试题名称：

单位要开展作风建设活动，让大家对领导干部提建议，但是大家都不愿意提，单位让你组织一个调查，你怎么做？

试题解析：

本题为组织管理类题目。目的是为了落实作风建设活动，题干中设定的障碍是同事不愿意给领导干部提建议，所以在开展调查活动的时候，要注意破除障碍。本题的调查对象为同事和领导干部，并且要考虑到为调查对象保密，解除大家后顾之忧，可以采取一些更加隐蔽的调查方式，调查内容要更有针对性。下面详细分析。

审题点1：“单位开展作风建设活动，对领导干部提建议”

此句为本题的目的所在，即以给领导提建议的形式落实作风建设活动。可以想想涉及领导干部作风建设的问题都有什么，在做调查时可以作为调查内容进行列举。

审题点2：“但是大家都不愿意提”

此处出现需要破除的障碍，调查前可提前了解为何会有这样的问题，比如大家不了解作风建设、不清楚提建议的形式或者建议给出的形式不便于操作等。针对预设的问题和原因，可采取形式多样的破解措施。

审题点3：“单位让你组织一个调查，你怎么做”

此句为本题的核心点即要做一个调查。根据以上两个审题点，则可以明确调查的意义，拓展调查的内容，丰富调查的形式；最终结合作风建设的目的，形成包含详实资料的规范性的调查报告。

本题的基本思路确定为：简要破题——前期自我充分准备——活动全面告知——通过多样形式开展内容丰富的调查——撰写提交总结报告。

思维导图：

示例答案：

为更好落实单位作风建设，我会按照如下步骤做好调查工作。

首先，翻阅上级下发的相关文件和工作通知，学习并领会开展单位作风建设的文件精神，明确为领导干部提意见的工作初衷以及其中的指导性操作规则；同时与领导进行简要汇报，听取领导对于此次作风建设工作的具体建议及开展此次调查的工作指导；并向其他已开展类似活动的兄弟单位取经，以了解相关工作的难点和重点。

其次，开展调查前，我会充分的了解一下，大家为什么不愿意提意见，如果是大家对此次活动内容不了解，不知道的话。那么我将采用多种手段进行宣传和通知。比如，通过单位工作内网、邮件、工作群等形式发出此次调查的工作提示，其中详细说明开展作风建设的重要性，解读为领导提建议的积极性所在，并就此次调查的相关细节做出解释说明，比如调查的时间节点、意见收集的形式等。同时借助周工作例会的契机对工作做出布置和安排。

再者，如果大家对提意见心存顾虑的话，我会在调查方式上做好保密工作，解除大家后顾之忧。如果是大家认为调查的内容过少，没有意义，我也会根据大家的建议进一步增加调查的内容。所以，我会多措并举收集详细的信息。一是通过匿名填写电子网络问卷的形式，了解同事对单位开展作风建设的基本认识，是否了解其具体内容和意义，对单位开展作风建设的活动安排有哪些意见，以及对单位领导干部的工作安排、任务部署等是否满意、有哪些希望领导作出改善的意见等。二是通过翻看机关党总支、各机关党支部开展民主生活会记录的形式，查看大家开展批评和自我批评的相关资料，收集大家对单位工作和领导干部工作的意见等。三是通过个别座谈的形式，与科室负责人进行沟通，通过科室负责人了解单位同事对单位及领导干部的工作评价等。四是在取得组织同意的情况下参加领导班子的民主生活会和学习会，了解领导班子成员对彼此之间的工作评价和建议等。

最后，我将结合前期收集到的一手资料，分门别类进行汇总并撰写此次的调查报告，分析单位同事对作风建设活动的知晓度、满意度，梳理同事对领导工作安排、任务督促及目标达成的意见和具体建议等，并将调查报告呈送领导签阅，以作为后期做好作风建设工作的依据之一。

2018年7月12日下午山东省滨州市博兴县事业单位面试题（网友回忆版）第2题