旧、破损情况较多，此外由于基层发展较为缓慢，在饮食和娱乐方面也没有太多的选择。二是薪酬待遇略低，相较于发达地区，基层干部年收入较少，升迁机会也不多，还面临激烈的竞争压力。三是基层工作本身压力较大，正所谓“上面千条线下面一根针”，各项政策都要通过基层落实，并且日常很多工作琐碎、繁杂，导致加班成了很多基层的工作常态。

同时，人才流失也会产生一系列不利影响：一方面，不利于基层各项事业发展，乡村的经济、医疗、教育、农业水平都相对落后，需要人才扎根基层落实上级各项政策，如果人员频繁变动，也会影响政策执行的连贯性；另一方面，也会造成行政资源的浪费，一个岗位的招录需要提前调研、组织考试、面试以及培训等多个环节，耗费了大量人力物力，浪费不必要的行政成本。

如果我有机会能够到基层锻炼自己的话，我一定会努力提升，并且也希望基层能够留住人才：

第一，加强个人学习，坚定理想信念。要以党史学习教育为契机，深刻学习领悟党在不同时期的发展战略、精神财富，学习基层优秀共产党员的先进事迹，例如黄文秀、黄大发、张桂梅，坚定自己扎根基层、艰苦奋斗的理想信念，将个人目标与基层发展融为一体。

第二，增强综合素质，做好各项工作。一方面要立足三支一扶岗位，通过学习乡村振兴相关文件和研读地方史志，了解前沿的政策法规和风土民情，向身边的领导同事学习他们的组织沟通能力，尽快融入岗位工作；另一方面也要踏实肯干，多到群众家中、田间地头进行调研，因户施策，将扶贫资金、教育补贴、医疗保障等相关政策落实到位，提升基层群众的生活水平。

第三，基层也要改善条件。一方面要改善工作环境，加大资金投入，抓好乡镇机关宿舍、食堂、阅览室、活动室建设，着力改善乡镇机关办公生活条件，丰富职工业余文化生活。另一方面也要期待国家会逐步提高基层薪酬待遇，畅通基层人才的发展上升渠道，保证基层成为人才成长的沃土。

2021年7月31日重庆市开州区三支一扶面试题（网友回忆版）第3题