试题名称：

淬火效应，指的是金属工件加热到一定温度后，浸入冷却剂（油、水等）中，经过冷却处理，工件的性能更好、更稳定。对于淬火效应，谈谈你的看法。

试题解析：

本题是一道态度观点题目，题干中提出了淬火效应，并进行了解释说明。根据设问要求，我们可以分析淬火效应在工作应用中的积极意义，并进行分析论证，随后结合自身工作，简要提出工作措施。下面结合题干内容具体分析。

审题点1：“淬火效应，指的是金属工件加热到一定温度后，浸入冷却剂（油、水等）中，经过冷却处理，工件的性能更好、更稳定”

题目的首句话为淬火效应的具体解释说明，对于淬火效应我们并不陌生，淬火效应不仅在心理学、教育学中有其重要作用，在公职工作中也有其积极意义。结合解释说明我们可以看到，首先淬火效应中的工序需要先加热、再冷却。金属工件需要加热到一定的温度，这就是我们经常说的“烈火炼真金”，经历万千锤炼、烈火锻烧，然后再经过冷水冷油降温，这样经过冷却处理，工件的性能更好、更稳定。结合到公职工作，可以思考加热、冷却意味着什么，意味着磨炼磨砺，而最后的结果工件的性能更好、更稳定，说明只有经历磨炼磨砺，才能提高工作能力，由此我们可以提出观点“磨砺锻造过硬能力”。

其次，金属工件先加热再冷却，需要面对“冷热交替”的变化，既要能承受加热，也要能承受冷却，要能适应冷热变化和接受落差，这说明承受能力要强，从性格上来说，承受能力强，会让人变得更加坚韧。另外，一直加热，突然冷却，对我们的日常来说，也可以理解为适当的障碍和阻力，可以将其理解为工作中存在挫折和困难，所以经历挫折、直面挫折、战胜挫折，能提高承受能力，因此可以提炼出观点“挫折增强干事韧劲”。

审题点2：“对于淬火效应，谈谈你的看法”

题目设问，要求我们谈对于淬火效应的看法，我们可以结合工作提出论点、分析论证，结合审题点1可知，首先提出磨砺锻造能力观点，随后结合锡林郭勒盟注重年轻干部急难险重工作磨砺锻炼的案例论证。其次，提出淬炼干事韧劲观点，结合呼和浩特市和林格尔县注重挂职干部“挫折教育”的案例论证。最后，我们可以结合基层工作，提出如何应用淬火效应，一方面坚定理想信念面对挫折，另一方面在具体的工作中提高能力。

综合上述分析，本题的答题思路是：首先，明确淬火效应积极意义；其次，分别从磨砺锻造过硬能力、挫折增强干事韧劲分析论证；最后，简要提出工作举措。

思维导图：

示例答案：

疾风知劲草，烈火炼真金。结合淬火效应，在工作中的启示有以下几点。

首先，磨砺锻造过硬能力。我们常说“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”锻造钢铁要经历万千锤炼、烈火锻烧，然后需要冷却处理，才能成为让钢铁快速成型，性能更好。在基层工作中，这样的磨砺磨炼也是成长路上的宝贵经验，在磨砺中成长，在磨炼中成才是基层干部提升能力的关键。内蒙古自治区锡林郭勒盟健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，持续用好一线“淬火炉”，让年轻干部经受“冷却淬火”，在乡村振兴、基层治理、防沙治沙等重要工作中，让年轻干部直面“高温炙烤”，在不断啃“硬骨头”过程中，快速成长为独当一面的“行家里手”。

其次，挫折增强干事韧劲。金属工件的加工需要先加热再冷却，既要能承受加热，也要能承受冷却，要能适应冷热变化和接受落差，这就需要较强的承受能力，在我们的工作中，这就是干事创业的韧劲，面对工作中的变化、落差、挫折，只有承受得住，才能战胜挫折困难。习近平总书记强调，“奋斗的道路不会一帆风顺，往往荆棘丛生、充满坎坷。强者，总是从挫折中不断奋起、永不气馁。”呼和浩特市和林格尔县组织年轻干部到基层工作挂职锻炼，挂职基层干部被安排在信访维稳、安全生产、招商引资等重点领域，在工作中“碰钉子、遇挑战”，借助“挫折教育”帮助年轻干部勇于直面问题、迎接挑战，增强干事创业的韧劲，助力基层干部行稳致远。

在今后的基层工作中，一方面，我会坚定理想信念，积极面对挫折挑战。通过参与党纪教育、党史学习，学习共产党人和先进人物的优秀精神，吃得苦、勇担当、迎挑战，力争成为合格基层干部。另一方面，我会扎根基层工作，提升综合素养。我会深入田间地头、工作一线，在基层治理、群众工作中锤炼过硬作风和过硬能力。

2023年11月11日内蒙古自治区通辽市事业单位面试题（网友回忆版）第2题