试题名称：

有人说，工作中不要锋芒毕露，也有人说在工作中要积极表现，对此请谈谈你的看法。

试题解析：

本题是一道态度观点题目，题干围绕工作中的两种态度展开。思考过程中，需要先分析不要锋芒毕露和要积极表现之间的关系，从而在答题时从中选择一个或多个观点进行分析论述，并结合自身谈谈启示。下面展开具体分析：

审题点1：“有人说，工作中不要锋芒毕露”

这是本题的第一个观点，锋芒毕露的含义是锐气和才华全都显露出来，多指人好表现自己，属于中性词语。结合审题点2可知，在工作中不要锋芒毕露指在工作中不要过于表现自己，这个观点既有其正确性所在，作为刚刚进入单位的年轻人，如果过于锋芒毕露可能会影响同事关系，所以在工作中不要锋芒毕露要谦虚低调；但这个观点也有一定的问题，作为年轻人如果不锋芒毕露，不展示自己的才华，那么可能不利于展示自身，不利于让自己尽快获得认可。

审题点2：“也有人说在工作中要积极表现”

这是本题的第二个观点，显然这个观点是有道理的。只有积极表现，才能尽快融入工作、上手工作，才能赢得同事和领导的认可，才能获得群众的信任，在答题中可以分析积极表现的作用。结合审题点1可以看出，观点二显然更有道理。

综上本题共有两个观点，这两个观点并不是非此即彼的关系，年轻人在工作中既不要过于锋芒毕露，但是也要积极表现，主动展示自己的才华。想要做到这点，既要在心态上保持谦虚谨慎的态度，决不能过于锋芒毕露；还要在行动上积极表现，通过努力工作和参加活动展示自我；更要学会自省发现自身的不足，通过学习弥补不足帮助自己更好的表现。

本题的答题思路为：首先在提观点部分提出这两个观点都有一定的道理，但是更认同观点二；接下来在重分析部分先简要分析不要锋芒毕露的原因，再重点分析积极表现的作用；最后在抓落实部分结合自身谈谈自己如何在工作中既不要过于锋芒毕露又积极表现。

思维导图：

示例答案：

我认为题干中的两个观点都有一定的道理，但是我更认同在工作中要积极表现这个观点。

在工作中不要锋芒毕露指的是在工作中不要过于表现自己，作为新入职的年轻人，如果在工作中急于表现、过于锋芒毕露可能会给单位同事留下不好的印象，不利于形成良好的人际关系，所以在工作中不锋芒毕露有一定的道理。但是不锋芒毕露更多指的是年轻人在工作中不要急功近利、夸夸其谈，并不代表在工作中不积极表现，只有在工作中积极表现，适当的锋芒毕露，才能给自身成长、单位工作带来诸多益处： 

第一，展示自我，获得认可。“千里马常有，而伯乐不常有”，如果一个有才华的人不能适当的锋芒毕露，不主动表现，那么他很难展示自己的才华和能力。古有毛遂主动向平原君推荐自己，最终帮助赵国争取到楚国援助，自己也被平原君奉为上宾的故事；今有戈登•邦夏主动向评审团推荐自己，最终赢得普立兹奖的传奇。只有在工作中积极表现，通过适当的锋芒毕露来主动展示自我，才能展示自己的才华，从而获得单位领导和同事的赏识。

第二，融入工作，提升效率。作为年轻人，相比单位的老同志拥有更加丰富的专业知识储备和更强的冲劲。只有在工作中通过适当的锋芒毕露来展示自身的积极性，才能通过自身的积极表现将自己的专业知识更好的运用到工作中，帮助自己更快的适应新工作、融入新岗位。同时，只有在工作中积极表现，才能在工作中发现问题、并且利用自己的专业知识去解决问题，从而提升自身乃至单位的工作效率，为群众提供更加优质的办事体验。

所以在工作中，我既要不过于锋芒毕露，也要积极表现，具体做到以下几点：

第一，态度谦和。我会始终保持谦虚谨慎的工作态度，不能因为自己学历高或者取得一点成绩就沾沾自喜甚至锋芒毕露看不起别人，我会始终保持低调，谦虚的对待每一名同事和群众。

第二，勇于承担。在工作中，我会坚持积极表现，对于单位交办的各项工作任务，我会努力承担，通过自身的努力将单位交办的任务完成好。同时，我也会抓住单位组织的演讲比赛、党史知识竞赛等活动机会，在比赛中积极表现，展示自我，让更多的领导和同事能够发现我的优点，帮助我今后更好的开展工作。

2022年6月20日天津市经济开发区事业单位面试题（网友回忆版）第1题